根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部〔2005〕6號(hào)令）、《中共河南省委組織部  河南省人力資源和社會(huì)保障廳  中共河南省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則〉的通知》（豫人社辦〔2022〕26號(hào)）等規(guī)定，市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)立法研究中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

一、招聘計(jì)劃和對(duì)象

 

本次市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)立法研究中心共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員7名，其中管理崗2名、專業(yè)技術(shù)崗5名。

 

二、招聘范圍和條件

 

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

 

 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

 2.遵守憲法和法律。

 

 3.具有良好的品行。

 

 4.符合招聘崗位年齡、工作經(jīng)歷年限、學(xué)歷學(xué)位的要求（具體要求見(jiàn)崗位表）。

 

 5.工作經(jīng)歷年限計(jì)算時(shí)間截止到2023年12月。法律工作經(jīng)歷，是指從事國(guó)家或地方的立法工作,審判、檢察工作,公安、國(guó)家安全、司法行政、監(jiān)獄管理、戒毒管理工作,律師工作,仲裁工作，法律教學(xué)研究工作,紀(jì)檢監(jiān)察部門、黨的政法委員會(huì)以及政府部門中的法制工作，企業(yè)法務(wù)工作或其他法律實(shí)務(wù)工作等經(jīng)歷。工作經(jīng)歷認(rèn)定須提供社保和出具工作情況證明。

 

 6.適應(yīng)崗位要求的身體條件，聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作。

 

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

 

 1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

 

 2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

 

 3.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、普通高等院校在校生。

 

 4.在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的。

 

 5.按照政策規(guī)定，到定向單位工作、服務(wù)未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

 

 6.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿禁考期限的。

 

 7.不符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員相關(guān)政策規(guī)定回避要求的。

 

 8.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。

 

三、報(bào)名和資格審查

 

本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名和資格初審都以網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)資格初審時(shí)間2023年12月15日9:00至12月21日17:00。具體報(bào)名程序如下：

 

（一）網(wǎng)上報(bào)名程序

 

1.開(kāi)始報(bào)名前，考生可以登錄信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（rsj.xinyang.gov.cn）、信陽(yáng)黨員教育服務(wù)網(wǎng)（http://www.hnxydj.gov.cn）、信陽(yáng)市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)官網(wǎng)（https://xyrd.henanrd.gov.cn/），認(rèn)真閱讀《信陽(yáng)市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)立法研究中心2023年招才引智公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告》等，了解報(bào)考崗位的具體要求。

 

2.開(kāi)始網(wǎng)上報(bào)名后，考生可以登陸信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（rsj.xinyang.gov.cn）公示公告欄進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，必須簽署網(wǎng)上誠(chéng)信承諾書(shū)方可報(bào)名(特別提醒：報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù))。填寫個(gè)人報(bào)名信息，上傳個(gè)人照片(近期免冠正面彩色證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。

 

3.招聘單位將及時(shí)對(duì)報(bào)考者的報(bào)名申請(qǐng)和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見(jiàn)。

 

報(bào)名申請(qǐng)被接受的人員，須于提交報(bào)名申請(qǐng)1日后至報(bào)名結(jié)束前登陸原報(bào)名網(wǎng)站，查看是否通過(guò)報(bào)考資格初審。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。

 

（二）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，報(bào)名與整個(gè)考試聘用過(guò)程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。

 

（三）碩士研究生和本科崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。對(duì)于核減后仍達(dá)不到比例要求的取消該職位招聘，報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位，不愿重新改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)我市高層次、急需緊缺人才的崗位，報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見(jiàn)，報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)后可降低開(kāi)考比例。

 

（四）本次公開(kāi)招聘資格審查工作貫穿于招聘的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反選聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其參加招聘或聘用資格。

 

四、招聘辦法

 

1.本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、公示聘用的程序進(jìn)行。其中：博士研究生崗位，如報(bào)名人員不形成競(jìng)爭(zhēng)，采取考核招聘的形式招聘；如形成競(jìng)爭(zhēng)，考試采取面試的形式；如因無(wú)人報(bào)名需取消，招聘計(jì)劃調(diào)劑到碩士研究生崗位。碩士研究生和本科崗位，根據(jù)報(bào)名情況，考試將采取筆試+面試或面試的形式。具體考試形式和要求在報(bào)名結(jié)束后另行公告。

 

2.招聘工作由招聘單位主管部門、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。

 

五、體檢和考察

 

（一）體檢

 

根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績(jī)也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員；如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對(duì)象因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

（二）考察

 

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？疾祀A段因自愿放棄或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

 

六、辦理聘用手續(xù)

 

根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在7個(gè)工作日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

 

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期3年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格的，按期轉(zhuǎn)正；考核不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。

 

經(jīng)市有關(guān)部門認(rèn)定為高層次人才的，可享受《信陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》規(guī)定的政策待遇。

 

七、紀(jì)律與回避

 

此次招聘根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》的要求，堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作和回避制度。對(duì)發(fā)現(xiàn)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)格責(zé)任追究。本次公開(kāi)招聘工作紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

 

八、信息發(fā)布及政策咨詢

 

信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（rsj.xinyang.gov.cn）、信陽(yáng)黨員教育服務(wù)網(wǎng)（http://www.hnxydj.gov.cn）、信陽(yáng)市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)官網(wǎng)（https://xyrd.henanrd.gov.cn/）為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

 

本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢電話：0376—6366005，7676852，6366713。

 

附件：1、報(bào)名登記表.doc

 

2、崗位表.doc

 

信陽(yáng)市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

2023年12月8日