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2023年河南駐馬店市市直和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等學校招聘345人簡章

http://www.ldmfl.com 2023-07-18 09:48 來源：駐馬店市人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

2023年駐馬店市市直和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等學校公開招聘工作人員簡章

根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》和《河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳關(guān)于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設(shè)的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）,按照人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳《關(guān)于做好2023年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳函〔2023〕34號）要求及市委編辦批準的用編數(shù)額，結(jié)合學校工作需要，2023年駐馬店市市直學校和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)學校面向社會公開招聘工作人員345名。為做好此項工作，特制定本簡章。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，結(jié)合事業(yè)單位招聘工作的有關(guān)要求，堅持德才兼?zhèn)錁藴屎?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法，選拔優(yōu)秀人才。

二、招聘計劃和崗位

2023年駐馬店市市直和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等29所學校面向社會公開招聘工作人員345名（其中，非教學崗位7名）。分別為：

駐馬店市市直14所學校公開招聘工作人員186名（其中，非教學崗位5名）,其中：駐馬店農(nóng)業(yè)學校13名、駐馬店市第二高級中學18名、駐馬店市第三高級中學16名、駐馬店市第一初級中學7名、駐馬店市第二初級中學10名（非教學崗位1名）、駐馬店市第十二初級中學6名、駐馬店市第十八初級中學6名、駐馬店市第二十初級中學4名、駐馬店市體育中學5名（非教學崗位2名）、駐馬店實驗小學52名、駐馬店第二實驗小學40名、駐馬店市第三十二小學2名（非教學崗位1名）、駐馬店市實驗幼兒園5名（實行員額制編制管理、非教學崗位1名）、駐馬店市第十二初級中學附屬幼兒園2名（實行員額制編制管理）。

駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)14所學校公開招聘工作人員150名（其中，非教學崗位1名）。其中：駐馬店市實驗中學21名、駐馬店市第十九初級中學11名、駐馬店市第二十一初級中學30名、駐馬店市第二十二初級中學28名、駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)關(guān)王廟鄉(xiāng)中心學校(初中)2名、駐馬店市第二十三小學28名、駐馬店市第三十三小學2名、駐馬店市第三十七小學3名、駐馬店市第三十八小學5名、駐馬店市第五十一小學10名、駐馬店市第十幼兒園3名（實行員額制編制管理）、駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)刁莊幼兒園5名（實行員額制編制管理）、駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)關(guān)王廟鄉(xiāng)洪堂小學附屬幼兒園1名（實行員額制編制管理）、駐馬店市第二實驗幼兒園 1名（非教學崗位）。

駐馬店幼兒師范高等?？茖W校附屬幼兒園9名（實行員額制編制管理、非教學崗位1名）。

具體招聘計劃詳見《2023年駐馬店市市直和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等學校公開招聘教師崗位表》（附件1）；《2023年駐馬店市市直和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等學校公開招聘工作人員崗位表》（附件2）。

三、招聘的資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.符合新時代中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求；

4.符合崗位要求的年齡條件（30周歲以下為1992年8月1日以后出生，其他年齡依次類推）；

5.具有招聘崗位要求的學歷學位條件，同時具備崗位要求的專業(yè)或技能條件；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.全日制技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，按同等大專、本科學歷報考；

8.招聘崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情況之一的不得報考：

1.有刑事犯罪記錄人員；

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5.駐馬店市教育局直屬單位在編在崗人員不得報考市直學校崗位；駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)教育體育文化局直屬單位在編在崗人員不得報考駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)學校崗位；

6.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息

駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，發(fā)布的信息以駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站內(nèi)容為準，請考生隨時關(guān)注。

（二）報名與資格審查

本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行。

1.網(wǎng)上報名

（1）填寫并提交報名信息，上傳照片。報考者于2023年7月22日9：00至7月24日18：00期間登錄駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（https://hrss.zhumadian.gov.cn）或駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn），進入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)，按要求提交個人報名信息并上傳本人電子照片(要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照；②電子版；③格式JPG；④文件大小30KB以下；⑤照片大小寬約114像素,高約156像素；⑥必須能反映本人特征，否則將無法通過審查)。報名資料提交被接受后，將自動生成一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)，必須妥善保管。

（2）報考資格審核。按照“誰審核、誰負責”的原則，用人單位在報考者提交報名申請后及時對報考者的報名申請和照片進行網(wǎng)上初審，并提出初審意見。報名申請被接受的人員，隨后登錄原報名網(wǎng)站，查看是否通過報考資格審核。通過報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位;報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應(yīng)及時補充或更換并按要求再次提交審查。

（3）網(wǎng)上繳費。通過報考資格初審的人員，于2023年7月22日9：00至7月25日18：00期間通過原報名網(wǎng)站“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)，按照提示步驟繳納考務(wù)費。根據(jù)省財政、物價部門批準的收費標準，報考者按每人每科30元繳納考務(wù)費，本次招聘教師考試共2科，計60元；非教學崗位1科，計30元。未按期繳費的視為自動放棄。繳費完成后，考生須自行用A4紙打印《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一式2份，以備面試資格確認時使用。

建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，可免繳筆試考務(wù)費。免繳筆試考務(wù)費的考生必須于2023年7月25日工作時間向駐馬店市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生須攜帶其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件和復印件）和低保證（原件和復印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的考生憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）相關(guān)部門出具的特困證明（原件和復印件）和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）。

（4）網(wǎng)上打印準考證。網(wǎng)上繳費成功的報考人員，登錄原報名網(wǎng)站，進入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)自行打印準考證(A4紙)。打印準考證時間在駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)另行通知，筆試具體安排詳見準考證。

請考生務(wù)必在規(guī)定的時間內(nèi)報名、繳費、打印報名表和準考證。因錯過時間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負。

2.報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

報考者不得報考《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的崗位。

3.本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔。

4.按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第二十一條規(guī)定，報名人數(shù)（以繳費人數(shù)確定）與擬招聘人數(shù)的比例達不到3：1的崗位，須相應(yīng)核減該崗位擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。短缺急需專業(yè)崗位，用人單位主管部門經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。被取消招聘崗位的報考考生，可改報同專業(yè)符合報名條件的其他崗位，不改報者退還報名費。

5.根據(jù)我市軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作相關(guān)精神，對隨軍家屬具有相應(yīng)層次教師資格證且與報考崗位一致的，其年齡放寬至40周歲。

（三）考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試工作由市人力資源和社會保障局、市教育局、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)共同組織實施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。委托專門考試機構(gòu)或高等院校承擔命題和閱卷工作。

教學崗位筆試分為2科：1.教育理論（含教師職業(yè)道德、教育學、心理學、教師專業(yè)標準等）；2.教學教法（含教育教學技能、新課程理念、課程與教學論等）。滿分均為100分。

非教學崗位筆試為1科：校醫(yī)、衛(wèi)生保健筆試為醫(yī)學基礎(chǔ)知識；會計筆試為會計專業(yè)知識。滿分均為100分。

參加筆試時，應(yīng)試者須持本人準考證、有效身份證方可進入考場?？荚嚂r間、地點及注意事項以準考證為準。

加分政策。按照《關(guān)于進一步加強大學生村干部工作的實施意見的通知》（豫辦﹝2012﹞36號）《關(guān)于進一步加大大學生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的大學生村干部、退役大學生士兵報名參加本次招聘的，筆試成績加5分。大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。擬享受加分政策的報考人員，須于2023年7月26日工作時間向駐馬店市人力資源和社會保障局信訪大廳（健康路西段476號）提交報名表、學歷學位證書、退伍證等相關(guān)證明材料。逾期未提供的不再受理，視為自動放棄加分資格。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。

教學崗位筆試成績=教育理論成績×50%+教學教法成績×50%+政策加分

非教學崗位筆試成績=專業(yè)知識成績+政策加分

2.面試

根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。

面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準考證、畢業(yè)證及學位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證、未就業(yè)人員的就業(yè)報到證或就業(yè)協(xié)議書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）原件及復印件2份，留學回國人員還須提供教育部出具的國外學歷學位認證書原件及復印件2份，網(wǎng)上打印的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一式2份，在職人員所在單位同意報考證明，進行面試資格確認。

面試資格確認工作在駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)另行通知。

經(jīng)面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。

面試資格確認時，如出現(xiàn)面試資格確認不合格、自動放棄等因素造成所在崗位面試人員空缺的,根據(jù)筆試成績,從高分到低分一次性遞補。

實際參加面試人數(shù)形不成競爭的崗位，組織該崗位現(xiàn)有人員面試。該崗位人員的面試成績應(yīng)達到其所在考場進入體檢考生的面試成績的最低分，才能進入下一環(huán)節(jié)。

普通學科面試，按所報學科，采取在現(xiàn)行教材中隨機選課的方式講一節(jié)與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

體、音、美、幼教等特殊學科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分均為100分。

非教學崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語表達、舉止儀表等方面的能力。面試成績滿分為100分。

3.考試總成績

（1）普通學科。考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

（2）體、音、美、幼教等特殊學科。考試總成績＝筆試成績×40%+講課成績×30%+專業(yè)才能展示成績×30%。

（3）非教學崗位。考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，按考試原始成績（筆試成績+面試成績）從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；考試原始成績相同情況的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成所在崗位體檢人員空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。

（五）考察

對體檢合格的人員，等額確定為考察對象?？疾祀A段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?，不再遞補。

具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。

（六）公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由市人力資源和社會保障局、市教育局、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)負責解釋。

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