2023年海南大學(xué)“一帶一路”研究院科研人員招聘公告

http://www.ldmfl.com 2023-02-22 10:43 來源：海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)

【字體：大中小】

2023年海南大學(xué)“一帶一路”研究院科研人員招聘公告

一、學(xué)校及研究院簡介

海南大學(xué)1958年創(chuàng)建于海南島，是我國首批世界一流學(xué)科建設(shè)高校及“211工程”重點建設(shè)高校，是14所“部省合建”高校之一。學(xué)?，F(xiàn)有校園面積6073畝，全日制學(xué)生4.1萬人，擁有37個二級學(xué)院，13個一級學(xué)科博士點和1個專業(yè)學(xué)位博士點，34個一級學(xué)科碩士點、21個碩士專業(yè)學(xué)位類別，69個本科招生專業(yè)、6個博士后流動站，擁有國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點45個；學(xué)科涵蓋了哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、醫(yī)學(xué)、農(nóng)學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)等門類。專任教師2600多人，其中中國科學(xué)院院士1人，加拿大國家工程院院士、加拿大工程研究院院士1人，日本工程院外籍院士1人，俄羅斯工程院外籍院士1人，國家級教學(xué)名師4人，長江學(xué)者、杰青、國家高層次人才特殊支持計劃領(lǐng)軍人才等國家級人才48人。

海南大學(xué)于2019年3月成立“一帶一路”研究院，旨在圍繞“一帶一路”倡議、海南自由貿(mào)易港建設(shè)、粵港澳大灣區(qū)與海南自貿(mào)港聯(lián)動、中美外交關(guān)系等領(lǐng)域開展系列研究，為海南大學(xué)一流學(xué)科建設(shè)和海南自貿(mào)港發(fā)展作出貢獻(xiàn)。研究院成立以來，取得了突出成績，影響力不斷擴大。2022年，在光明日報社和南京大學(xué)聯(lián)合發(fā)布的“一帶一路”領(lǐng)域全國最新專項排名中，海南大學(xué)“一帶一路”研究院媒體影響力名列全國第一，綜合實力名列全國第五。研究院于2019年底入選中國智庫索引（CTTI）來源智庫，并于2022年12月榮登“中國智庫索引（CTTI）高校智庫百強榜”，獲評為A等級智庫。

二、應(yīng)聘基本條件

1.理想信念堅定，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，認(rèn)同學(xué)校和研究院辦學(xué)理念和發(fā)展目標(biāo)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個人品德和綜合素養(yǎng)。

2.熟悉高等教育規(guī)律及高校辦學(xué)規(guī)律，具有目標(biāo)崗位所需的專業(yè)能力及協(xié)調(diào)能力，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.具有博士學(xué)歷并獲得博士學(xué)位，或具備高級職稱。

4.具備新聞學(xué)、傳播學(xué)、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、國際關(guān)系、大數(shù)據(jù)和人工智能等相關(guān)學(xué)科專業(yè)背景，喜歡“一帶一路”倡議、海南自貿(mào)港、粵港澳大灣區(qū)、大數(shù)據(jù)和人工智能、新媒體等領(lǐng)域的研究工作以及有參與、主持過相關(guān)研究課題經(jīng)驗的人才。

5.具有正常履職的身體條件；原則上，引進第一層次人才一般不超過65 周歲，第二層次人才一般不超過 55 周歲、第三層次人才一般不超過 50 周歲、第四層次人才一般不超過 45 周歲、第五層次人才一般不超過 35 周歲。

三、招聘崗位及待遇

（一）招聘青年科研骨干3名。

（二）崗位待遇

根據(jù)《海南大學(xué)人才引進標(biāo)準(zhǔn)和待遇實施辦法》，招聘崗位相關(guān)具體待遇如下：

1.第一層次人才

基本條件：具有極強的學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力，在所在領(lǐng)域內(nèi)獲得國內(nèi)外同行公認(rèn)的開創(chuàng)性成果和突出的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，入選中國科學(xué)院、中國工程院院士或達(dá)到同等水平；具有組織、策劃國家級重大科研計劃項目的經(jīng)驗，在經(jīng)濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；對學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究工作有戰(zhàn)略科學(xué)家規(guī)劃能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)學(xué)科群保持或趕超國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先水平。

待遇標(biāo)準(zhǔn)：

（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇；

（2）安家費100萬元；

（3）提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬，另額外提供人才津貼90-120萬元/年；

（4）根據(jù)工作需要提供充足的科研啟動經(jīng)費和優(yōu)質(zhì)的科研辦公場所；

（5）可隨調(diào)安排配偶工作。

2.第二層次人才

基本條件：具有很強的學(xué)術(shù)組織力，在所在學(xué)科內(nèi)取得世界先進水平或國內(nèi)領(lǐng)先的有影響力的學(xué)術(shù)成就，入選國家級高水平人才計劃項目或達(dá)到同等水平；具有組織、策劃國家級重大或重點研發(fā)計劃等同級別科研項目的經(jīng)驗；學(xué)術(shù)思想活躍，對學(xué)科發(fā)展具有創(chuàng)造性構(gòu)想，能夠帶領(lǐng)所在學(xué)科進入國內(nèi)領(lǐng)先地位，并在學(xué)科前沿領(lǐng)域沖擊國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先水平。

待遇標(biāo)準(zhǔn)：

（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇；

（2）安家費70萬元；

（3）提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬，另額外提供人才津貼70-90萬元/年；

（4）根據(jù)工作需要提供充足的科研啟動經(jīng)費和優(yōu)質(zhì)的科研辦公場所；

（5）可隨調(diào)安排配偶工作，配偶需具有本科及以上學(xué)歷。

3.第三層次人才

基本條件：具有較好的學(xué)術(shù)競爭力和較強的團隊組織力，在所在學(xué)科內(nèi)取得重要的代表性成果，入選國家級青年人才計劃項目或達(dá)到同等水平；具有組織、策劃國家級重點或同級別科研項目的經(jīng)驗；具有做好本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的能力，對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，能在本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面起到領(lǐng)軍作用。

待遇標(biāo)準(zhǔn)：

（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇；

（2）安家費50萬元；

（3）提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬，另額外提供人才津貼40-60萬元/年；

（4）根據(jù)工作需要提供充足的科研啟動經(jīng)費和優(yōu)質(zhì)的科研辦公場所；

（5）可申請隨調(diào)安排配偶工作，具體由學(xué)校特聘會審定。配偶需具有研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位。

4.第四層次人才

基本條件：具有較強的學(xué)術(shù)能力，在本學(xué)科內(nèi)具有影響力的代表性成果，具有支持本學(xué)科保持或沖擊國內(nèi)先進水平的潛力；具有組織、策劃國家級科研項目的經(jīng)驗；對本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，能在本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面起到主力支撐作用。

待遇標(biāo)準(zhǔn)：

（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇；

（2）安家費40萬元；

（3）提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬，另額外提供人才津貼20-40萬元/年；

（4）根據(jù)實際需要提供必要的科研啟動經(jīng)費和優(yōu)質(zhì)的科研辦公場所；

（5）學(xué)校協(xié)助安排配偶工作。

5.第五層次人才

基本條件：具有較好的學(xué)術(shù)能力，在本學(xué)科內(nèi)具有代表性成果；能在本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面起到骨干作用。

待遇標(biāo)準(zhǔn)：

（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇；

（2）安家費20萬元；

（3）提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬?？蒲谐晒貏e突出、具有快速成長潛力或急需緊缺的人才可額外申請一定的人才津貼（≤20 萬元），具體由學(xué)校特聘會審定；