為加強(qiáng)縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我縣衛(wèi)生服務(wù)能力與水平，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)和《關(guān)于印發(fā)<瓊中黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施意見>的通知》(瓊中辦發(fā)

〔2020〕6號)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向全國

引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

圍繞衛(wèi)生行業(yè)領(lǐng)域人才需求，引進(jìn)各類急需緊缺人才10名(具體招聘崗位詳見附件)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛中國特色社會主義。

(三)身體健康，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，不違反國家計(jì)劃生育政策。

(四)學(xué)歷要求。

在2022年5月1日之前須取得普通高等教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書，具備崗位所需的相關(guān)專業(yè)。

(五)年齡要求。

18周歲至35周歲(即1986年5月1日至2004年5月1日期間出生),中、高級職稱年齡可放寬至45周歲。

(六)具備崗位要求的其他條件。

(七)有工作單位(在編在崗)的人員，需提供原所在單位同意報(bào)考證明(本縣內(nèi)除外)。

(八)具有以下情形的人員不得報(bào)考：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

5.現(xiàn)役軍人、普通院校在讀學(xué)生、失信被執(zhí)行人;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告。2022年8月3日通過瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)(http://qiongzhong.hainan.gov.cn/)和衛(wèi)人就業(yè)網(wǎng)(https://www.weirenjob.com/)發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間:2022年8月3日-8月9日，共7天。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名方式。網(wǎng)上提交報(bào)考申請，主要上傳報(bào)名有關(guān)材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等。

2.報(bào)名網(wǎng)址：http://ks.zhipin0898.com/index.php/exam/?EXAMID=4319

3.報(bào)名時(shí)間。自2022年8月10日上午9:00起至8月16日上午12:00止，逾期不再受理。

4.報(bào)名應(yīng)提供以下材料：

(1)有效期內(nèi)的身份證復(fù)印件1份。

(2)本人近期2寸免冠彩色證件照片(不允許拉伸、過度化)2張。

(3)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相應(yīng)職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書，相關(guān)科研、論文、榮譽(yù)、學(xué)術(shù)任職證書等復(fù)印件各1份。

5.報(bào)名相關(guān)要求。

(1)本次招聘考試實(shí)行誠信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘崗位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息且騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

(2)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(3)應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

(三)資格審查

1.資格審查貫穿招聘工作全過程。在報(bào)名有效期內(nèi)，通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位;未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后重新提交審查或改報(bào)其他崗位。本次招聘不受報(bào)考比例限制，招聘崗位出現(xiàn)無人報(bào)考情況的，則相應(yīng)取消該崗位的招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員通過資格審查的，請全程關(guān)注縣人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)公告。

2.查詢資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在報(bào)名截止日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位;資格審查未通過的，請及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)截止時(shí)間為報(bào)名截止日16時(shí)。報(bào)名截止日12時(shí)后提交材料者，如果資格審查仍未通過的，不能參加考試。報(bào)名系統(tǒng)將于報(bào)名截止日16時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動放棄報(bào)考資格。

3.資格復(fù)審。資格復(fù)審主要審查入圍面試資格復(fù)審人員的相關(guān)材料原件。審查對象須提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)招聘方式

1.考核招聘。采取結(jié)構(gòu)化面試+組織考察方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例。

2.面試。

(1)成立考評組。由相關(guān)行業(yè)專家5或7人組成;

(2)面試方法。采用醫(yī)德醫(yī)風(fēng)答辯和病例分析等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測評;

(3)面試內(nèi)容。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)答辯和病例分析均側(cè)重于招聘崗位所需相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;

(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以公告為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)和準(zhǔn)考證參加考試，未攜帶或缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。

(5)面試分?jǐn)?shù)。面試分?jǐn)?shù)按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)答辯占60%+病例分析占40%計(jì)算。

(6)面試合格分?jǐn)?shù)線。按百分制計(jì)算，依據(jù)“四舍五入”法，成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試分?jǐn)?shù)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。根據(jù)考生所報(bào)考崗位招聘人數(shù)，按照其面試分?jǐn)?shù)成績由高到低確定擬進(jìn)入體檢人員。

3.報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員面試成績出現(xiàn)并列者時(shí)，其名次排列以高學(xué)歷者優(yōu)先;學(xué)歷一致的，以高職稱者優(yōu)先;職稱一致的，按病例分析成績高低順序排列;病例分析成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。

(五)成績公示

面試成績在縣人民政府門戶網(wǎng)站公示3天。

(六)體檢

1.確定體檢。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照成績從高至低的順序，按1:1 的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

2.體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績從高至低依次遞補(bǔ)。

(七)考察

根據(jù)面試、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位、達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。若考察對象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開招聘。

1.考察不符合要求。

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用。

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用。

(八)公示

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，并在縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭議的，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查處理。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

(九)聘用

擬聘人員公示期無異議，由縣衛(wèi)生健康委員會將擬聘用人員報(bào)縣委、縣人民政府審批。引進(jìn)的人才納入單位事業(yè)員額人員管理，最低服務(wù)期限為5年及以上(不含其招聘后參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。試用期為12個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

四、享受待遇

(一)人才補(bǔ)貼

人員聘用后，符合下列條件之一的，享受人才補(bǔ)貼。

1.具有高級職稱且年齡在45周歲及以下，在二級醫(yī)院從事臨床工作5年及以上的人才，一次性發(fā)放人才補(bǔ)貼40萬元。

2.具有中級以上職稱，在二級醫(yī)院從事臨床工作5年及以上，且年齡在45周歲及以下的人才，一次性發(fā)放人才補(bǔ)貼30萬元。

3.具有研究生學(xué)歷及以上，從事臨床工作3年及以上，且年齡在35周歲及以下的人才，一次性發(fā)放人才補(bǔ)貼30萬元。

4.具有高等普通醫(yī)學(xué)院校大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生，取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且年齡在35周歲及以下的人才，一次性發(fā)放人才補(bǔ)貼20萬元。

如服務(wù)期不滿5年解除或終止合同(如調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)的，已發(fā)放的人才補(bǔ)貼按每少服務(wù)一年退還1/5補(bǔ)貼。

1. 住房補(bǔ)貼

2018年5月13日后新引進(jìn)的全日制50歲以下其他類高層次人才(含急需緊缺人才)、40歲以下碩士畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的人才可憑在瓊中黎族苗族自治縣就業(yè)的相關(guān)證明材料申請住房租賃補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過36個(gè)月，每季度集中受理和發(fā)放一次，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士3000元/月，碩士2000元/月。購房補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過3年，每年集中受理和發(fā)放一次，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士3.6萬元/年，碩士2.4萬元/年。領(lǐng)取購房補(bǔ)貼的，不再發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼。領(lǐng)取購房補(bǔ)貼前，已領(lǐng)取住房租賃補(bǔ)貼的，應(yīng)扣除已領(lǐng)取的住房租賃補(bǔ)貼。住房租賃補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼等發(fā)放具體事宜根據(jù)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聯(lián)系方式

監(jiān)督電話：0898-86225709,089886227161

附件：瓊中黎族苗族自治縣2022年面向全國引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才招聘職位表.xls

瓊中黎族苗族自治縣衛(wèi)生健康委員會

2022年7月28日