原標題：河南三部門出臺新規(guī) 推進公務員聘任制

　　昨日，記者從河南省公務員局獲悉，省委組織部、省人社廳、省公務員局近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于貫徹落實〈聘任制公務員管理規(guī)定（試行）〉切實做好河南省公務員聘任工作的通知》，這標志著河南省公務員聘任制工作步入常態(tài)化。

　　《通知》要求，河南省在嚴格遵循中央印發(fā)《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》精神基礎上，重點對聘任制公務員的職位設置、組織實施、合同簽訂、聘任制公務員的登記與轉(zhuǎn)任等方面進行了明確和細化。其中，關(guān)于職位設置，河南省規(guī)定，聘任制公務員的職位設置應圍繞聘任機關(guān)在一定期限內(nèi)需完成的重大任務、重大工程、重大規(guī)劃等重點工作項目進行。關(guān)于組織實施，河南省明確了各級公務員管理部門的職責，聘任制公務員報名資格審查工作由同級公務員主管部門負責，考試命題由省公務員主管部門委托相關(guān)專業(yè)機構(gòu)進行。筆試、面試、測評、考察、體檢等工作由省級公務員主管部門或授權(quán)設區(qū)的省轄市級公務員主管部門負責組織。

　　關(guān)于聘任制公務員合同簽訂以及登記轉(zhuǎn)任，新政明確規(guī)定了工資待遇審核，轉(zhuǎn)任條件、轉(zhuǎn)任程序和權(quán)限。針對轉(zhuǎn)任為委任制公務員人員，河南省對其任職、登記和待遇明確規(guī)定，應按照公務員管理有關(guān)規(guī)定及時進行公務員登記，并按照干部管理權(quán)限比照機關(guān)同等人員，在核定的職數(shù)限額內(nèi)，重新確定職務、職級，核定工資及各項保險福利待遇。

　　據(jù)介紹，新政實施后，隨著河南省聘任制公務員管理的逐步推進，將進一步促進全省黨政機關(guān)吸引和擇優(yōu)選用專業(yè)化人才、提高公務員隊伍的專業(yè)化水平，完善機關(guān)選人用人制度。