2023年海南省中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心招聘公告
海南省中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心2023年度公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員公告
海南省中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）是海南省委編委批準(zhǔn)設(shè)立的，海南省工業(yè)和信息化廳管理的公益二類事業(yè)單位。主要職責(zé)為支撐服務(wù)中小企業(yè)工作主管部門，引導(dǎo)和協(xié)調(diào)全省各類社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立完善全省中小企業(yè)服務(wù)體系，為全省中小企業(yè)提供綜合性公共服務(wù)，促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展等。
根據(jù)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心實(shí)際工作需要，本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘中心事業(yè)編制工作人員7名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法；
2.政治素質(zhì)高，品行端正；
3.具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；
4.具有良好的文字功底和邏輯思維能力，具有較強(qiáng)的政策敏感度，對(duì)國(guó)家政策有一定的理解和研究；
5.愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力，做事積極主動(dòng)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)精神；
6.身體健康，具備良好的心理素質(zhì)；
7.具備崗位所需要的其他條件。
二、有下列情況之一者不得報(bào)名應(yīng)聘
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.曾被開(kāi)除公職的；
4.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；
5.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
6.失信被執(zhí)行人；
7.拒絕逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；
8.以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或有逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；
9.依據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
三、聘用人員工資待遇
聘用人員享受的待遇按我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此次公開(kāi)招聘的工作人員，最低服務(wù)年限為3年，從聘用合同生效之日起計(jì)算，聘用合同應(yīng)明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)年限內(nèi)，聘用人員不能調(diào)動(dòng)，不能報(bào)名參加其他招聘考試、考核。
四、招聘辦法和程序
（一）發(fā)布招聘公告
通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站以及全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1.組織報(bào)名。報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考崗位，按崗位的招聘數(shù)與應(yīng)聘該崗位符合報(bào)考條件人數(shù)的比例原則上不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，則相應(yīng)遞減該崗位的招考名額或取消該崗位的招考。招聘崗位被取消的，不再安排相關(guān)考生再次報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年1月3日9：00至1月10日12：00止。
3.報(bào)名方式:本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員須在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)，登錄報(bào)名網(wǎng)站https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2022/hain/12zxqy/進(jìn)入報(bào)名專區(qū)填寫報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名。包括填寫報(bào)名信息、上傳照片和證明材料等、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書、專業(yè)參考目錄、招考崗位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的職位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
上傳證明材料(以JPG圖片格式，圖片大小按系統(tǒng)要求上傳)：
（1）身份證掃描件（含正、反兩面）。
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱、資質(zhì)證書掃描件，留學(xué)回國(guó)人員，還須提供國(guó)家教育部的學(xué)歷認(rèn)證材料掃描件。
（3）本人近期2寸免冠藍(lán)底證件照片及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料。
（4）報(bào)考時(shí)已與工作單位建立人事（勞動(dòng)）關(guān)系的人員須提交單位同意報(bào)考證明材料。
（5）委培、定向及財(cái)政預(yù)算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在編在崗人員所在單位主管部門同意報(bào)考證明。
（6）誠(chéng)信承諾書掃描件。
（7）未被失信懲戒承諾書。
4.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)公告的選聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在2023年1月10日12:00后不再接受考生注冊(cè)報(bào)名?？忌氃?023年1月10日12:00前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他職位。資格審核為材料不齊的考生請(qǐng)于2023年1月10日16：00前及時(shí)補(bǔ)充材料并重新提交，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)資格審核仍未通過(guò)的，不能參加考試。系統(tǒng)將于2023年1月10日16:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。
（三）考試（筆試和面試）
考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分。筆試合格分?jǐn)?shù)線由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各崗位筆試成績(jī)分別確定，但不得低于參加筆試人員的筆試平均分（筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。筆試成績(jī)按60%計(jì)入綜合成績(jī)、面試成績(jī)按40%計(jì)入綜合成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法，各部分成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.筆試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2.筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷形式?？荚噧?nèi)容為：管理崗位：政治理論和公共基礎(chǔ)知識(shí)、中小企業(yè)發(fā)展相關(guān)政策理論知識(shí)等；專業(yè)技術(shù)崗：政治理論和公共基礎(chǔ)知識(shí)、中小企業(yè)服務(wù)相關(guān)技術(shù)知識(shí)等。
3.資格復(fù)審：面試資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按1:3比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在面試前3天在海南省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站以及全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)公布入圍面試人員名單。
資格復(fù)審須提供本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（有二維碼標(biāo)識(shí)）及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料的原件及復(fù)印件(查驗(yàn)原件，收復(fù)印件）。留學(xué)回國(guó)的報(bào)考人員，還須提供教育部的學(xué)歷認(rèn)證。報(bào)考時(shí)已與工作單位建立人事（勞動(dòng)）關(guān)系的人員須提供單位同意報(bào)考證明。委培、定向及財(cái)政預(yù)算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在編在崗人員所在單位主管部門同意報(bào)考證明。資格復(fù)審期間未能提供上訴材料，取消面試資格。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
5.面試形式
結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試綜合素質(zhì)（綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等）。面試成績(jī)?cè)诤Ｄ鲜」I(yè)和信息化廳網(wǎng)站以及全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)公布。
面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列；如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列（加試以面試形式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。
（四）體檢和考察
1.根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)由高到低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位的人員中，按總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和流程按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。
2.根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，查閱個(gè)人檔案并形成考察報(bào)告。
（五）確定擬聘用人員
根據(jù)考試、考察及體檢情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，等額確定擬聘用人員。
(六)擬聘人員公示
擬聘人員確定后，對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由省工信廳人事處與中心進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果報(bào)送海南省人力資源和社會(huì)保障廳。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
1.考察不符合要求的；
2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；
3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
（七）核準(zhǔn)備案
公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，中心將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員花名冊(cè)》、擬聘用人選的考試成績(jī)、集體研究擬聘用人員的會(huì)議紀(jì)要等材料報(bào)送海南省工業(yè)和信息廳審核后報(bào)海南省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)，符合聘用條件的人員，由中心發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》存入本人檔案。
（八）辦理聘用及其他手續(xù)。
中心與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)初次就業(yè)或工作時(shí)間未滿一年的招聘人員實(shí)行試用期一年，工作時(shí)間一年及以上的招聘人員實(shí)行試用期六個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
受聘人員可憑《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》辦理黨（團(tuán)）關(guān)系、檔案、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，實(shí)行回避制度，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。
應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。
監(jiān)督或投訴電話：0898-65390325、65232975。
六、聯(lián)系方式
崗位信息咨詢電話：0898-65239272、65362210。
報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：400-838-9296。
電話咨詢時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:00—17:00，公休日及節(jié)假日不接受咨詢。
附件1.海南省中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心2023年公開(kāi)招聘崗位信息一覽表
