為持續(xù)深化教育改革，拓寬選人用人視野，提高教育教學質量，經(jīng)研究，決定面向全國引進優(yōu)秀高中校長。為做好引進工作，特制定實施方案如下：

一、崗位及名額

洛陽市市直普通高中校長1-2名。

二、條件及要求

（一）基本條件

1.具有較高的思想政治素質，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)；在統(tǒng)全局、抓改革、促發(fā)展、抓班子、帶隊伍方面能力突出。

2.具有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，淡泊名利，廉潔自律，恪守職業(yè)道德，富有教育情懷，身心健康，實績突出。

3.具有先進教育理念和崗位職責所必需的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗，熟悉高中教育工作和相關政策法規(guī)，了解和掌握高中生健康成長規(guī)律，業(yè)界聲譽好。

4.具有較強的教育教學管理和組織協(xié)調能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，改革創(chuàng)新意識強，善于規(guī)劃學校發(fā)展、營造育人文化、領導課程改革、引領教師成長、優(yōu)化內部管理、調適外部環(huán)境。

（二）任職資格條件

1.具有普通高等教育本科及以上學歷、高級中學及以上教師資格、副高級及以上專業(yè)技術職稱。

2.在普通高中從事教育教學工作10年及以上，具有省一級甲等、省級示范性高中或同類別省級重點高中校長任職經(jīng)歷或具有上述類別學校主管教學副校長3年及以上任職經(jīng)歷。

3.任職學校辦學成績突出，在省轄市范圍內同類學校中發(fā)揮示范引領作用，任職期間學?；虮救双@得省級以上黨委、政府或教育行政部門表彰獎勵。

4.獲得過省級及以上“領航工程”、“優(yōu)秀教育工作者”、“優(yōu)秀專家”、“名（優(yōu)秀）校長”榮譽（或相當稱號）、特級校長的優(yōu)先考慮。

5.在編人員原則上年齡不超過55周歲（1966年11月11日以后出生）；非在編人員或已退休人員可放寬至62周歲（1959年11月1日以后出生）。

6.近3年內年度考核為合格及以上等次（編制外人員除外）。

7.有以下情形的不具備報名資格：

（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

（2）正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關立案審查，尚未作出結論的；

（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（4）其他影響選聘情形的。

三、引進程序

引進程序包括報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示六個環(huán)節(jié)。成立洛陽市市直高中引進校長選聘委員會，負責報名人員的資格審核、面試、考察等工作。

（一）報名

符合引進條件和資格的人員，通過網(wǎng)絡報名，不接受線下報名。

1.報名人員將個人簡歷、本人有效期內身份證、學歷學位證書、教師資格證書、專業(yè)技術職務任職資格證書、任職文件、省級以上獲獎證書、縣級及以上人民醫(yī)院體檢報告（1年內）等材料掃描合成后命名為“姓名+現(xiàn)單位名稱+手機號”發(fā)送至zpgccjyrc@163.com。

2.登錄中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)“洛陽專區(qū)”報名。

報名時間：2022年11月7日至2022年12月10日。

（二）資格審查

由市直高中引進校長選聘委員會對報名對象進行資格審查，審查結果通過洛陽市教育局官網(wǎng)“通知公告”欄和中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)公布。通過資格審查人數(shù)與引進計劃數(shù)不受事業(yè)單位招聘開考比例限制。

（三）面試

通過資格審查人員參加現(xiàn)場面試。由市直高中引進校長選聘委員會組織實施面試工作。面試前將對應聘者的報名資格進行復查，應聘者須攜帶本人報名時提交的相關證件和材料（原件和復印件）參加面試。

面試主要考察應聘者的教育理念、辦學思路、工作業(yè)績與解決實際問題能力等。面試滿分為100分，面試成績合格分數(shù)為60分，低于60分者不予聘用。

（四）考察

由市直高中引進校長選聘委員會安排考察組，到應聘人員工作單位進行實地考察，深入了解其工作實績、群眾口碑、社會反響。如考察不合格或放棄的，按面試成績依次遞補?？疾旌细竦?，按照面試成績由高到低1：2確定擬聘人選。

（五）體檢

進入體檢環(huán)節(jié)的擬聘人選到指定醫(yī)院按照相關規(guī)定組織體檢，體檢不合格者不予聘用。

（六）公示

對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿不影響正常使用的，按照程序辦理聘任手續(xù)，并簽訂聘用協(xié)議。

四、聘期待遇及管理

（一）聘期

校長每屆聘期為3年，聘期滿后由公開引進市直高中校長選聘委員會考核研究決定是否續(xù)聘。

（二）待遇

1.入編人員。符合辦理入編條件并辦理入編手續(xù)的，納入市直事業(yè)單位編制和人事管理。聘期內，除享受市直學?，F(xiàn)行工資待遇標準外，每年發(fā)放特殊人才津貼。特殊人才津貼根據(jù)目標任務完成和考核情況一次性發(fā)放。選聘委員會對聘用校長履行職責、年度工作目標完成等情況進行年度考核（具體考核指標以雙方簽訂的聘用協(xié)議為準），考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核等次為優(yōu)秀的，特殊人才津貼為80萬元（稅后）；考核等次為合格的發(fā)放60萬元（稅后）；考核等次為基本合格及以下的，不予發(fā)放特殊人才津貼并予以解聘。

2.編外人員。不符合辦理入編條件或自愿放棄辦理入編手續(xù)的，實行聘用校長年薪制。年薪由基本年薪和考核年薪組成。其中基本年薪按照每月20000元（稅后）標準按月發(fā)放。考核年薪在選聘委員會年度考核后一次性發(fā)放，考核領導小組對聘用校長履行職責、年度工作目標完成等情況進行年度考核（具體考核指標以雙方簽訂的聘用協(xié)議為準），考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己说却螢閮?yōu)秀的，考核年薪為80萬元（稅后）；考核等次為合格的發(fā)放60萬元（稅后）；考核等次為基本合格及以下的，不予發(fā)放考核年薪,并解除聘用合同。

3.聘用期間，符合條件的可享受購房、租房、發(fā)放生活補貼、配偶工作調動等政策。引進人員子女入學（含幼兒園）可安排到市內優(yōu)質中小學（幼兒園）就讀。

五、其他

（一）資格審查貫穿引進工作全過程，在引進任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員與資格條件不符、弄虛作假等行為的一律取消應聘或聘用資格，后果由應聘人員承擔。

（二）此次引進工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。引進過程接受紀檢監(jiān)察和社會各界及新聞媒體監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。

（三）本方案中任職、工作年限的計算時間截止至2022年11月1日。

（四）此次公開引進工作不收取任何費用，各環(huán)節(jié)相關信息均通過洛陽市教育局官網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布。

（五）本方案由洛陽市教育局負責解釋，未盡事宜按照相關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0379-63253196

監(jiān)督電話：0379-63255271

2022年11月7日