為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，緩解部分學(xué)科教師緊缺的問(wèn)題，吸引更多優(yōu)秀教育人才投身我縣教育事業(yè)，根據(jù)《海南省教育廳等五部門(mén)關(guān)于繼續(xù)實(shí)施并擴(kuò)大范圍試點(diǎn)海南省基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革工作的通知》（瓊教師﹝2021﹞47號(hào)）、《中共臨高縣委辦公室 臨高縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈臨高縣貫徹落實(shí)深化基層教育衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革若干措施的實(shí)施方案〉和〈臨高縣激勵(lì)基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉〈臨高縣激勵(lì)基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉的通知》（臨辦發(fā)﹝2023﹞19號(hào)）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本工作公告。

 

一、招聘原則

 

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

 

（二）堅(jiān)持“按需設(shè)崗、擇優(yōu)錄用、合同管理”用人原則；

 

（三）遵循“公平、公開(kāi)、公正”的招聘原則。

 

二、招聘崗位

 

（一）臨高縣城區(qū)學(xué)校（臨城鎮(zhèn)主城區(qū)學(xué)校）

 

面向全國(guó)公開(kāi)招聘“考核招聘高中教師”崗位6個(gè)，共計(jì)14名。

 

（二）臨高縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校（不含臨城鎮(zhèn)主城區(qū)學(xué)校）

 

面向海南省公開(kāi)招聘“普通中學(xué)教師”崗位15個(gè)，共計(jì)44名;；面向全國(guó)公開(kāi)招聘“農(nóng)村省級(jí)骨干教師”崗位6個(gè)，共計(jì)6人。

 

（具體崗位詳見(jiàn)附件1和附件2）

 

三、資格條件

 

（一）基本條件

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

2.遵守國(guó)家憲法和法律、法規(guī)；

 

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理?xiàng)l件；

 

5.有下列情況之一者不得報(bào)名：

 

（1）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

 

（2）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

 

（3）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處理或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

 

（4）曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)或處理期限未滿的；

 

（5）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

 

（6）拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；

 

（7）現(xiàn)役軍人等；

 

（8）失信被執(zhí)行人;；

 

（9）法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

 

本次招聘所涉及年齡、教齡、職務(wù)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)成果等招聘條件所要求的材料以報(bào)名之日起計(jì)算。

 

（二）具體資格條件

 

1.考核招聘高中教師普通高中教師崗位（服務(wù)于城區(qū)學(xué)校）

 

（1）年齡18至35周歲（即1987年12月6日至2005年12月5日期間出生）；

 

（2）具有研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位證書(shū)；

 

（3）具有與崗位學(xué)科相對(duì)應(yīng)科目的高級(jí)中學(xué)及以上教師資格證（不含中等職業(yè)學(xué)校教師資格）；

 

（4）所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所報(bào)考崗位相符，研究生專(zhuān)業(yè)不符的，可依據(jù)本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)報(bào)考。（崗位要求詳見(jiàn)附件1，專(zhuān)業(yè)目錄參考附件3和附件4）。

 

2.普通中學(xué)教師崗位（服務(wù)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校）

 

（1）海南省戶籍；

 

（2）年齡18至35周歲（即1987年12月6日至2005年12月5日期間出生）；

 

（3）具有本科及以上學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位證書(shū)；

 

（4）具有與崗位要求相對(duì)應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教師資格證；

 

（5）所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所報(bào)考崗位相符，本科階段專(zhuān)業(yè)不符的，可依據(jù)碩士研究生階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)報(bào)考(崗位要求詳見(jiàn)附件2，專(zhuān)業(yè)目錄參考附件3和附件4)；

 

3.農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位（服務(wù)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校）

 

（1）全國(guó)在職教師（不含招聘引進(jìn)且服務(wù)期未滿的人員），且近5年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。

 

（2）具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備學(xué)科及崗位相對(duì)應(yīng)的教師資格。

 

（3）語(yǔ)文學(xué)科要具有普通話二級(jí)甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話二級(jí)乙等及以上水平。

 

（4）從事應(yīng)聘學(xué)段、學(xué)科教學(xué)工作10年(含)以上，且現(xiàn)仍從事該學(xué)段、學(xué)科教育教學(xué)工作。

 

（5）年齡與職稱(chēng)要求：男性50周歲（含）以下（即1972年12月6日以后）、女性45周歲（含）以下（即1977年12月6日以后），具有中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱(chēng)；男性不滿45周歲（即1977年12月6日以后），女性不滿40周歲（即1972年12月6日以后）,可放寬至中小學(xué)一級(jí)教師職稱(chēng)。同等條件下，榮獲特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者優(yōu)先。

 

（6）業(yè)績(jī)要求：近10年曾被縣級(jí)及以上教育、人力資源社會(huì)保障部門(mén)評(píng)為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或被縣級(jí)及以上教育行政部門(mén)評(píng)為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師，或擔(dān)任縣級(jí)及以上卓越教師工作室主持人，或擔(dān)任地市級(jí)及以上規(guī)范化學(xué)校、一級(jí)學(xué)校學(xué)科組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)。近5年教育教學(xué)科研成果（包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競(jìng)賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級(jí)及以上教育行政部門(mén)、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門(mén)和團(tuán)體的表彰(獎(jiǎng)勵(lì))。

 

報(bào)考以上三類(lèi)教師崗位的在編在崗教師（含海南省特崗教師）須經(jīng)所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)同意，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自動(dòng)取消應(yīng)聘資格。

 

四、招聘方式和程序

 

（一）招聘方式

 

本次招聘采取考試與考核兩種方式。

 

1.服務(wù)于臨高縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“普通中學(xué)教師崗位”采取考試方式進(jìn)行公開(kāi)招聘，開(kāi)考比例為1：3。

 

2.服務(wù)于臨高縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位”和服務(wù)于臨高縣城區(qū)“考核招聘高中教師普通高中教師崗位” 采取考核方式進(jìn)行公開(kāi)招聘，不設(shè)開(kāi)考比例。

 

（二）招聘程序

 

1.公告發(fā)布

 

本次公開(kāi)招聘工作的動(dòng)態(tài)將通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)（http://lingao.hainan.gov.cn/）向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。

 

2.報(bào)名

 

（1）報(bào)名時(shí)間：2023年12月6日09：00至12月12日17:00。

 

（2）報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5365。報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)名人員須認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘的對(duì)象、條件和招聘崗位等情況，按公告要求報(bào)名，逾期不受理。

 

（3）報(bào)名提供的材料：

 

考核招聘高中教師普通高中教師崗位/普通中學(xué)教師崗位：報(bào)名表（附件5和附件6）、戶口本（戶主頁(yè)及本人頁(yè)）、有效居民身份證(正反面圖片)、教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、未被失信懲戒承諾書(shū)，本省在編在崗（含海南省特崗）教師報(bào)考須提供所在單位和教育主管部門(mén)同意報(bào)考證明（加蓋公章）。

 

農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位：報(bào)名表（附件7）、有效居民身份證(正反面圖片)、教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)、未被失信懲戒承諾書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、任職職務(wù)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)成果等競(jìng)聘崗位條件所涉及的材料證書(shū)或證明（加蓋公章），近5年年度考核均為合格及以上等次考核表或確定相應(yīng)考核結(jié)果文件，在編在崗教師報(bào)考須提供所在單位和教育主管部門(mén)同意報(bào)考證明（加蓋公章）。

 

3.資格初審

 

工作人員對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審，初審不合格則不能進(jìn)入筆試和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審環(huán)節(jié)。報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)，及時(shí)查詢(xún)資格審查結(jié)果。資格審查通過(guò)則不得修改報(bào)考信息，資格審核未通過(guò)的請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)關(guān)閉前及時(shí)修改信息重新提交。2023年12月12日12時(shí)后不再接受新用戶報(bào)名，2023年12月12日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。報(bào)名人員須確保所留聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，以便短信或電話通知有關(guān)事項(xiàng)。

 

資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘任何階段（含試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。

 

4.筆試/業(yè)績(jī)材料評(píng)審

 

（1）普通中學(xué)教師崗位：筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行。每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例達(dá)到1：3方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例則相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。筆試卷面總分100分，內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)和新時(shí)代中小學(xué)校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則等公共基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線（筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分）。筆試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。筆試成績(jī)將通過(guò)臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

 

（2）農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位：業(yè)績(jī)材料評(píng)審著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。評(píng)審專(zhuān)家組依據(jù)應(yīng)聘者提交的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分，滿分為100分。（業(yè)績(jī)材料須核驗(yàn)原件，經(jīng)審查屬實(shí)后復(fù)印件留檔，原件退回）

 

筆試成績(jī)和業(yè)績(jī)材料評(píng)審結(jié)果將通過(guò)臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

 

5.資格復(fù)審

 

入圍面試人員須在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審材料以資格復(fù)審公告發(fā)布為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按時(shí)參加資格復(fù)審，則視為自動(dòng)放棄面試資格。報(bào)考人員自愿放棄面試資格，須提供本人自愿放棄面試資格的申請(qǐng)材料；報(bào)考人員提供材料不全或信息不屬實(shí)而影響資格審查結(jié)果的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。因報(bào)考人員資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，按照業(yè)績(jī)材料評(píng)審成績(jī)或筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。

 

資格復(fù)審結(jié)果和入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過(guò)臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

 

6.面試

 

（1）普通中學(xué)教師崗位和農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位根據(jù)同一崗位（同一學(xué)段同一學(xué)科）考生合格的筆試成績(jī)從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選（末位同分者一并進(jìn)入面試）普通中學(xué)教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)進(jìn)入面試，。農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位根據(jù)同一崗位（同一學(xué)段同一學(xué)科）考生的業(yè)績(jī)材料評(píng)審成績(jī)從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選（末位同分者一并進(jìn)入面試），農(nóng)村省級(jí)骨干教師普通中學(xué)教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試?？己苏衅父咧薪處熎胀ǜ咧薪處煃徫徊辉O(shè)開(kāi)考比例，直接面試，若成績(jī)相同，現(xiàn)場(chǎng)加試一場(chǎng)確定人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

（2）面試采用試講、現(xiàn)場(chǎng)陳述、答辯、微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)功底、語(yǔ)言表達(dá)能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等教學(xué)實(shí)踐能力和適應(yīng)崗位的能力。

 

面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予入圍體檢環(huán)節(jié)。

 

（3）綜合成績(jī)計(jì)算方式：

 

本次招聘的所有成績(jī)統(tǒng)分保留兩位小數(shù)。

 

普通中學(xué)教師崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。結(jié)果保留兩位小數(shù)。

 

農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位：綜合成績(jī)=業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分×40%+面試成績(jī)×60%。結(jié)果保留兩位小數(shù)。

 

7.體檢

 

面試結(jié)束，根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)從高分到低分按崗位名額1：1的比例確定人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，普通中學(xué)教師崗位按筆試成績(jī)確定排名順序進(jìn)入體檢，農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位按面試成績(jī)確定排名順序進(jìn)入體檢。若筆試成績(jī)（業(yè)績(jī)成績(jī)）和面試成績(jī)均相同的情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高到低確定。因自行放棄體檢資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科，從所缺學(xué)科面試合格成績(jī)中按從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員在收到體檢結(jié)果后有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因應(yīng)聘人員體檢不合格或個(gè)人放棄體檢資格，可從該崗位的面試合格人員中按競(jìng)聘綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

體檢結(jié)果通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

8.考察

 

體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。應(yīng)聘農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位的考察對(duì)象重點(diǎn)考察個(gè)人檔案，考察對(duì)象在考察之日起三個(gè)月內(nèi)不能按考察要求提供完整材料，視為考察不合格，取消聘用資格。

 

9.選崗

 

考察合格人員直接進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織選崗工作。應(yīng)聘人員按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次自主選擇聘用崗位。應(yīng)聘普通中學(xué)教師崗位人員若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，則以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定，若筆試成績(jī)也相同，則以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定，若面試成績(jī)也相同，則由縣教育局與應(yīng)聘人員商定，并取得一致意見(jiàn)。

 

在選崗過(guò)程中，因應(yīng)聘人員個(gè)人放棄所產(chǎn)生的空缺崗位相應(yīng)核減。選崗結(jié)果和擬聘用名單公示統(tǒng)一在臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布，公示期為7天。

 

五、聘用人員的管理和待遇

 

擬聘用人員公示期滿后，如無(wú)影響聘用問(wèn)題的，報(bào)縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣在編教師待遇，身份為財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

 

（一）合同管理

 

受聘人員與用人單位簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限為6年。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，普通教師辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，農(nóng)村省級(jí)骨干教師予以正式聘用，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。首次聘用，服務(wù)期不滿6年（含試用期一年）不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；解除或終止合同（如辭職、離職和解聘等）的，須按每服務(wù)少一年（不足一年按一年計(jì)）計(jì)人民幣壹萬(wàn)元繳納違約金。

 

（二）人事關(guān)系

 

擬聘用人員屬于縣外在編在職人員的，須辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)；屬于民辦學(xué)校任職任教人員的，符合相關(guān)規(guī)定可以辦理聘用手續(xù)。

 

擬聘用人員為縣內(nèi)在編在職人員，可選擇保留人事關(guān)系在原單位，但年度考核工作由聘用的新學(xué)校進(jìn)行，且考核等次不能作為原單位發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的依據(jù)，選擇保留人事關(guān)系不動(dòng)且原單位為縣城主城區(qū)學(xué)校的人員，不能享受農(nóng)村地區(qū)教師的工作補(bǔ)貼。

 

（三）待遇保障

 

農(nóng)村省級(jí)骨干教師在聘期內(nèi)享受《中共臨高縣委辦公室臨高縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈臨高縣貫徹落實(shí)深化基層教育衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革若干措施的實(shí)施方案〉和〈臨高縣激勵(lì)基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉〈臨高縣激勵(lì)基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉的通知》（臨辦發(fā)﹝2023﹞19號(hào)）等文件規(guī)定的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼4000元人民幣/月。聘期內(nèi)解除或終止合同的，按合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘期滿未能續(xù)聘的，納入普通教師崗位管理，不再享受農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼。

 

（四）住房、家屬就業(yè)和子女就學(xué)

 

農(nóng)村省級(jí)骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐?，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

 

六、紀(jì)律要求

 

（一）誠(chéng)信報(bào)考制度

 

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員報(bào)名所填寫(xiě)的內(nèi)容及提交的材料須真實(shí)、準(zhǔn)確。在招聘程序的任何階段（含試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用，如聘用后經(jīng)查實(shí)的，立即解除聘用合同，予以清退。

 

（二）回避制度

 

本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。應(yīng)聘人員須國(guó)家及海南省省相關(guān)規(guī)定自行回避，如有發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格或解除聘用合同。

 

七、有關(guān)要求

 

（一）為了確保此次招聘工作的公開(kāi)透明，相關(guān)信息均在臨高縣人民政府網(wǎng)站公示。

 

（二）本工作方案由縣教育局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

紀(jì)律監(jiān)督電話：28262663

 

報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：0898-66502026、66755323。（上班時(shí)間：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。）