公開(kāi)招聘的筆試、面試委托第三方考試測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格組織實(shí)施。

 

　　1.筆試。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。全部為客觀題，考試時(shí)間為90分鐘，滿(mǎn)分100分?？荚噧?nèi)容：中小學(xué)為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基礎(chǔ)理論（內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)及教育教學(xué)相關(guān)知識(shí)）；幼兒園為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基礎(chǔ)理論（內(nèi)容包括幼兒教育學(xué)、幼兒教育心理學(xué)及幼兒保教知識(shí)）。

 

　　對(duì)在崗在冊(cè)代課教師，按實(shí)際教齡測(cè)算，每任教一年計(jì)教齡分1分，達(dá)到或超過(guò)6個(gè)月不足一年的按1分計(jì)算，不足6個(gè)月按0.5分計(jì)算（此項(xiàng)工作由教育體育局負(fù)責(zé)）。在崗在冊(cè)代課教師的筆試階段成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)及教齡加分之和。

 

　　筆試結(jié)束后，依據(jù)各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照從高分到低分的筆試成績(jī)排名，按1：2的比例確定進(jìn)入證件審核環(huán)節(jié)，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入證件審核環(huán)節(jié)。

 

　　2.證件審核及面試人員的確定。進(jìn)入證件審核的考生，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加證件審核，攜帶本人有效居民二代身份證、戶(hù)口首頁(yè)、戶(hù)口本人頁(yè)、筆試準(zhǔn)考證以及與招聘崗位條件相匹配的畢業(yè)證（所有考生需提供自行打印的學(xué)信網(wǎng)關(guān)于學(xué)歷的查詢(xún)信息）、教師資格證等上述所有原件和復(fù)印件，進(jìn)行審核和信息確認(rèn)。國(guó)外學(xué)歷需教育部認(rèn)證。尚未取得教師資格證的，持有效期內(nèi)的相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教師資格考試合格證明（實(shí)施免試認(rèn)定取得中小學(xué)教師資格改革的高等學(xué)校師范類(lèi)2024屆畢業(yè)生，可持學(xué)校相應(yīng)教師資格教育教學(xué)能力考核合格材料）參加證件審核。

 

　　代課教師同時(shí)提供《任丘市招聘合同制教師報(bào)考資格審查表（代課教師）》（附件2）;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式人員（含各地歷年聘用合同制教師）報(bào)名參加本次招聘考試證件審核時(shí)需提交所屬縣級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)的辭職證明。未提交以上證明的不予錄用。

 

　　經(jīng)審核符合條件的進(jìn)入面試。對(duì)資格復(fù)審不合格不符合應(yīng)聘條件的，自動(dòng)放棄或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加證件審核等情況的考生，取消面試資格。在同崗位內(nèi)按照筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　3.面試。（1）面試方式。面試采取試講的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、課堂組織能力、教育教學(xué)藝術(shù)、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。

 

　　面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布。面試分值100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　?。?）考生需隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站 ，查詢(xún)面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等相關(guān)信息。

 

　　（3）面試組織。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格組織實(shí)施。采取異地命題、外聘評(píng)委、紀(jì)檢監(jiān)督的方式進(jìn)行。評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

 

　　4.總成績(jī)及崗位排名確定?？荚嚱Y(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)（即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%），總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如同一招聘崗位末位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，采取依次按筆試成績(jī)高者、取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格級(jí)別高者、取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷高者優(yōu)先的辦法確定排名。在此后的體檢、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此排名順序確定。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)分專(zhuān)業(yè)崗位從高到低的排名順序按1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者確定為擬聘用人員。無(wú)故未按時(shí)參加體檢的、放棄體檢資格及體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┕?/div>