1. 由鶴壁市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的面試

 

　　面試采取結構化面試的方式，面試滿分為100分。

 

　　在面試前對進入面試的人員進行面試資格確認。應試者須在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點持《鶴壁市2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、筆試準考證等原件及復印件進行面試資格確認，重點核查有關證件是否真實有效，是否符合報考資格條件。對在職人員還須查驗其所在單位具有人事管理權限部門出具的同意報考證明；市直機關事業(yè)單位正式在編人員須提供主管部門出具的同意報考證明，縣區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員須提供縣區(qū)組織人社部門出具的同意報考證明；擬聘用崗位對工作經(jīng)歷和從業(yè)資格等有要求的，還應提供有關證書、證明；留學回國人員應提交教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等。如果2023年7月份之前組織開展面試資格確認，針對2023年7月份畢業(yè)生所在學校沒有辦理畢業(yè)證、學位證的考生，可由考生所在學校出具證明材料，正常參加面試，在用人單位聘用前仍沒有提供畢業(yè)證、學位證的考生將不予聘用。

 

　　進入面試資格確認的人員名單、時間、地點將在鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布，請應試者注意查詢。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。在網(wǎng)上報名時填報情況不實不符合應聘條件的考生，取消其參加面試的資格。因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補（電話通知遞補人員，不再另發(fā)公告）。通過面試資格確認的應試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

 

　　實際參加面試的應試者人數(shù)形不成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)比例未達到1∶1的），組織現(xiàn)有人員面試，應試者的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分（含）以上，方可進入體檢和考察。

 

　　面試全程錄像。整場面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時在鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布總成績。

 

　　筆試成績、面試成績和總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

 

　　2. 鶴壁職業(yè)技術學院（含所屬鶴壁市體育運動學校）招聘崗位的面試

 

　?。?）面試采取試講和答辯方式進行，滿分為100分。其中試講占60分，答辯占40分。

 

　?。?）如實際參加面試的應試者人數(shù)形不成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)比例未達到1∶1的），組織現(xiàn)有人員面試，應試者的面試成績應達到70分以上，方可進入體檢和考察。

 

　?。?）其他相關要求參照“由鶴壁市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的面試”執(zhí)行。

 

　　3. 鶴壁能源化工職業(yè)學院招聘崗位的面試

 

　　（1）面試采取試講和綜合素質測試相結合的方式進行，共100分。

 

　?、僭囍v（70分）：時間15分鐘，考生根據(jù)指定內(nèi)容，進行現(xiàn)場備課和講課，并提交手寫教案1份；在講課結束后，評委圍繞專業(yè)內(nèi)容向應聘者提問，應聘者在規(guī)定時間內(nèi)進行現(xiàn)場答辯。

 

　　②綜合素質測試（30分）：時間5分鐘，由招聘考核專家組對應聘人員進行綜合素質測試。主要考察考生的專業(yè)能力、思想政治素質、語言表達能力、分析判斷能力等。

 

　?。?）考試總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。

 

　　（3）考生總成績低于70分者，將不予聘用。

 

　　（4）其他相關要求參照“由鶴壁市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的面試”執(zhí)行。

 

　　4. 鶴壁技師學院招聘崗位的面試

 

　　（1）面試采取試講和答辯方式進行，滿分為100分。其中試講占60分，答辯占40分。

 

　?。?）其他相關要求參照“由鶴壁市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的面試”執(zhí)行。

 

　　5. 中共鶴壁市委黨校招聘崗位的面試

 

　?。?）面試采取試講和答辯方式進行，滿分為100分。其中試講占60分，答辯占40分。

 

　　（2）其他相關要求參照“由鶴壁市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的面試”執(zhí)行。

 

　　6. 鶴壁市農(nóng)業(yè)科學院招聘崗位的面試

 

　?。?）面試采取答辯形式進行，時間15分鐘，滿分為100分。

 

　?。?）考試總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。

 

　?。?）其他相關要求參照“由鶴壁市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的面試”執(zhí)行。

 

　　7. 鶴壁市教育體育局直屬學校招聘崗位的面試

 

　?。?）面試資格確認時還需提交教師資格證書，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的中小學教師資格考試合格證明正常面試，在用人單位聘用前仍沒有提供教師資格證的考生將不予聘用。

 

　　（2）面試采取模擬課堂教學的方式進行，滿分100分，主要測試報考人員的專業(yè)知識水平、課堂組織能力、教育教學藝術、語言表達能力和舉止儀表等。講授課題按所報學段及專業(yè)從鶴壁市教育體育局直屬學?，F(xiàn)行教材中選取，現(xiàn)場準備時間為10分鐘，講授時間為10分鐘。

 

　?。?）實際參加面試的應試者人數(shù)形不成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)比例未達到1∶1的），組織現(xiàn)有人員面試。應試者的面試成績應達到70分以上，方可進入體檢和考察。

 

　?。?）同一崗位面試考試設置兩個以上考場的，采取二次平均法對有關面試原始成績進行平衡。

 

　　（5）考試總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。

 

　　（6）其他相關要求參照“由鶴壁市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的面試”執(zhí)行。

 

　　8. 鶴壁市衛(wèi)生健康委員會直屬單位招聘崗位的面試

 

　　（1）面試采取答辯的形式進行，主要測評應聘人員的基本素質和專業(yè)技術能力，主要包括政治素質、綜合素質、專業(yè)素質、溝通能力和舉止儀表等。面試滿分為100分。

 

　?。?）其他相關要求參照“由鶴壁市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的面試”執(zhí)行。

 

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽?筆試成績+面試成績

 

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。

 

　　面試由用人單位或主管部門組織的招聘崗位中：筆試、面試成績權重可由用人單位或主管部門結合實際予以確定，但筆試成績占考試總成績的比例不低于40%。沒有特殊說明的，參照面試由鶴壁市人力資源和社會保障局組織的招聘崗位有關要求執(zhí)行。

 

　　七、體檢、考察

 

　　面試結束后，依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選；總成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績也相同，則按《職業(yè)能力測驗》成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如《職業(yè)能力測驗》成績也相同，則共同確定為參加體檢人員。

 

　　參加體檢人員應當提交入職承諾書方可進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格或放棄體檢的，依據(jù)考生總成績按由高分到低分的順序依次遞補（電話通知遞補人員，不再另發(fā)公告）。

 

　　由用人單位或主管部門組織實施體檢環(huán)節(jié)的招聘崗位中，鶴壁市教育體育局直屬學校招聘崗位的體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執(zhí)行，在確定體檢人選時，如總成績并列的，以面試成績從高分到低分的順序確定體檢人選，如面試成績相同則按學歷層次從高到低確定體檢人選，如學歷層次也相同則進行面試加試。其他單位的體檢參照鶴壁市人力資源和社會保障局組織的招聘崗位體檢有關要求執(zhí)行，其中鶴壁職業(yè)技術學院組織體檢時增加心理測試項目。

 

　　體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況?？疾觳缓细竦模辉龠f補。

 

　　八、公示、聘用

 

　　用人單位或主管部門根據(jù)考試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，報鶴壁市人力資源和社會保障局審批后，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，視其放棄聘用資格，按照《入職承諾書》予以處理。

 

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。招聘崗位標注服務年限的，按標注的服務年限執(zhí)行。鶴壁職業(yè)技術學院新聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。

 

　　九、紀律監(jiān)督和責任追究

 

　　在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規(guī)行為，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關人員的責任。

 

　　未盡事宜，由鶴壁市人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　附件：

 

　　附件1 2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考鶴壁市崗位信息表 .xls

 

　　附件2 2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考鶴壁市相關網(wǎng)址信息、咨詢、監(jiān)督電話.xlsx

 

　　附件3 2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考筆試考試大綱.docx

 

　　鶴壁市人力資源和社會保障局

 

　　2023年4月10日