萬寧市2022年開發(fā)公共服務(wù)管理崗位安排高校畢業(yè)生就業(yè)招聘公告(第1號)

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2022〕13號）文件精神，為進(jìn)一步做好當(dāng)前疫情形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)解決我市高校畢業(yè)生就業(yè)困難問題，參照《海南省人力資源和社會保障廳等四部門關(guān)于支持部分高校試點(diǎn)開發(fā)公共服務(wù)管理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（瓊?cè)松纭?020〕157號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，我市決定開發(fā)100個公共服務(wù)管理崗位安排高校畢業(yè)生就業(yè)?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及名額

本次開發(fā)高校畢業(yè)生公共服務(wù)管理崗位共100 個，統(tǒng)一設(shè)為一個崗位，即高校畢業(yè)生公共服務(wù)管理崗位。

其中，15名用于招聘建檔立卡脫貧戶及監(jiān)測對象家庭高校畢業(yè)生，如未招滿，則剩余的崗位轉(zhuǎn)入安置普通家庭高校畢業(yè)生（以萬寧市鄉(xiāng)村振興局提供的2022年6月我市建檔立卡脫貧戶和監(jiān)測對象數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象。

招聘對象為萬寧戶籍或萬寧生源（在萬寧市初中畢業(yè)參加中考錄取在3+2大專院校就讀的畢業(yè)生或在萬寧市高中畢業(yè)參加高考錄取在大專及以上院校就讀的畢業(yè)生）的2020年至2022年畢業(yè)未落實(shí)工作崗位的大專以上高校畢業(yè)生。

已享受過公益性崗位安置的人員不再接受申請。符合安置條件的人員，實(shí)行一戶一崗。

（二）招聘條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有良好的品行；

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.萬寧戶籍或萬寧生源（在萬寧市初中畢業(yè)參加中考錄取在3+2大專院校就讀的畢業(yè)生或在萬寧市高中畢業(yè)參加高考錄取在大專及以上院校就讀的畢業(yè)生）

6.2020年至2022年畢業(yè)未落實(shí)工作崗位的大專以上高校畢業(yè)生

7.法律規(guī)定的其他條件。

8.下列人員不得報考：

（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查

（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

（4）失信被執(zhí)行人；

（5）曾受過各類刑事處罰的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、招聘程序

(一)公示

由“招聘小組”辦公室通過萬寧市人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事。

（二）報名

1.報名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報名，包括填寫報名信息、上傳照片和證明材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。考生報考后應(yīng)及時登錄萬寧市人民政府官網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通，本次招聘不收取報名費(fèi)。

（1）報名網(wǎng)址及報名時間：http://zk.zegongyi.com/index.php/exam/?EXAMID=4201。報考人員登錄上述網(wǎng)址進(jìn)行報名，報名與資格初審時間為2022年7月13日8:30-2022年7月19日17:00。

本次考試實(shí)行誠信報名制度，報考人員要按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫《萬寧市開發(fā)公共服務(wù)管理崗位安排高校畢業(yè)生就業(yè)申請表》，信息填報不全或虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

（2）上傳證明材料。網(wǎng)上報名時，報考人員應(yīng)填寫報名表、上傳：

①有效身份證正反面;

②戶口本（戶主與本人頁）;

③畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生報名時尚未取得畢業(yè)證書的，需提供學(xué)校開具的證明）;

④2020年至2022年畢業(yè)未落實(shí)工作單位承諾書（詳見附件3：2020-2022年未落實(shí)工作單位承諾書）。

2.查詢資格審查結(jié)果。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對報名人員進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報名系統(tǒng)在已過報名期限后不再接受考生新注冊報名。已經(jīng)提交報名材料的考生，須在規(guī)定時間內(nèi)（2022年7月13日8:30-2022年7月19日17:00）及時登錄報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。資格審查未通過的請及時補(bǔ)充材料重新提交或改報，如果在規(guī)定時間內(nèi)資格審查仍未通過的，視為自動放棄考試資格，不能參加考試。系統(tǒng)將于規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時關(guān)閉。

3.打印準(zhǔn)考證。報考人員通過資格審查的，請登錄報名系統(tǒng)打印報名資格審查表和準(zhǔn)考證，打印時間另行通知，請考生留意萬寧市人民政府官網(wǎng)公告。

本次招聘崗位不設(shè)置開考比例，采取筆試方式進(jìn)行，具體筆試時間另行安排，按筆試成績從高到低依次進(jìn)行選崗。

4.聯(lián)系電話：0898-62231827；技術(shù)支持電話：0898-32696800。

（三）資格審查

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。

經(jīng)網(wǎng)上初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

（四）筆試

1、本次招聘設(shè)置筆試環(huán)境，筆試成績?yōu)?00分。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識。公共基礎(chǔ)知識主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎(chǔ)性知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

2、筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

本次招聘不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線。

3、資格復(fù)審。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對筆試入圍人員統(tǒng)一進(jìn)行資復(fù)審。經(jīng)審查符合招聘條件者在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

（五）選崗

經(jīng)筆試、資格復(fù)審合格的入圍人選進(jìn)行公示，公示無異議者，按筆試成績從高到低依次進(jìn)行選崗。

（六）上崗

選定崗位后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報市政府批準(zhǔn)同意后安排上崗。對資格復(fù)審不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從本次報考考生中按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

四、強(qiáng)化崗位規(guī)范管理

公共服務(wù)管理崗位人員待遇由崗位補(bǔ)貼和其他補(bǔ)助成，共3680元/人/月（含五險一金單位部分和個人部分）。

加強(qiáng)公共服務(wù)管理崗位人員履職情況監(jiān)管，定期開展考核評價，重點(diǎn)考核工作成效，遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律情況。強(qiáng)化實(shí)名制動態(tài)管理，建立市級公共服務(wù)管理崗位數(shù)據(jù)庫，做好各位公共服務(wù)管理崗位統(tǒng)計(jì)分析，按季度報送有關(guān)情況。

公共服務(wù)管理崗位從業(yè)人員由用人單位直接管理考核，用人單位負(fù)責(zé)與公共服務(wù)管理崗位人員簽訂勞動合同，其合同簽訂期為3年（一年一簽）。公共服務(wù)管理崗位須確定具體崗位職責(zé)，并制定相應(yīng)的管理制度及考核方案，嚴(yán)格落實(shí)退出機(jī)制。公共服務(wù)管理崗位從業(yè)人員嚴(yán)重違反用人單位管理制度的，用人單位可解除勞動合同，并報市就業(yè)服務(wù)局停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。市就業(yè)服務(wù)局對用人單位公共服務(wù)管理崗位從業(yè)人員進(jìn)行定期檢查，了解工作考勤制度情況，對不實(shí)行考勤制度的單位或不出勤的人員，停止發(fā)放公共服務(wù)管理崗位補(bǔ)貼。

五、紀(jì)律和要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

（三）應(yīng)聘人員在筆試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理。

（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

本方案未盡事宜，由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。