有效解決基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才不足的問(wèn)題，根據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2020〕106號(hào)）《關(guān)于考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕24號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)昌江黎族自治縣基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“縣屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”工作方案的通知》（昌衛(wèi)健〔2019〕175號(hào)）等文件精神，切實(shí)推進(jìn)昌江緊密型縣域醫(yī)共體改革試點(diǎn)工作，促進(jìn)衛(wèi)生人才資源下沉，為基層群眾健康提供人才保障，特制定本工作方案。

一、招聘原則及辦法

本次公開(kāi)考核招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和專業(yè)對(duì)口、崗位對(duì)口的原則，采用公開(kāi)考核招聘、擇優(yōu)聘用的辦法，確保招聘人員素質(zhì)。

二、招聘范圍、招聘崗位、崗位類別及報(bào)考資格條件

（一）招聘范圍

此次招聘面向全國(guó)范圍進(jìn)行公開(kāi)考核招聘。

（二）招聘崗位

本次招聘分設(shè)兩類崗位，分別是“縣屬鄉(xiāng)用”崗和“鄉(xiāng)屬村用”崗，“縣屬鄉(xiāng)用”崗計(jì)劃招錄衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員15名，“鄉(xiāng)屬村用”崗位計(jì)劃招錄衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員4名，具體招聘崗位、資格條件等詳見(jiàn)《昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)2022年公開(kāi)考核招聘“縣屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

三、崗位類別和報(bào)考資格條件

（一）崗位類別

1.“縣屬鄉(xiāng)用”崗（15名）

崗位性質(zhì)：報(bào)考“縣屬鄉(xiāng)用”的崗位聘用人員,其人事關(guān)系由昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)管理。報(bào)考“縣屬鄉(xiāng)用”的崗位聘用人員，須在其所報(bào)考的服務(wù)崗位服務(wù)滿3年后方可回招聘單位工作。

2.“鄉(xiāng)屬村用”崗（4名）

崗位性質(zhì)：報(bào)考“鄉(xiāng)屬村用”的崗位聘用人員，其人事關(guān)系分別由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理。報(bào)考“鄉(xiāng)屬村用”的崗位聘用人員，須在其所報(bào)考的服務(wù)崗位服務(wù)滿3年后方可回招聘單位工作。

（二）報(bào)考資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良反映；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠解決常見(jiàn)病、多發(fā)病，具有開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)的能力；

5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

6.符合具體招聘崗位要求的條件（詳見(jiàn)《崗位表》）；

7.年齡要求：取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格證書，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書、鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書及以上資格，年齡在18—35周歲（1986年12月20日至2004年12月19日期間出生）；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡放寬至45周歲及以下（1976年12月20日以后出生）；

8.委培、定向及在編在崗人員，須相應(yīng)提供委培、定向單位及用人單位同意報(bào)考證明；

9.符合有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作回避規(guī)定。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務(wù)員、事業(yè)單位招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）文件的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

6.人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定失信被執(zhí)行人；拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服務(wù)兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；

7.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

8.昌江黎族自治縣在編人員不得報(bào)考；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情況。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過(guò)昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站等媒體向社會(huì)發(fā)布招聘公告（報(bào)名網(wǎng)址以招聘公告網(wǎng)站為主），招聘公告發(fā)布期7天。

（二）報(bào)名及資格審查

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年12月20日09:00起至2022年12月26日16:00止，逾期不再受理。本次公開(kāi)考核招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=0bdfXGt1K04msj21i%2FI49Ysp3Hf1BARDTxKusR3mkvaijAt9xw

報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，逾期不再受理。（報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：0898-65230708；咨詢時(shí)間：上午08:30-12:00，下午14:30—17:30，節(jié)假日不接受咨詢）

本次公開(kāi)考核招聘的專業(yè)以《海南省2020年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄目錄一：研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》《海南省2020年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄目錄二:普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《海南省2020年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄目錄3:普通高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)目錄》《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》（附件3，以下簡(jiǎn)稱《參考目錄》）為準(zhǔn)，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以學(xué)歷證書所載專業(yè)為準(zhǔn)，應(yīng)與崗位要求專業(yè)相符。報(bào)名過(guò)程中專業(yè)存在異議的問(wèn)題由招聘工作資格審查小組審核確定。

1.選擇崗位。詳見(jiàn)《崗位表》。報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，詳細(xì)了解招考對(duì)象、范圍、報(bào)考條件、報(bào)名程序以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等要求，根據(jù)自身實(shí)際選擇完全符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。

2.填報(bào)信息。本次考試不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人員按網(wǎng)絡(luò)提示通過(guò)注冊(cè)后，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)2022年度公開(kāi)考核招聘“縣屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”工作人員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）的各項(xiàng)內(nèi)容，簽署“誠(chéng)信承諾書”、“未被失信懲戒承諾書”，按提示要求上傳本人近期2寸免冠彩色照片，并提供有效聯(lián)系方式。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位, 通過(guò)資格初審的報(bào)考人員不能再報(bào)考其他崗位，并須使用同一有效居民身份證參加考試。

3.報(bào)名要求

（1）考生需提供如下材料：本人有效二代身份證原件（含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證，不含過(guò)期身份證、一代身份證，下同）、畢業(yè)證書、職稱證書、學(xué)信網(wǎng)畢業(yè)證書證明（帶有二維碼標(biāo)示的電子注冊(cè)備案表）等材料。

本次公開(kāi)考核招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格、考試資格或聘用資格。

（2）資格初審：招聘工作資格審查小組根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)提交的《報(bào)名表》等相關(guān)材料進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員提交材料后，須在2022年12月26日（報(bào)名期最后一天）12:00前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址查詢資格審查結(jié)果，資格審查通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他職位；資格審核未通過(guò)的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，2022年12月26日（報(bào)名期最后一天）12:00后提交材料者，如果資格審核仍未通過(guò)的，不能參加考試。

（3）打印面試準(zhǔn)考證:通過(guò)資格審查合格的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間結(jié)束后（2022年12月26日后）隨時(shí)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址關(guān)于打印面試準(zhǔn)考證等相關(guān)信息及要求，及時(shí)登錄指定考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)并按提示下載打印面試準(zhǔn)考證，并按面試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，須攜帶面試準(zhǔn)考證和本人有效二代居民身份證件或有效臨時(shí)身份證原件(不含舊版臨時(shí)身份證、過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、戶口薄等)參加面試。逾期未打印面試準(zhǔn)考證以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。

4.資格復(fù)審

網(wǎng)上報(bào)名成功的應(yīng)聘人員須按通知要求準(zhǔn)備相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。

資格復(fù)審合格人員名單將在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公告，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

資格復(fù)審須提供以下材料：

1.身份證、戶口簿原件及復(fù)印件1份；

2.《報(bào)名表》復(fù)印件1份；

3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；

4.在學(xué)信網(wǎng)打印需帶有二維碼標(biāo)識(shí)的電子注冊(cè)備案表；

5.委培、定向及在編在崗人員，須相應(yīng)提供委培、定向單位及用人單位同意報(bào)考證明；

6.失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果。

報(bào)考人員將網(wǎng)頁(yè)查詢結(jié)果保存成圖片形式，并下載打印。查詢網(wǎng)址為http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/。

7.崗位要求相關(guān)職稱資格證書原件及復(fù)印件1份。（說(shuō)明:所提供的材料除原件外，復(fù)印件概不退還）。

8.提供本人防疫承諾書。面試考核當(dāng)日，參加面試考核人選須簽署并提供《參加昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)2022年度公開(kāi)考核招聘“縣屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”工作人員及涉考人員防疫承諾書》（附件4）。

（三）面試考核

1.面試考核人選。通過(guò)資格復(fù)審的所有應(yīng)聘人員，參加應(yīng)聘崗位的面試考核。

2.面試方式：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試考核方式，面試考核主要對(duì)報(bào)考人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：由招聘工作小組在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試成績(jī)：采用百分制計(jì)算報(bào)考人員面試成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

5.面試合格分?jǐn)?shù)線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。

6.面試成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)?cè)诓枳遄灾慰h人民政府網(wǎng)站公布。

7.本次公開(kāi)考核招聘不設(shè)開(kāi)考比例。

8.同一崗位中末位考生面試成績(jī)并列的，需進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。加試為面試形式，加試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

面試考核結(jié)束后，從各崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照面試成績(jī)從高到低的順序，按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人選。

1.體檢。應(yīng)聘人員體檢由縣醫(yī)療集團(tuán)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)縣醫(yī)療集團(tuán)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員向體檢醫(yī)院繳納。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

2.復(fù)檢。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可自接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)持本人有效期內(nèi)的二代居民身份證原件向招聘工作小組提出復(fù)檢要求，復(fù)檢在另外同級(jí)別或以上其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，只能復(fù)檢一次，復(fù)檢只復(fù)檢不合格的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.遞補(bǔ)。因應(yīng)聘人員棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，由招聘工作小組集體研究并表決通過(guò)，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試考核合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

(五)考察

根據(jù)體檢合格的應(yīng)聘人員等額確定考察對(duì)象，由昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況，并核實(shí)人事檔案及考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。因自動(dòng)放棄或考察不合格的取消其聘用資格，出現(xiàn)的空額按有關(guān)規(guī)定遞補(bǔ)，考察時(shí)間另行通知。

（六）公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘用工作人員名單，在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示時(shí)間7天。對(duì)公示有異議的人員可向昌江黎族自治縣衛(wèi)生健康委員會(huì)、昌江黎族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)舉報(bào)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)，為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。

①考察不符合要求的；

②擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

③擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（七）聘用審批

1.經(jīng)核準(zhǔn)及公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)昌江黎族自治縣人民政府審批。填寫《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》，由昌江黎族自治縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。

2.擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

3.聘用人員待遇。聘用人員使用昌江黎族自治縣財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制，實(shí)行事業(yè)單位聘用合同制管理，享受縣事業(yè)單位工作人員同等工資福利待遇。

五、聘用管理及最低服務(wù)年限

聘用人員實(shí)行試用期制度所有崗位聘用人員，試用期為一年（以報(bào)到之日算起），試用期滿考核合格者，予以正式聘用。考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員須承諾在我縣事業(yè)單位服務(wù)滿5年（含試用期，不含招聘后參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間），服務(wù)期間不得考取其他事業(yè)單位，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。）聘用人員必須在其初始服務(wù)單位服務(wù)期限滿3年后，考核合格方可回原聘用單位工作。

擬聘用人員按崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次選擇確定服務(wù)單位。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)考核招聘工作人員，嚴(yán)格按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》的規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0898—26622072（昌江黎族自治縣衛(wèi)生健康委員會(huì)）；0898—26698362（昌江黎族自治縣人力資源和社會(huì)保障局）；0898—38999139（昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)）。

相關(guān)報(bào)名問(wèn)題咨詢：0898—38999139（咨詢時(shí)間：上午08:30—12:00，下午14:30—17:30，節(jié)假日不接受咨詢）

七、其他相關(guān)事項(xiàng)

（一）請(qǐng)應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招聘辦公室，因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（二）資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的信息和材料必須真實(shí)完整，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件要求、弄虛作假、違反回避制度的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)立即取消其應(yīng)聘或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）招聘方案中涉及的招聘崗位、資格條件、招聘范圍由招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022昌江醫(yī)療集團(tuán)“縣屬鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)屬村用”衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘崗位表

附件2 ：2022年昌江黎族自治縣“縣屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)考核招聘報(bào)名表

3.參考目錄:

目錄1：研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄

目錄2：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄

目錄3：普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄

目錄4：《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》

附件4：參加昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)2022年“縣屬鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)屬村用”公開(kāi)考核招聘工作人員及涉考人員防疫承諾書

附件5：未被失信懲戒承諾書

昌江醫(yī)療集團(tuán)2022年公開(kāi)考核招聘“縣屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年12月13日