為推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕2號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察海南重要講話、省第八次黨代會(huì)和縣第十四次黨代會(huì)精神，以更加開放的姿態(tài)、靈活的方式、優(yōu)惠的政策，圍繞海南自由貿(mào)易港建設(shè)中心大局、保亭“三區(qū)三地”建設(shè)目標(biāo)任務(wù)和打造十大特色重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需要，招聘一批人才充實(shí)到我縣各領(lǐng)域，逐步提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，為助力海南自由貿(mào)易港建設(shè)和保亭高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

二、招聘范圍及人數(shù)

計(jì)劃面向社會(huì)（不含海南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、保亭縣人才招聘引進(jìn)人員）公開招聘崗位3個(gè)，招聘人數(shù)3人，納入事業(yè)編制管理。

三、招聘條件

（一）崗位招聘要求、招聘方式以附件1為準(zhǔn)；

（二）具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；

（三）具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件；

（四）在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格為參考；

（五）有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

4.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

5.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；

6.以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；失信被執(zhí)行人（人民法院通過司法程序認(rèn)定）；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告。通過保亭縣人民政府門戶網(wǎng)站公開發(fā)布招聘公告。

公告時(shí)間：2022年7月28日-2022年8月11日。

（二）組織報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月12日9:00-2022年8月18日17:00。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。在此期間，凡符合招聘人員范圍和資格條件人員，必須通過“保亭黎族苗族自治縣2022年人才招聘（第二批）考務(wù)報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名。

3.報(bào)名網(wǎng)址：

https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=24f558XpGqPDhbdxIps1vouxPuGHamBnqGnIYoMVXBJzkk0bmQ

應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，填寫并提交報(bào)考申請(qǐng)，逾期不再受理。

4.報(bào)名需提供以下材料：

（1）有效期內(nèi)的身份證國(guó)徽面、個(gè)人面；

（2）戶口本首頁及個(gè)人頁；

（3）本人近期2寸免冠彩色證件照片（不允許拉伸、過度美化）；

（4）畢業(yè)證書；

（5）學(xué)位證書（如有）；

（6）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（通過教育部指定的唯一學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn在線驗(yàn)證獲取，須帶有“二維碼”，在驗(yàn)證有效期內(nèi)）；

如遇到申請(qǐng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》及延長(zhǎng)驗(yàn)證有效期等問題，查詢網(wǎng)址如下：

https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp；

（7）失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果（執(zhí)行法院范圍：全國(guó)法院）。應(yīng)聘人員將網(wǎng)頁查詢結(jié)果保存成圖片形式，上傳至報(bào)名系統(tǒng)其他附件處。查詢網(wǎng)址如下：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/；

（8）未被失信懲戒承諾書（附件4）；

（9）有工作單位（在編在崗）人員，需提供原所在單位及所屬組織（人事）部門同意報(bào)考證明；

（10）在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格材料；

（11）相關(guān)崗位所需的其他證明材料（需提供的材料包含但不限于：原單位出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、職稱資格證書、獲獎(jiǎng)證書、公開發(fā)表的論文等，將資料打包成壓縮文件上傳至其他證明材料處，內(nèi)部文件以具體名稱命名）；

（12）其他說明：

①周歲、工作經(jīng)驗(yàn)證明計(jì)算時(shí)間截止至2022年7月27日；

②如對(duì)學(xué)歷有全日制要求，則應(yīng)聘人員須取得全日制普通高等教育學(xué)歷，成教、自考、電大、業(yè)大、函授或在職黨校學(xué)歷等不接受報(bào)考。要求最高學(xué)歷的前置各層次學(xué)歷都必須屬于全日制；

③專業(yè)以附件2及附件3為準(zhǔn)，該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置呈報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定；

④報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)驗(yàn)的，須提供從社保機(jī)構(gòu)打印的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納記錄和本人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中需明確所從事的職位、合同起止日期以及合同簽訂蓋章頁。

（三）資格審查。

1.報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，填寫并提交報(bào)考申請(qǐng)。資格審查貫穿招聘工作全過程，在報(bào)名有效期內(nèi)，通過資格審查的，不能再報(bào)考其他職位，未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或者改報(bào)其他職位。本次招聘考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘崗位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報(bào)考人員提供虛假材料報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

2.報(bào)名審核根據(jù)報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，并對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行身份核實(shí)確認(rèn)。（資格審查時(shí)考生須提供未被失信懲戒承諾書）

3.查詢資格審查結(jié)果。

應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在2022年8月18日12:00前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位；資格審查未通過的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)機(jī)會(huì)只有一次，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)截止時(shí)間為2022年8月18日17:00。2022年8月18日12:00后提交材料者，如果資格審查仍未通過的，不能參加考核。

報(bào)名系統(tǒng)將于2022年8月18日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

應(yīng)聘人員須在2022年8月18日12：00及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。如對(duì)資格審查結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名期間內(nèi)及時(shí)反饋，逾期將不予受理。

（四）招聘方式。

招聘方式為考核，不設(shè)開考比例。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員提供的報(bào)考材料，經(jīng)過綜合比選確定考核人選。考核人選名單在保亭縣人民政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7天。

主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考核，考核方式根據(jù)各崗位招聘需求設(shè)置。采取量化計(jì)分，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，合格分?jǐn)?shù)線均為60分。不達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不予錄用。

報(bào)考同一職位考生考核成績(jī)出現(xiàn)并列的，以高職稱者優(yōu)先；職稱一致的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定名次排序?？己顺煽?jī)?cè)诒Ｍだ枳迕缱遄灾慰h人民政府公示，公示時(shí)間為7天。

（五）體檢。

1.確定體檢人選。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)考核成績(jī)從高至低的順序，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

2.體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

（六）考察。

根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選，成立考察組，通過查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可從應(yīng)聘同一崗位，達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.考察不符合要求的；

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（七）公示。擬引進(jìn)人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，由此產(chǎn)生的空缺，從達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按成績(jī)從高至低遞補(bǔ)。

（八）聘用。經(jīng)公示無異議，由縣人力資源社會(huì)保障局、用人單位（主管部門）辦理聘用手續(xù)，并報(bào)縣委組織部（縣委人才辦）備案。引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

五、待遇和管理

（一）工資待遇。按我縣現(xiàn)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）其他福利待遇。

1.安家費(fèi)。在保亭無房的引進(jìn)人才前5年（含試用期1年）發(fā)給安家費(fèi)，每年年度考核合格的，按安家費(fèi)總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放?？傤~標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）正高級(jí)職稱50萬元；

（2）副高級(jí)職稱40萬元；

（3）博士研究生30萬元；

（4）全日制碩士研究生或中級(jí)職稱20萬元。

5年內(nèi)解除或終止合同的，退還已發(fā)放的安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補(bǔ)貼。

2.人才補(bǔ)助。聘用人才前5年發(fā)放人才補(bǔ)助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到合格等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）正高級(jí)職稱考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元；

（2）副高級(jí)職稱考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的4萬元；

（3）博士研究生考核為優(yōu)秀的5萬元、合格的3萬元；

（4）全日制碩士研究生或中級(jí)職稱，考核為優(yōu)秀的3萬元、合格的2萬元。

前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)放人才補(bǔ)助。其他相關(guān)補(bǔ)助補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定辦法執(zhí)行。

3.優(yōu)先享受保障性住房政策。聘用人才符合我縣人才保障性住房申請(qǐng)條件的，在同等條件下，可優(yōu)先購買或租賃人才保障性住房。

4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。引進(jìn)人才配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國(guó)家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（副處級(jí)以下，不含副處級(jí)），或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，經(jīng)縣委研究同意，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學(xué)原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

（三）人才管理。

引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

六、紀(jì)律要求

本次招聘工作全過程實(shí)行“陽光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公平、公正、公開，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

七、有關(guān)說明

本次招聘，對(duì)并最終聘用的海南省外考生給予往返考點(diǎn)交通補(bǔ)助（省內(nèi)的不予報(bào)銷）。乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）、火車（火車硬座、硬臥，高鐵/動(dòng)車一等座、全列軟席列車一等軟座）、輪船（三等艙）、公共汽車及其他交通工具（不包括出租小汽車），按到考點(diǎn)的直線飛機(jī)、車、船票價(jià)憑正規(guī)票據(jù)報(bào)銷，超支部分由個(gè)人自理。

八、其他

咨詢電話：0898-83666083。

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-65230708。

咨詢時(shí)間為上午8:30-12:00，下午15:00-17:30。節(jié)假日不接受咨詢。

未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣2022年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。

附件1：保亭黎族苗族自治縣2022年人才招聘（第二批）崗位表

附件2：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）

附件3：研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄

附件4：未被失信懲戒承諾書 

保亭黎族苗族自治縣2022年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年7月28日