教育大計(jì)，教師為本。為進(jìn)一步充實(shí)我區(qū)教育領(lǐng)軍人才，打造高素質(zhì)專業(yè)型引領(lǐng)型學(xué)校干部隊(duì)伍，老城區(qū)教體局將持續(xù)創(chuàng)新教育專才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和評(píng)價(jià)機(jī)制，加快引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有前沿理念、扎實(shí)基礎(chǔ)、國(guó)際視野、較高研究能力的管理隊(duì)伍。

一、引進(jìn)崗位及名額

公辦中學(xué)校長(zhǎng)1名、小學(xué)校長(zhǎng)1名。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持高端引領(lǐng)、以用為本；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、能力突出；?jiān)持業(yè)績(jī)優(yōu)先、業(yè)內(nèi)認(rèn)可。重點(diǎn)引進(jìn)市域外教育名家、名校長(zhǎng)及知名管理、科研團(tuán)隊(duì)。

三、引進(jìn)條件及要求

1.政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，為人正直，廉潔自律，作風(fēng)正派，師德高尚。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感、教書育人的理想情懷和飽滿的工作熱情。

2.熟悉國(guó)家教育政策和中小學(xué)教育的相關(guān)法規(guī)，具有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作作風(fēng)，具備先進(jìn)的教學(xué)理念、切實(shí)履行中小學(xué)校長(zhǎng)職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教育科研能力、決策管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

3.具有高級(jí)職稱。

4.近五年年度考核合格及以上（編制外人員除外）。

5.滿足以下條件之一：任中小學(xué)校長(zhǎng)（正職）5年及以上；任校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)累計(jì)8年及以上且正校級(jí)滿3年。

6.有下列榮譽(yù)之一：人民政府或教育行政部門頒發(fā)的①省級(jí)及以上領(lǐng)航校長(zhǎng)（或名校長(zhǎng)領(lǐng)航工作室主持人）；②省級(jí)及以上名校長(zhǎng)；③省級(jí)及以上“百千萬(wàn)工程”教育專家；④有特殊貢獻(xiàn)和能力的可適當(dāng)放寬條件。

7.編制內(nèi)男性年齡不超過(guò)55周歲（1967年2月后出生）、女性年齡不超過(guò)50周歲（1972年2月后出生）；編制外（含已退休）男性年齡不超過(guò)62周歲（1960年2月后出生）、女性年齡不超過(guò)57周歲（1965年2月后出生）。

8.身體及心理健康，能勝任教育教學(xué)和教育管理工作。

9.有下列情況之一者，不能參加應(yīng)聘。

（1）曾因嚴(yán)重違法犯罪受到刑事處罰的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的，或者因嚴(yán)重違紀(jì)違法被給予責(zé)令辭職、免職、降職處理或者處分的；

（3）嚴(yán)重違反師德師風(fēng)規(guī)范并造成不良影響的；

（4）其他與校長(zhǎng)崗位不相稱的行為等；

（5）有其他不宜引進(jìn)情況的。

四、相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇

（一）編制外人員待遇

不安排編制，不參與我區(qū)校長(zhǎng)職級(jí)評(píng)審認(rèn)定。服務(wù)期不少于3年，服務(wù)期內(nèi)，初中每年以90萬(wàn)元（稅前）作為年度薪酬，小學(xué)每年以60萬(wàn)元（稅前）作為年度薪酬。聘任期內(nèi)，年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的予以解聘。

一經(jīng)聘任人員，在我市主城區(qū)無(wú)自有住房（包括本人、配偶及未成年子女的私有住房和拆遷安置住房）的無(wú)償提供人才公寓房。配偶為編制內(nèi)人員并要求將工作關(guān)系調(diào)入我區(qū)的，可按照相關(guān)政策規(guī)定協(xié)助辦理調(diào)入手續(xù)。子女上學(xué)可以協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

首次簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議期限為3年，試用期滿考核或年度履職考核不合格者，編制外人員給予解聘。合同及協(xié)議期滿后，履職考核合格者辦理續(xù)聘手續(xù)。

（二）編制內(nèi)人員待遇

按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，納入我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，參與我區(qū)校長(zhǎng)職級(jí)評(píng)審認(rèn)定，并根據(jù)《老城區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)薪酬管理辦法（試行）》發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼，服務(wù)期不少于3年。調(diào)入我區(qū)之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術(shù)任職資格、特級(jí)教師、勞動(dòng)模范等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，納入我區(qū)名校長(zhǎng)名師人才引進(jìn)專項(xiàng)管理和服務(wù)。服務(wù)期內(nèi)，在享受同等工資待遇前提下，每月增加2000元作為校長(zhǎng)年度薪酬。聘任期內(nèi)，年終考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的予以取消名校長(zhǎng)待遇。

一經(jīng)納入我區(qū)編制管理人員，在我市主城區(qū)無(wú)自有住房（包括本人、配偶及未成年子女的私有住房和拆遷安置住房）的無(wú)償提供人才公寓房。配偶為編制內(nèi)人員并要求將工作關(guān)系調(diào)入我區(qū)的，可按照相關(guān)政策規(guī)定協(xié)助辦理調(diào)入手續(xù)。子女上學(xué)可以協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

首次簽訂聘用合同及相關(guān)協(xié)議期限為3年。試用期滿考核或年度履職考核不合格者，編制內(nèi)人員不再享受名校長(zhǎng)待遇（保留編制和相應(yīng)工資待遇）；合同及協(xié)議期滿后，履職考核合格者辦理續(xù)聘手續(xù)，考核不合格的不再享受名校長(zhǎng)待遇（保留編制和相應(yīng)工資待遇）。

（三）名校長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)

符合基本條件的名校長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)用人單位和教育主管部門評(píng)價(jià)認(rèn)定后，報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定，實(shí)行一事一議，一人一議。

五、引進(jìn)程序

（一）信息發(fā)布

引進(jìn)公告在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站、微信公眾號(hào)（精彩老城）等渠道進(jìn)行發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名方式

本次引進(jìn)采用線上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2023年2月6日上午8：30至3月6日下午18:00

2.報(bào)名要求

報(bào)名需提供的材料：《洛陽(yáng)市老城區(qū)2023年面向全國(guó)引進(jìn)名校長(zhǎng)報(bào)名登記表》(附件1）、單位同意報(bào)考證明（編外人員除外）（附件2）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人有效期內(nèi)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職資格證、聘任證、崗位培訓(xùn)合格證書、校長(zhǎng)任職證明、近5年年度考核證明（編制外人員除外）、表彰及榮譽(yù)證書等證明材料原件按順序統(tǒng)一掃描合并成一個(gè)PDF文件，發(fā)送到指定郵箱（lylcjszz@163.com），文件命名為“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)”。線上提交電子版材料，資格審查時(shí)需提交原件審驗(yàn)。

（三）資格審查

按照引進(jìn)資格條件，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者列為評(píng)估對(duì)象，結(jié)果在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（四）面試和面談

1.面試（80%）

采取競(jìng)聘演講和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，每位面試者面試時(shí)間共計(jì)30分鐘，其中競(jìng)職演講15分鐘，答辯15分鐘。

2.面談（20%）

面試結(jié)束后，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)審專家委員會(huì)與面試者進(jìn)行面談，每位面試者面談時(shí)間為20分鐘。

綜合面試、面談總成績(jī)，確定體檢人員。結(jié)果在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（五）體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，以1：2的比例確定參加體檢人員。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《教師資格證考試體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。因自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，從參加面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（六）組織考察

體檢合格人員，進(jìn)入考察階段?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察人員的政治品質(zhì)、管理能力等。

（七）公示

考察認(rèn)定結(jié)果在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿無(wú)異議者，即確定為擬聘用人員。編制外人員由用人單位按照相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任和權(quán)利義務(wù)；編制內(nèi)人員由用人單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與正式調(diào)入的引進(jìn)名校長(zhǎng)簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任和權(quán)利義務(wù)。

首次簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的期限為3年，試用期一般為6個(gè)月。試用期表現(xiàn)與引進(jìn)要求嚴(yán)重不符的，由教育主管部門報(bào)請(qǐng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，編制外人員予以解聘，編制內(nèi)人員不再享受名校長(zhǎng)待遇（保留編制和相應(yīng)工資待遇）。

引進(jìn)名校長(zhǎng)的前3年內(nèi)，教育主管部門實(shí)行跟蹤考核，每學(xué)年考核一次，重點(diǎn)考核其在學(xué)校管理、幫扶帶教、引領(lǐng)示范方面發(fā)揮作用情況，考核內(nèi)容包括本年度幫扶帶教，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)情況。對(duì)不履行工作職責(zé)、工作承諾，考核不合格者，由教育主管部門報(bào)請(qǐng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可扣減政府薪酬補(bǔ)貼，或取消其獲得的人才資格，停止提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策待遇。

名校長(zhǎng)有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或弄虛作假騙取優(yōu)惠政策的，或不能按合同履行崗位職責(zé)的，終止其享受的相關(guān)待遇，追回已發(fā)放的資金，并依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

六、有關(guān)說(shuō)明

（一）本次引進(jìn)名校長(zhǎng)工作由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織各項(xiàng)具體工作。

（二）嚴(yán)格按照相關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，資格審查貫穿于公開引進(jìn)工作的全過(guò)程，做到程序規(guī)范透明，評(píng)審公正公平。

（三）本次招聘工作接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0379-65250187、0379-65250183。

（四）在引進(jìn)過(guò)程中，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注疫情防控政策調(diào)整情況，做好個(gè)人健康監(jiān)測(cè)，遵守最新防疫要求。因未落實(shí)屬地疫情防控要求造成無(wú)法參加招聘的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

（五）本方案由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0379-65266575。

老城區(qū)人民政府

2023年2月5日

附件1：洛陽(yáng)市老城區(qū)2023年面向全國(guó)引進(jìn)名校長(zhǎng)報(bào)名登記表.docx

附件2：?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明（名校長(zhǎng)）.docx