2023年河南省體育局局屬單位招聘優(yōu)秀教練員27人方案
河南省體育局局屬單位2023年考核招聘優(yōu)秀教練員工作方案
為促進(jìn)河南省體育事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，保持運(yùn)動隊(duì)伍的穩(wěn)定，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）、中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業(yè)〔2016〕4號）要求，結(jié)合我省競技體育工作實(shí)際情況及行業(yè)特殊需求，在局屬單位編制和崗位限額內(nèi)招聘教練員，現(xiàn)制定工作方案如下。
一、招聘工作原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采用考核招聘的方式，招聘優(yōu)秀人才充實(shí)體育工作者隊(duì)伍。
二、組織與領(lǐng)導(dǎo)
考核招聘工作在省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)下，省體育局成立考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要負(fù)責(zé)同志任組長，分管人事工作的副局長任副組長，人事教育處、競技體育處、駐局紀(jì)檢監(jiān)察組、機(jī)關(guān)紀(jì)委、相關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)同志任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局人事教育處，具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作，考核招聘工作由各局屬單位依據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)組織實(shí)施。
三、招聘人數(shù)及條件
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省體育局局屬單位2023年擬考核招聘教練員27人。（具體招聘崗位及人數(shù)見附件1）
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業(yè)知識或技能；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘；
4、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；
5、嚴(yán)重違反賽風(fēng)賽紀(jì)等規(guī)定，有暴力行為且造成嚴(yán)重后果的；6、出現(xiàn)興奮劑違規(guī)且被禁賽的；
7、嚴(yán)重違反運(yùn)動隊(duì)相關(guān)管理規(guī)定及紀(jì)律的人員。
四、招聘方式
采用考核招聘的形式，以實(shí)操測試及競技業(yè)績考察為主，采取現(xiàn)場答辯和專業(yè)技術(shù)技能陳述的方式進(jìn)行。各招聘單位應(yīng)結(jié)合本項(xiàng)目特點(diǎn)和單位實(shí)際情況，制定本單位招聘工作實(shí)施細(xì)則，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
考核招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案后，在省體育局（http://www.henantiyu.com）網(wǎng)站公布。發(fā)布時(shí)間為2023年9月13日至2023年9月21日。
（二）現(xiàn)場報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2023年9月25日-9月27日
上午8：00-12：00，下午15：00-18：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位人事部門（各單位地址和聯(lián)系人見附件2）
3、報(bào)名時(shí)須提供本人身份證和學(xué)歷證書復(fù)印件（加蓋單位印章）、運(yùn)齡證明（由所在單位出具）、成績證明原件或復(fù)印件（復(fù)印件需加蓋單位印章）、1寸近期同版紅底免冠照片5張。如招聘崗位對執(zhí)教經(jīng)歷有要求的，還需提供執(zhí)教經(jīng)歷證明（由所在單位出具）。
4、如實(shí)填寫《河南省體育局2023年直屬事業(yè)單位招聘教練員報(bào)名表》（附件3）1份，每人限報(bào)1個崗位。
報(bào)名人員有關(guān)材料及《報(bào)名表》由招聘單位進(jìn)行審核，審核通過后，由各招聘單位蓋章確認(rèn)取得考試資格。
應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。資格審查應(yīng)貫穿于招聘工作全過程，對不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
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考核以現(xiàn)場答辯和專業(yè)技術(shù)技能陳述的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘者體育基礎(chǔ)知識、專業(yè)項(xiàng)目技能的了解掌握情況、綜合訓(xùn)練及語言表達(dá)等各方面能力。
考核工作嚴(yán)格按照招聘單位制定的考核招聘工作細(xì)則規(guī)定的程序進(jìn)行，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各單位考核時(shí)間安排,考核過程由紀(jì)檢部門全程監(jiān)督?？己私Y(jié)束后，現(xiàn)場公布成績，并及時(shí)在省體育局網(wǎng)站公布成績及排名?？己斯ぷ鲬?yīng)在2023年11月20日前進(jìn)行完畢。
考核環(huán)節(jié)全程錄像。
?。ㄋ模w檢和考察
根據(jù)考核成績由高到低排序，按照省人力資源和社會保障廳審批通過的招聘計(jì)劃，各招聘單位按計(jì)劃名額1：1比例確定體檢和考察對象。體檢醫(yī)院應(yīng)為縣級以上三甲醫(yī)院，由招聘單位指定。體檢不合格者，可以由考試成績高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察內(nèi)容為應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況?？疾旃ぷ饔?023年12月20日前完成。各招聘單位于考察結(jié)束后寫出書面考察結(jié)論報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
考察不合格者，不再遞補(bǔ)。
（五）確定擬聘用人員并公示
根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，招聘單位研究確定擬聘用人員，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示無異議后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將名單匯總后報(bào)至省體育局黨組。經(jīng)黨組研究同意后，在省體育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個工作日。
（六）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議人員，按人事管理權(quán)限報(bào)上級審核，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬﹪?yán)肅工作紀(jì)律。各用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)明組織紀(jì)律，保證招聘工作的順利進(jìn)行。參與招聘的工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊，以及具有其他嚴(yán)重違反人事考試制度情形的，將依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。
?。ǘ﹪?yán)格工作程序。招聘工作要嚴(yán)格按程序辦事，按制度辦事，按紀(jì)律辦事，堅(jiān)決杜絕一切不正之風(fēng)。用人單位及省體育局相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)定要求，遵守工作程序。
?。ㄈ┘訌?qiáng)工作監(jiān)督。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行國家和我省公開招聘工作相關(guān)政策規(guī)定和紀(jì)律，接受省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)和監(jiān)督。省體育局紀(jì)檢、競體、人事等部門對招聘工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
監(jiān)督電話：0371—63862582（省體育局機(jī)關(guān)紀(jì)委）
0371—63862534（省體育局人事教育處）
0371—69690394（省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位管理處）
