（五）其他特殊急需緊缺人才。

 

　　二、招聘單位和名額

 

　　本次全市29家市直事業(yè)單位共引進(jìn)158人。具體引進(jìn)單位、擬引進(jìn)專(zhuān)業(yè)、崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)附件1。

 

　　三、報(bào)名應(yīng)聘基本條件

 

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

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　?。ㄋ模┠挲g應(yīng)符合各崗位要求。

 

　?。ㄎ澹┓蠑M招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件。

 

　?。┻m應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

　?。ㄆ撸┓蠑M招聘崗位要求的其他條件。

 

　?。ò耍┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)名應(yīng)聘：

 

　　1.現(xiàn)役軍人、試用期未滿的新聘用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；

 

　　2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；

 

　　5.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　四、報(bào)名與注意事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　本次報(bào)名采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至1月17日17:00。

 

　　2.報(bào)名方式：將所需電子材料發(fā)送至報(bào)考崗位所附的電子郵箱。

 

　　3.報(bào)名所需材料：《第六屆中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員報(bào)名表》；本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證（在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明、2024年高校畢業(yè)生提供所在學(xué)校出具的專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷層次證明）等相關(guān)材料的原件掃描件；海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件掃描件。以上材料放在一個(gè)壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“開(kāi)封招才引智+姓名”。

 

　　4.資格審查：根據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)將結(jié)果反饋本人。

 

　?。ǘ┳⒁馐马?xiàng)

 

　　1.每個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員在兩個(gè)及以上單位報(bào)名，取消招聘資格。

 

　　2.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。2024年高校畢業(yè)生必須在2024年8月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證及學(xué)位證。

 

　　3.報(bào)考人員關(guān)于報(bào)考資格條件的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)崗位需求表中所附電話。

 

　　4.通過(guò)資格審查人員，電子郵箱會(huì)接收到相關(guān)的郵件（或電話通知），請(qǐng)注意及時(shí)查看郵箱并保持電話暢通，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行相關(guān)工作。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄資格。

 

　　5.各引進(jìn)崗位的報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)的開(kāi)考比例原則上應(yīng)達(dá)到3:1以上。根據(jù)引進(jìn)單位崗位急需緊缺的需要，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，由用人單位及主管部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

 

　　五、考試

 

　　考試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)面試方式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)面試，滿分均為100分。

 

　　專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和“干什么、考什么”的原則，主要測(cè)評(píng)考生專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)務(wù)能力。

 

　　根據(jù)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)，按擬引進(jìn)崗位1:3的比例從高分到低分確定參加綜合素質(zhì)面試人選。

 

　　綜合素質(zhì)面試主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等能力。

 

　　考試總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+綜合素質(zhì)面試成績(jī)×50%。總成績(jī)相同的，以綜合素質(zhì)面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未達(dá)到1:1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。應(yīng)聘人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。個(gè)別急需緊缺崗位，由用人單位及主管局委提出意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試由各用人單位及主管部門(mén)組織實(shí)施，于1月21日前完成，具體時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位另行通知。綜合素質(zhì)面試由市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，市衛(wèi)健系統(tǒng)的考試由市衛(wèi)生健康委員會(huì)組織實(shí)施。

 

　　六、體檢與考察

 

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　　依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬引進(jìn)崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢出現(xiàn)不合格的，依據(jù)考生總成績(jī)按由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　進(jìn)入體檢人員名單在開(kāi)封市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)公布。

 

　　（二）考察

 

　　根據(jù)體檢結(jié)論，確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。因考察不合格或者自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 

　　七、公示與聘用

 

　　考察合格人員確定為擬聘人員，并進(jìn)行公示。公示期滿且無(wú)異議的人員，按照規(guī)定流程辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。受聘人員服務(wù)期不少于三年（含試用期）。

 

　　八、其他事項(xiàng)

 

　　1.崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件按照教育部和國(guó)務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)的《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》執(zhí)行，具體按以下原則掌握：崗位專(zhuān)業(yè)要求為專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）門(mén)類(lèi)的，即該門(mén)類(lèi)所包含的專(zhuān)業(yè)和學(xué)科均符合要求；專(zhuān)業(yè)要求為專(zhuān)業(yè)類(lèi)或一級(jí)學(xué)科的，即該專(zhuān)業(yè)類(lèi)或一級(jí)學(xué)科所包含的專(zhuān)業(yè)或二級(jí)學(xué)科均符合要求；對(duì)于專(zhuān)業(yè)目錄、學(xué)科目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）和境外留學(xué)專(zhuān)業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專(zhuān)業(yè)需求等綜合判斷。

 

　　2.資格審查貫穿公開(kāi)引進(jìn)全過(guò)程，對(duì)重復(fù)報(bào)名、不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

 

　　3.開(kāi)封市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（網(wǎng)址：rsj.kaifeng.gov.cn）為本次公開(kāi)引進(jìn)工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)引進(jìn)信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。

 

　　4.自2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的全日制和非全日制研究生，按照教育部辦公廳等五部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　5.根據(jù)不同層次人員的實(shí)際情況，符合《河南省高層次人才認(rèn)定和支持辦法》認(rèn)定條件人員、博士研究生、副高級(jí)職稱(chēng)及以上人員和高技能人才的引進(jìn)，按招才引智“綠色通道”相關(guān)規(guī)定，辦理引才手續(xù)。碩士畢業(yè)生在完成考試、體檢后，往屆畢業(yè)生及時(shí)考察、公示、辦理手續(xù)，其他2024年畢業(yè)生待畢業(yè)后再統(tǒng)一考察、公示、辦理手續(xù)。

 

　　6.嚴(yán)格公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律，接受社會(huì)及中共開(kāi)封市紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。政策咨詢(xún)電話：詳見(jiàn)崗位需求表內(nèi)所附電話；監(jiān)督電話：0371-23666671。

 

　　7.本次引進(jìn)公告由開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　附件1：第六屆中國(guó)?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)開(kāi)封市事業(yè)單位第三批高層次人才崗位需求表.xlsx

 

　　附件2：第六屆中國(guó)?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員報(bào)名表.doc

 

　　開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)

 

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年1月8日