昨天從市人社局獲悉，上半年，全市首批縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作順利完成，2780名公務(wù)員享受相關(guān)職級待遇，其中晉升為正處級的5人，晉升為副處級的192人，晉升為正科級的166人，晉升為副科級的2396人，晉升為科員級的21人。

　　據(jù)了解，縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行是中央全面深化改革和公務(wù)員制度改革的一項重要內(nèi)容，目的是解決基層公務(wù)員工資待遇低、晉升空間較小、難以留住人才的問題。職務(wù)與職級并行，相當(dāng)于給公務(wù)員增加了一條晉升通道。基層公務(wù)員無須晉升職務(wù)，達到一定工作年限后即可晉升職級，享受上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，即“不當(dāng)官也能享官員待遇”。 縣以下機關(guān)公務(wù)員的職級晉升，從科員級到正處級，共分為5個職級，職級晉升的條件主要依據(jù)任職年限、級別、相關(guān)年度的考核情況等?？h以下機關(guān)公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級，直至達到正處級。

　　今年初以來，我市按照分期分批、先易后難、分步實施、壓茬推進的原則，積極穩(wěn)妥地推進縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作。市、縣（區(qū)）都成立了縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由組織、機構(gòu)編制、財政、人社等有關(guān)部門參與的工作機構(gòu)，明確職責(zé)分工，加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。部分縣區(qū)實行部門聯(lián)合辦公，統(tǒng)籌安排工作，提高了工作效率。

　　為確保工作的順利進行，我市印發(fā)了《駐馬店市縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作實施方案》，明確了時間節(jié)點，并制作了縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作流程圖，進一步明確工作權(quán)限和程序。我市還成立了四個督導(dǎo)組，采取聽取匯報、召開座談會、查閱資料、實地查看等方式，對縣區(qū)工作進展情況進行督導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，現(xiàn)場答疑解惑。同時，建立了定期通報制度，各縣區(qū)每周一向市公務(wù)員主管部門報送工作落實情況，市里每月通報工作進展情況，確保如期完成工作任務(wù)。