2023年河南三門峽市事業(yè)單位人才引進219人公告

http://www.ldmfl.com 2023-09-22 16:49 來源：三門峽人才工作網(wǎng)

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第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會三門峽市2023年第二批事業(yè)單位人才引進公告

為深入實施“崤函英才計劃”，大力引進事業(yè)發(fā)展所需優(yōu)秀人才，根據(jù)《三門峽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施細則》，現(xiàn)將第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會三門峽市2023年第二批事業(yè)單位人才引進相關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次共有三門峽職業(yè)技術學院、三門峽社會管理職業(yè)學院、中共三門峽市委黨校、三門峽市中醫(yī)院、三門峽廣播電視臺等20個事業(yè)單位，計劃引進人才219名。具體崗位及資格條件詳見附件1。

二、資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治思想素質，有志于從事事業(yè)單位工作，并服從組織安排。

2.所學專業(yè)、學歷及相關條件與引進職位要求相符。須在2024年7月31日前取得相應畢業(yè)證書和學位證書。

3.身體健康，符合公務員錄用體檢標準（教師崗位還需同時符合教師體檢標準），具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質。

（二）有下列情形之一的人員不能報名

1.公告發(fā)布之日起三門峽市轄區(qū)內機關事業(yè)單位在編人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.曾在公務員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

6.在職人員未經(jīng)有人事管理權限的單位、部門同意的；

7.報考崗位構成回避關系的；

8.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他不適合引進情形。

（三）年齡要求

年齡要求30周歲及以下是指1993年9月1日以后出生，其他以此類推。

三、引進程序

（一）發(fā)布公告

人才引進公告在三門峽人才工作網(wǎng)發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報名

報名時間：2023年9月26日8:00至10月31日18:00。

報名與資格審查網(wǎng)站：三門峽人才工作網(wǎng)，網(wǎng)址為：http://smxrcgz.com/（9月26日8:00報名入口開放）。

資料上傳：本人身份證，各階段學歷學位證、學歷認證報告及職稱證書等報名條件要求的相關證明材料掃描件。尚未畢業(yè)人員須提供教育部學籍在線驗證報告。取得國外學歷學位的須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證明。崗位要求中共黨員的，須提供相關證明?？忌毺顚懮蟼鳌?023年三門峽市事業(yè)單位人才引進報名登記表》（附件2）。

（三）資格審查

網(wǎng)上報名時先進行資格初審。資格初審由系統(tǒng)即時自動審核，主要審查報考者填報的信息是否齊全、格式是否正確，暫不對信息的真實性、準確性進行核查。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他職位；報考申請尚未進行初審或未通過報考資格初審的人員，可以改報其他職位。資格審查貫穿人才引進全過程。

引進碩士研究生的崗位（含引進碩士研究生或副高級及以上職稱的崗位，下同），擬引進人數(shù)與報名人數(shù)比例設定為1:4，達不到1:4的，該崗位引進名額遞減或取消。引進博士研究生、副高級職稱、正高級職稱的崗位，不受報名比例限制。

（四）筆試

引進碩士研究生的崗位進行筆試。筆試滿分100分，筆試成績占總成績的50%。筆試時間及地點另行通知。

引進博士研究生、副高級職稱、正高級職稱的崗位不進行筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。

（五）面試

1.引進碩士研究生的崗位，根據(jù)筆試成績，按照擬引進職位的1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績并列的，同時進入面試。同一招聘崗位因報考者自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。

2.三門峽職業(yè)技術學院、三門峽社會管理職業(yè)學院、三門峽市高級技工學校、中共三門峽市委黨校、三門峽市體育運動學校采取試講方式進行面試，主要考察應聘人員組織教學、教學基本功、儀表教態(tài)等方面的綜合素質，試講內容為應聘崗位的專業(yè)內容，現(xiàn)場指定教材章節(jié)，限定備課時間，試講限時20分鐘。其他事業(yè)單位采取結構化面試方式，主要考察專業(yè)水平、溝通能力、服務意識等。面試具體事宜另行通知。

3.引進碩士研究生的崗位面試滿分100分，面試成績占總成績的50%，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本人員平均分，方可進入下一程序。

4.引進博士研究生、副高級職稱、正高級職稱的崗位，面試滿分100分，面試得分即為總成績，總成績低于60分的不得進入下一程序。

5.若考生總成績相同，則以面試成績排序；若面試成績也相同，則按照面試主考官打分排序。

（六）組織體檢。根據(jù)總成績，按1:2比例確定體檢人員，在三門峽人才工作網(wǎng)進行公示，公示后不再遞補。體檢由市委人才辦統(tǒng)一組織，標準參照公務員錄用體檢辦法和標準，教師崗位還需同時符合教師體檢標準。

（七）組織考察。體檢合格人員確定為考察對象。市委人才辦會同用人單位組建考察組，赴學?；蚬ぷ鲉挝贿M行考察；無工作單位的往屆畢業(yè)生和國外高校畢業(yè)生，到居住地或戶籍所在地進行考察。考察組須認真審核檔案，重點核實擬引進對象政治表現(xiàn)、資格條件、遵紀守法等情況。檔案存疑的不予錄用。

（八）公示錄用。擬引進人員在三門峽人才工作網(wǎng)公示。公示無影響引進情況的，辦理編制人事手續(xù)。

四、有關待遇

1.引進人員解決事業(yè)編制，工資待遇執(zhí)行全市統(tǒng)一標準。

2.博士研究生、碩士研究生，3年內市財政每年發(fā)放生活補貼5萬元、2萬元；在我市購買首套商品房的，市財政發(fā)放購房補貼最高20萬元、10萬元（不超過購房款總額的30%）。正高職稱、副高職稱分別參照博士研究生、碩士研究生落實待遇。

3.三門峽職業(yè)技術學院引進博士研究生，由學院另外發(fā)放安家費30萬元，給予一定科研經(jīng)費支持。

4.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期一年。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

5.引進人員在我市最低服務年限為5年(含試用期)，5年內原則上不得調出我市。未達到最低服務年限的，需承擔相應違約責任。

五、注意事項

1.每人只能報名一個崗位。報考者在報名前，請務必認真閱讀人才引進公告，全面了解職位資格條件要求，與自身情況一一對照，自行判斷是否具備相應的資格條件，理性、慎重選擇報考職位，避免誤報、錯報。

2.報考者務必誠信、真實、準確、規(guī)范填報報名信息，因誤報、錯報、虛假填報等造成的后果，由報考者本人承擔責任。請務必對需要填寫的每一項內容認真考慮，嚴肅對待，謹慎提交。

3.人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。

六、紀律監(jiān)督和責任追究