1.考試內(nèi)容

 

　　本次招聘采取面試，不設筆試，考生應持身份證、準考證按規(guī)定時間到達指定考場，準時參加面試。逾期未到者，視為自動放棄面試資格。

 

　?。?）面試

 

　?、俅_定面試人員

 

　　資格審核通過并公示在五指山市人民政府網(wǎng)的人員為面試人員，面試不設開考比例。

 

　　因考生自愿放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的空缺,不再遞補，空缺崗位在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公布。

 

　?、诿嬖嚂r間及地點

 

　　另行確定。

 

　?、勖嬖嚪绞胶蛢?nèi)容

 

　　面試采取說課和答辯相結(jié)合的方式進行，面試內(nèi)容主要測試考生的教育教學基本功、心理素質(zhì)、語言表達等綜合素養(yǎng)。根據(jù)招聘崗位學科的教學課題和答辯題目，面試人員準備30分鐘后，先進行10分鐘的現(xiàn)場說課，再進行5分鐘的現(xiàn)場問答。

 

　　④面試成績及合格分數(shù)線等

 

　　面試成績實行百分制，面試合格分數(shù)線為60分。面試成績達不到合格分數(shù)線的不進入體檢及考察環(huán)節(jié)。

 

　?。?）成績計算及公布

 

　　考試結(jié)束后，面試成績按“四舍五入”的方法保留小數(shù)點后兩位進行折算。

 

　　成績在線下考點進行公布及五指山市人民政府網(wǎng)公布。

 

　?。ㄎ澹w檢與考察

 

　　1.確定體檢人員

 

　　根據(jù)崗位招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照考試成績由高至低等額確定參加體檢的應聘人員。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，可在達到面試合格分數(shù)線的人員中，按成績從高到低依次遞補。

 

　　有兩名以上報考人員出現(xiàn)考試成績相同時，須進行加試，按加試成績高低順序排列。出現(xiàn)以上情況之外其他情況的，由市招聘工作領導專班確定。

 

　　2.體檢

 

　?。?）體檢時間及醫(yī)院

 

　　具體時間另行通知，體檢醫(yī)院為縣級及以上醫(yī)院（體檢單位待定）。

 

　　（2）體檢標準

 

　　考生可自行到縣級及以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《海南省申請教師資格人員體檢表》（2014年修訂）執(zhí)行。

 

　?。?）結(jié)果告知及復檢

 

　　體檢結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公告，公告時間3天。應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，應于體檢結(jié)果公告之日起3天內(nèi)向市招聘工作專班辦公室提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，具體醫(yī)院由市招聘工作專班辦公室另行確定，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

 

　?。?）體檢費用

 

　　體檢及復檢費用由相關應聘人員自行承擔，其他費用根據(jù)有關規(guī)定予以保障。

 

　　3.考察

 

　　根據(jù)考試、體檢等結(jié)果等額確定考察人選。主要對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調(diào)查了解，考察由市招聘工作專班辦公室組織進行。

 

　?。M聘人員確定與公示

 

　　1.擬聘用人員確定

 

　　市招聘工作專班辦公室依據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，按招聘崗位應聘人員面試成績從高分到低分的順序確定擬聘用人員后呈報市招聘工作專班確定。

 

　　因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可從應聘面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按面試成績從高至低依次遞補，但公示期滿后不再遞補：

 

　?。?）考察不符合要求的；

 

　?。?）擬聘人員在公示期間放棄聘用的；

 

　?。?）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；

 

　　2.擬聘用人員公示

 

　　擬聘用人員情況在五指山市人民政府網(wǎng)等進行公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。

 

　　公示期間存在異議的，由市招聘工作專班辦公室組織進行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時報送市人力資源和社會保障局。

 

　　3.人員聘用報批

 

　　市招聘工作專班將經(jīng)公示且無異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的擬聘用人員按程序報市政府及市委審議。

 

　?。ㄆ撸﹫蟮郊稗k理聘用手續(xù)

 

　　根據(jù)市政府有關聘用批復文件，教育局及用人單位與聘用人員與簽訂合同。

 

　　六、試用期及福利待遇

 

　　聘用人員實行試用期制度（試用期半年，自正式簽訂聘用合同之日起計），試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

 

　　試用期工資待遇參照新進試用期人員工資待遇標準執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后工作待遇參照新進試用期滿后轉(zhuǎn)正人員工資待遇執(zhí)行，聘用制教師轉(zhuǎn)正后實發(fā)工資約為5000元/月，社保按國家有關規(guī)定辦理，公積金按照12%測算繳納；每年4-10月份享受高溫津貼300元/月?？冃ЧべY按人均10424元/年的標準并結(jié)合工作表現(xiàn)進行差異化分配，其他待遇享受與我市編制教師事業(yè)人員按政策可以享受的同等工資福利待遇，但政策規(guī)定須具有在編身份方可享受的工作福利待遇除外。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。有關福利待遇如需變動調(diào)整的，由市教育局商市人力資源社會保障局研究后，報市政府確定。

 

　　七、有關要求

 

　?。ㄒ唬﹤€人檔案

 

　　所有聘用人員需將個人檔案轉(zhuǎn)至五指山市教育局。

 

　　（二）聘用合同期限

 

　　聘用人員聘用合同期限一次為期三年，到期后可續(xù)簽。實行試用期制度（試用期半年，自正式簽訂聘用合同之日起計），試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在合同聘期之內(nèi)，接受五指山市教育局及用人單位管理，聘用人員在聘期內(nèi)不限制報考其他單位招聘考試。

 

　　聘用人員服務一個聘期滿期時，可在本聘期期滿之日提前三個月向所在用人單位提出辭職申請，由用人單位審核后向市教育局請示綜合研究確定，具體工作由市教育局協(xié)調(diào)用人單位辦理。

 

　　八、其他

 

　?。ㄒ唬┍竟婀谟?ldquo;以上”、“以下”的均含本級，如“本科以上”即含本科學歷。

 

　?。ǘ┍竟嫠溉掌诨驍?shù)字均包含本數(shù)。

 

　?。ㄈ﹫罂加⒄Z學科需提供英語四級及以上等級證書

 

　　（四）擬聘用人員在報名成功后至報到前，因違紀等原因受法律處置到或行政處罰的，用人單位有權取消聘用資格。

 

　　（五）考生填報資料失誤導致審核不通過或影響聘用結(jié)果的，由考生負責。

 

　?。┛忌氄\信報名、誠信考試，資格審核貫穿招聘工作全程。如考生資格條件不實或不符的，或在招聘過程中有違紀行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消報考(聘用)資格。

 

　?。ㄆ撸┍敬握衅覆恢付荚嚱滩模慌e辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。社會上任何以教師招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘的組織方無關。

 

　?。ò耍┪幢讳浻谜撸瑘竺麜r提供的所有材料（除原件外）不予返還，請報考者自行留存。

 

　?。ň牛└鶕?jù)《海南省人力資源和社會保障廳關于在事業(yè)單位公開招聘中進一步落實失信懲戒措施的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2023〕40號）精神，應聘人員提交應聘報名資料時應同時提交未被失信懲戒承諾書。應聘人員失信信息資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應聘人員屬于失信懲戒人員的，一律取消聘用資格。

 

　?。ㄊ└鶕?jù)《最高人民檢察院 教育部 公安部關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》精神，在確定最終擬聘用人員時將查詢擬聘用人員有無性侵等違法犯罪信息。

 

　　（十一）招聘信息查詢途徑

 

　　招聘信息主要在五指山市人民政府網(wǎng)予以發(fā)布。面試等具體時間和其他相關事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站等公告為準。

 

　　（十二）本公告由市招聘工作專班負責解釋。

 

　　九、經(jīng)費保障

 

　　本次招聘工作相關經(jīng)費由市招聘工作專班根據(jù)招聘工作實施實際研究確定后，由市財政局予以保障。

 

　　十、有關問題說明

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ鲊栏駞⒄铡妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）《人力資源和社會保障部關于印發(fā)<人事考試工作紀律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號)《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)《海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則（試行）>的通知》（瓊?cè)松缫?guī)〔2022〕2號）《海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2022〕39號)等相關文件規(guī)定進行。公告中未列明或其他未盡事宜以上述相關文件規(guī)定為準，由市招聘工作專班負責解釋，并根據(jù)工作情況及時在五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

 

　　（二）具體時間和其他相關事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站的公告為準。

 

　　十一、紀律和要求

 

　?。ㄒ唬嵭谢乇苤贫?。凡與事業(yè)單位領導人員（含市招聘工作專班成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務的相關機構人員）有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的文秘、人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。事業(yè)單位領導人員和招聘工作人員（含市招聘工作專班成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務的相關機構人員）在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，應當回避。

 

　?。ǘ┱衅腹ぷ鲊栏癜凑展_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，自覺接受相關部門和社會各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

 

　?。ㄈ┱衅腹ぷ魅^程實行陽光操作，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。應聘者在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用合同，予以清退。工作人員與應聘者有回避關系的，應當實行公務回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究有關人員的責任。

 

　　十二、咨詢、監(jiān)督及舉報電話

 

　?。ㄒ唬┳稍冸娫挘?6639073 許老師 劉老師

 

　?。ǘ┍O(jiān)督及舉報電話：0898—86622183

 

　　附件1.2024年五指山市教師公開招聘崗位信息表

 

　　附件2.2024年五指山市教師公開招聘報名登記表

 

　　附件3.報名材料真實性承諾書

 

　　附件4.未被失信懲戒承諾書

 

　　附件5.同意報考證明

 

　　附件6.無工作單位承諾書

 

　　附件7.2024年五指山市教師公開招聘報名材料目錄表

 

　　五指山市教育局

 

　　2024年8月26日