自縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施以來，河南登封市通過廣泛宣傳、嚴(yán)格程序、兌現(xiàn)待遇等措施，實(shí)現(xiàn)全市公務(wù)員職級(jí)晉升日常化，有效激發(fā)了全市公務(wù)員干事活力。

　　該市組織3次全市范圍的培訓(xùn)會(huì)，對全市各單位組織（人事）干事進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對存在的問題進(jìn)行統(tǒng)一解答。在政府網(wǎng)站和電視臺(tái)設(shè)置專欄，詳細(xì)介紹中央省市有關(guān)職級(jí)晉升的政策。對于職級(jí)晉升的公務(wù)員人事檔案中存在問題，且在初審之后規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能提供認(rèn)證、作證材料的一律暫緩晉升。對初審、民主測評(píng)、考核、公示等規(guī)定環(huán)節(jié)實(shí)施痕跡化管理，建立職級(jí)晉升檔案，包括班子集體研究記錄、測評(píng)表、考核、公示、紀(jì)律處分情況等材料。每年初，由市委組織部和人社局統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)年符合職級(jí)晉升人員名單，及時(shí)組織實(shí)施有關(guān)程序，經(jīng)市級(jí)審批、省級(jí)備案后兌現(xiàn)工資待遇。