一、單位簡介

 

　　河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（以下簡稱“研究院”）是河南省委、省政府于2022年對標(biāo)省實(shí)驗(yàn)室批準(zhǔn)建設(shè)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)（事業(yè)單位），研究院面向先進(jìn)材料電子領(lǐng)域科技前沿和重大產(chǎn)業(yè)需求，聚焦先進(jìn)材料、印刷電子、有機(jī)電子、生物電子、塑料電子、智能電子等研究方向，力爭將河南省打造成為一流的柔性電子技術(shù)研發(fā)中心與產(chǎn)業(yè)集群重鎮(zhèn)。

 

　　研究院院長由中國科學(xué)院院士黃維教授擔(dān)任，研究院堅(jiān)持“四個(gè)面向”，按照“代表國家水平，體現(xiàn)國家意志，承載國家使命，服務(wù)國家戰(zhàn)略”的總體定位，重點(diǎn)攻克柔性電子領(lǐng)域中的關(guān)鍵核心技術(shù)，產(chǎn)出原創(chuàng)性科技成果，培育形成世界一流的人才團(tuán)隊(duì)，打造國內(nèi)領(lǐng)先的高端創(chuàng)新平臺，引領(lǐng)河南省先進(jìn)材料和柔性電子產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

 

　　現(xiàn)因研究院發(fā)展需要，面向海內(nèi)外開展博士以上高層次人才招聘活動，誠摯期盼廣大海內(nèi)外人才加入，共同打造國際一流柔性電子產(chǎn)業(yè)高地，創(chuàng)造輝煌未來。

 

　　二、組織實(shí)施

 

　　成立研究院崗位聘用委員會，由研究院院長任組長，研究院副院長任副組長，成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，人才資源辦公室具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

 

　　三、招聘崗位

 

　　招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及要求詳見《河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院全職引進(jìn)博士計(jì)劃表》(附件1)。

 

　　四、應(yīng)聘基本條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的方針政策；

 

　　3.具有良好的品行、熱愛擬招聘崗位工作；

 

　　4.具備柔性電子學(xué)相關(guān)專業(yè)知識或技能，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　5.具有良好的英文讀寫能力和溝通能力，可開展國際合作交流；

 

　　6.具有良好的論文發(fā)表記錄和參與承擔(dān)重大科研項(xiàng)目經(jīng)歷；

 

　　7.符合崗位所需要的其它條件，特殊優(yōu)秀人才根據(jù)研究院發(fā)展需要可適當(dāng)放寬條件。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟唤邮請?bào)名應(yīng)聘：

 

　　1.試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

 

　　2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查的人員；

 

　　4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員；

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　　6.國家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人。

 

　　五、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布

 

　　本招聘方案分別在河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)（https://www.zghnrc.gov.cn/index.html）和河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院官網(wǎng)（http://www.hife.tech/）及河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院官方微信公眾號同時(shí)發(fā)布。本次招聘工作后續(xù)公告、公示、通知等均在河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院官方網(wǎng)站及官方微信公眾號發(fā)布，不再通過其他方式通知，報(bào)考者因沒有及時(shí)查看發(fā)布的考試、體檢、考察等相關(guān)信息而產(chǎn)生的后果，由本人承擔(dān)。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　本次招聘報(bào)名開始時(shí)間是2023年12月13日，報(bào)名者參照招聘崗位要求，填寫河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院應(yīng)聘人員報(bào)名表（見附件2），并將上述表格電子版、相關(guān)證件（本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、國外學(xué)歷提交國家教育部門出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）、獲獎證書及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格證書等原件掃描件、近期1寸免冠彩色照片電子版以壓縮包形式（以“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”命名文件），發(fā)至郵箱ifemyyu@hife.tech。所提供的材料應(yīng)信息清晰、辨識度高。

 

　　常態(tài)化招聘采取分批進(jìn)行、報(bào)名優(yōu)先、優(yōu)中選優(yōu)的原則，符合條件的，優(yōu)先按照有關(guān)程序進(jìn)行。原則上，本批次報(bào)名時(shí)間截至2023年12月20日12:00。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　1.資格審核在研究院崗位聘用委員會監(jiān)督下，由人才資源辦公室會同用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。通過資格審查的應(yīng)聘人員，研究院將以電子郵件或電話形式通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。請應(yīng)聘人員保持電話暢通，并及時(shí)查詢報(bào)名郵箱反饋信息。

 

　　2.資格審核貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘和聘用資格。

 

　　（四）綜合考核

 

　　考核以面試為主，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。綜合考核后，由人才資源辦公室統(tǒng)計(jì)成績，研究院將結(jié)合實(shí)際發(fā)展需求和應(yīng)聘者表現(xiàn)擇優(yōu)錄用。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　體檢人員根據(jù)面試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例確定。體檢人員名單在研究院網(wǎng)站公布。如體檢出現(xiàn)不合格者或自愿放棄者，由研究院崗位聘用委員會研究決定是否從報(bào)考同一招聘崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格人員由我單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對有違紀(jì)違規(guī)記錄、弄虛作假以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

 

　　（七）公示

 

　　體檢、考察合格人員者，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)后，在研究院官網(wǎng)（http://www.hife.tech/）及官方微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

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