為提高學校的辦學水平，參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）和《國家職業(yè)教育改革實施方案》（國發(fā)〔2019〕4號）等有關政策文件規(guī)定，經(jīng)示范區(qū)黨工委編辦研究同意，結合學校實際，決定面向社會公開引進人才18名（事業(yè)全供），特制定我校2023年人才引進實施方案，具體說明如下：

 

一、學校簡介

 

濟源職業(yè)技術學院是一所公辦普通高職院校，始建于1993年，前身是濟源中等工業(yè)學校，2001年升格為高等職業(yè)院校，2015年與鄭州輕工業(yè)大學聯(lián)辦應用型本科教育。學校現(xiàn)有沁園、高新兩個校區(qū)，占地面積880畝，在建新校區(qū)占地1626畝，總投資38.77億元，教學儀器設備總值2億元，擁有國家一級圖書館和省內(nèi)一流的職業(yè)技能實訓中心，館藏圖書110.99萬冊，實踐教學場所總面積近10萬余平方米，校內(nèi)實驗實訓室280余個。學?，F(xiàn)有全日制在校生22000余人，成人教育3000多人，生源覆蓋全國25個省份。擁有教職工1300余人，其中教授、副教授200余人，博士、碩士近500人，享受國務院特殊津貼專家、河南省學術技術帶頭人、教育教學專家、省級教學名師40余人。設有14個教學院部，開設有3個應用型本科專業(yè)、63個高職專業(yè)，涉及機械、電子、汽車、冶金、建筑、旅游、護理、會計、藝術、教育、計算機等15個專業(yè)大類。

 

學校先后被評為全國職業(yè)教育先進單位、全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校（50強）、全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校（50強）、教育部人才培養(yǎng)工作優(yōu)秀院校、全國最具特色高職院校、全國綠化先進單位、全國節(jié)約型公共機構示范單位、河南省首批示范性高職院校、河南省優(yōu)質(zhì)高職院校、河南省高校黨建工作先進單位、河南省文明校園（標兵）、河南省專科院校綜合實力 20 強、河南省平安校園、河南省數(shù)字化校園示范校、河南省依法治校示范校、河南省創(chuàng)業(yè)教育示范校、河南省語言文字規(guī)范化示范校、河南省普通大中專畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位等30多項省級以上榮譽稱號。

 

二、組織領導

 

學校成立人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，具體負責人才引進工作的組織實施。

 

三、引進原則

 

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、體檢、考察等程序，面向社會公開引進人才。

 

四、引進范圍、對象和條件

 

（一）引進范圍和對象

 

具體數(shù)量、范圍、對象、條件見《濟源職業(yè)技術學院2023年人才引進計劃表》（附件1）。

 

（二）應聘人員必須具備的基本條件

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.遵守憲法和法律，品行端正；

 

3.政治素質(zhì)好，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè)，作風正派，為人師表，具有良好的道德品質(zhì)，熱愛教育事業(yè)；

 

4.具有符合崗位要求的專業(yè)知識或技能；

 

5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和心理條件；

 

6.崗位所需要的其他條件。

 

（三）有下列情形之一的人員不得報名

 

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；

 

3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；

 

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

 

5.現(xiàn)役軍人、未畢業(yè)在校生、在編在崗公務員和事業(yè)單位工作人員；

 

6.有嚴重違反社會主義道德和高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范行為的；

 

7.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員；

 

8.其他不符合人才引進資格條件的人員。

 

五、引進程序及辦法

 

（一）發(fā)布公告

 

經(jīng)過濟源示范區(qū)人力資源和社會保障局核準備案，在濟源職業(yè)技術學院官網(wǎng)（http://www.jyvtc.edu.cn）和濟源示范區(qū)人力資源和社會保障局官網(wǎng)（https://rbj.jiyuan.gov.cn/）上發(fā)布人才引進公告，發(fā)布時間為2023年11月6日至11月14日。

 

濟源職業(yè)技術學院官網(wǎng)是此次人才引進指定的工作網(wǎng)站，有關信息及相關事項，均將通過此網(wǎng)站進行發(fā)布。

 

（二）報名和資格初審

 

1.報名時間及辦法

 

本次報名采取現(xiàn)場報名方式進行：

 

方式一：2023年11月15日至11月18日（上午8:30—11:30、下午14:30—17:30）到濟源職業(yè)技術學院人事處（濟源職業(yè)技術學院沁園校區(qū)行政辦公樓807房間）報名。

 

方式二：2023年11月18日（10:00-16:00）到第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會南京專場（南京理工大學體育場南京校區(qū)）報名。

 

報名咨詢電話：0391-6621017。

 

2.報名要求

 

（1）應聘者按照學校公布的專業(yè)崗位及要求報考，每位應聘者限報1個崗位。

 

（2）應聘者資格確認時需提供的材料：

 

①《濟源職業(yè)技術學院2023年人才引進報名表》1份（附件2）。

 

②近期免冠一寸彩色照片1張。

 

③本人有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時身份證）原件及復印件各1份。

 

④報名者需提供本、碩階段的學歷證書、學位證書、學歷認證報告（或教育部學歷證書電子注冊備案表）、學位認證報告原件及復印件各1份。

 

⑤留學回國人員需提供我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各1份。

 

⑥有企業(yè)工作經(jīng)驗人員需提供本科階段的學歷證書、學位證書、學歷認證報告（或教育部學歷證書電子注冊備案表）、學位認證報告原件及復印件各1份，碩士學位/學歷證書原件及復印件各1份，近3年的勞動合同復印件及社會保險清單各1份。

 

⑦相應專業(yè)技術人員任職資格證和從業(yè)資格證原件及復印件各1份。

 

⑧在編在職人員（含已辭職但手續(xù)未辦結人員）需提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報考的證明（經(jīng)辦人簽字并加蓋公章）。

 

⑨應聘輔導員崗位的人員除提供上述8項資料外，還應提供個人在校期間從事學生干部工作的相關證書證明。

 

3.資格審查

 

本次人才引進，資格審查貫穿報名、資格預審、考試聘用的全過程。應聘者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)應聘者與應聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，隨時取消其考試、聘用資格。報名結束后，引進崗位數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3的核減該崗位招聘數(shù)。

 

（三）考試

 

考試分筆試和面試。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

1.筆試

 

所有報考人員必須參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，筆試內(nèi)容主要為高校教育教學理論、職業(yè)教育政策、職業(yè)能力測試和濟源市情等。筆試成績滿分100分。具體時間、地點見準考證。筆試時須攜帶準考證和本人有效身份證。

 

2.面試

 

根據(jù)筆試成績，按擬引進崗位數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時參加面試。面試成績滿分為100分。面試時間和地點見面試通知單。面試人員面試時須攜帶筆試準考證、本人有效身份證和面試通知單。逾期未領取面試通知單的，視為自動放棄。

 

因實際參加面試的應試者人數(shù)達不到規(guī)定面試比例且形不成競爭性的崗位應組織現(xiàn)有人員面試。應試者面試成績須達到80分(含80分)以上,方可進入體檢和考察。

 

面試采取試講答辯的方式進行，專職教師試講內(nèi)容為應聘崗位相關高職專業(yè)教材知識，具體試講內(nèi)容從指定內(nèi)容中隨機抽??；專職輔導員試講內(nèi)容為主題班會相關內(nèi)容，具體內(nèi)容現(xiàn)場隨機抽取。23015崗位面試中增加專項能力測試。

 

面試時間不超過20分鐘（其中試講不超過15分鐘，答辯不超過5分鐘），答辯由各專家組成員提問，重點考察應聘者的綜合知識、科研能力和應變能力。面試成績當場宣布。

 

3.考試總成績

 

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績和總成績均保留到小數(shù)點后兩位。

 

六、體檢

 

根據(jù)總成績，按擬引進崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若遇總成績并列，取面試成績高的考生；如面試成績和筆試成績均并列，加試筆試考試。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（試行）》執(zhí)行。

 

因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應聘人員中按總成績從高分到低分依次進行遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

 

七、考察

 

體檢合格的人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要側重于考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績和遵紀守法等情況。

 

因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)缺額的可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分依次進行遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

 

八、聘用

 

考察合格的人員確定為擬引進人員。擬引進人員名單在學校官網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議后，辦理相關手續(xù)。

 

引進人員試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式引進，試用期滿考核不合格的，取消引進。引進人員從試用期開始三年內(nèi)不得從學校離職，并簽訂師德誠信承諾書。 

 

九、有關要求

 

（一）人才引進要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。無論是工作人員還是應聘人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為的，嚴格實行責任追究。

 

（二）實行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與報考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系的，應實行公務回避；報考人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系的，也要按規(guī)定實行回避。

 

（三）引進過程中的重大問題由人才引進工作領導小組研究決定。

 

（四）設立監(jiān)督舉報電話：0391－6621022（學校紀檢委）

 

                         0391－6621017（學校人事處）

 

本方案由濟源職業(yè)技術學院2023年人才引進工作小組辦公室負責解釋。

 

 

 

濟源職業(yè)技術學院

 

2023年11月6日