?、墚厴I(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印）。

 

　?、萘魧W(xué)回國(guó)人員和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的報(bào)名者，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》

 

　　⑥其他相關(guān)證明材料。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　資格審查貫穿公開招聘全過程。任何一個(gè)環(huán)節(jié)（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

 

　　1.筆試資格審查

 

　　報(bào)考人員應(yīng)按照要求提供相關(guān)報(bào)名材料，已提交且資格審核通過的，不得更改；資格審核未通過的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)資格審核仍未通過的，視為不符合條件，不得參加考試。

 

　　2.面試資格復(fù)查

 

　　面試前對(duì)報(bào)考人員提供的報(bào)考資料原件進(jìn)行審核，未按要求提交原件或原件不符合要求的，取消應(yīng)聘人員的面試資格。

 

　?。ㄋ模┱衅感问郊皟?nèi)容

 

　　本次招聘形式為考試招聘。

 

　　1.筆試。

 

　　采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政能力測(cè)試、公文寫作。

 

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)通過“生態(tài)育才”微信公眾號(hào)和報(bào)名網(wǎng)站等渠道公布。

 

　　筆試開考比例為招聘名額與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1：3，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核定，相應(yīng)核減招聘名額至符合開考比例。

 

　　筆試成績(jī)?cè)O(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的劃定由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 

　　2.面試。

 

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。計(jì)算考試成績(jī)時(shí)，按“四舍五入”精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)通過“生態(tài)育才”微信公眾號(hào)和報(bào)名網(wǎng)站等渠道公布。

 

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，具體按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員人數(shù)1：3的比例確定的面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按達(dá)到筆試合格線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。因考生資格復(fù)審不合格和考生放棄面試資格產(chǎn)生的空額，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。若筆試成績(jī)末位同分，則一并確定為面試人選。

 

　　面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，取消聘用資格。

 

　　3.綜合成績(jī)

 

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，按“四舍五入”精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)公布時(shí)間為5天。

 

　　4.體檢

 

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，費(fèi)用由考生自理，體檢合格的考生，確定為考察對(duì)象。

 

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)通過“生態(tài)育才”微信公眾號(hào)和報(bào)名網(wǎng)站等渠道公布。

 

　　體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)由高至低按擬聘人數(shù)1:1的比例確定。末位出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)時(shí)，按以下順序確定進(jìn)入體檢人選：①筆試成績(jī)較高者；②中共黨員；③取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》者。

 

　　應(yīng)聘人員未能按要求參加體檢或體檢不合格的人員予以淘汰，并按綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　　5.考察、公示、聘用

 

　　主要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察?？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘用人選，并通過“生態(tài)育才”微信公眾號(hào)和報(bào)名網(wǎng)站等渠道進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。考察不合格或?qū)酒趦?nèi)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的人員，取消擬聘用人選資格。

 

　　對(duì)公示期滿無異議或有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。由區(qū)民政局負(fù)責(zé)依法簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同每?jī)赡旰炗喴淮?，第一次簽訂合同試用期?個(gè)月。

 

　　四、待遇保障

 

　　根據(jù)《三亞市村（社區(qū)）工作者職業(yè)化管理辦法（試行）》，薪酬待遇實(shí)行結(jié)構(gòu)化薪酬制，主要由基本薪酬、績(jī)效薪酬和年度獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬三部分組成。設(shè)立崗位職級(jí)序列，建立職級(jí)正常晉升調(diào)整機(jī)制，隨著工作年限增加、崗位提升、能力素質(zhì)提高后，崗位職級(jí)、薪酬待遇隨之提高。

 

　　五、人才儲(chǔ)備

 

　　本次公開招聘的總成績(jī)有效期為1年，自綜合成績(jī)公布結(jié)束之日算起。在總成績(jī)有效期內(nèi)，除確定的體檢人選外，其他具有綜合成績(jī)且面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生，自動(dòng)進(jìn)入育才生態(tài)區(qū)人才儲(chǔ)備庫。

 

　　總成績(jī)有效期間，如有新的崗位招聘需求，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按照本次招聘綜合成績(jī)由高分到低分依次擇優(yōu)聘用。

 

　　六、注意事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┧嘘P(guān)于本次公開招聘的公告均通過“生態(tài)育才”微信公眾號(hào)及報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，不再以其他形式另行通知。請(qǐng)所有報(bào)名的考生時(shí)刻關(guān)注指定媒體發(fā)布的相關(guān)公告內(nèi)容。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按有關(guān)公告規(guī)定參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的報(bào)考者，均視為自動(dòng)放棄。

 

　?。ǘ┱衅笇?shí)行自律制度。報(bào)考人員對(duì)提交的報(bào)名信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，招聘過程中的任一環(huán)節(jié)（含試用期）發(fā)現(xiàn)填報(bào)信息與事實(shí)不符的，取消考試或聘用資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　?。ㄈ﹫?bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，并按要求準(zhǔn)備材料。凡本人填寫信息不完整、填寫錯(cuò)誤，或者提交的報(bào)名材料不齊全、不清晰、不符合要求等，而導(dǎo)致審核結(jié)果不通過的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄋ模┛忌柙谡衅钙陂g保持所留電話的暢通，因通訊不暢影響報(bào)名、考試、體檢、考察的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄎ澹┛忌鷪?bào)名后應(yīng)及時(shí)通過“生態(tài)育才”微信公眾號(hào)和報(bào)名網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)公告。

 

　　（六）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄆ撸┍痉桨肝幢M事宜，由育才生態(tài)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　七、聯(lián)系電話

 

　　崗位咨詢電話：0898-88953023

 

　　報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0898-65811013

 

　　咨詢時(shí)間：法定工作日上午9:00-12:00，下午15:00-17:30

 

　　附件1：2024年度三亞市育才生態(tài)區(qū)村專職工作者公開招聘崗位表