1.筆試

 

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，滿分100分。

 

　　《筆試準考證》打印時間通過微信公眾號（ihc2008）發(fā)布，筆試時間、地點詳見《筆試準考證》。

 

　　2.面試

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，滿分100分。同一崗位依據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，按該崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。同一崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，依據(jù)報考該崗位考生的筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試開考比例要求的，可適當降低開考比例，但不得低于1:2；如降低開考比例后仍達不到要求的，該崗位的招用名額遞減直至取消。

 

　　面試當天，因參加面試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1:1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績應(yīng)達到所在面試室的所有考生的平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　《面試通知單》打印時間通過微信公眾號（ihc2008）另行通知，面試時間、地點詳見《面試通知單》。

 

　　3.總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

 

　　五、體檢和考察

 

　　（一）體檢

 

　　同一崗位根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按擬招用人數(shù)1:1的比例確定擬錄用人員參加體檢，費用由參加體檢人員自理。

 

　　（二）考察

 

　　體檢合格的，進入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實績、與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等，并進行資格復(fù)查。

 

　?。ㄈ┻f補

 

　　因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成崗位空缺的，根據(jù)該崗位總成績從高分到低分的順序相應(yīng)遞補，體檢、考察合格后對外公示。

 

　　六、招用和待遇

 

　　此次招用人員用工形式為勞務(wù)派遣制，招用人員與河南浩昶企業(yè)管理咨詢有限公司簽訂勞動合同，試用期2個月，勞動合同三年續(xù)簽一次。入職后享有競賽考核工資，工會福利，婚假、產(chǎn)假、護理假及育兒假等法定假期，入職滿一年后享有工齡工資、帶薪年休假。擬招用人員在接到招用單位正式到崗?fù)ㄖ髴?yīng)按時報到，逾期未報到者取消招用資格。

 

　　七、紀律與監(jiān)督

 

　　此次招用工作，嚴格按照“公開、公平、公正、競爭”及組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則，秉公辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保招用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)雙合格。

 

　　八、其他事項

 

　　1.后續(xù)與本次招聘的相關(guān)公告、公示、通知等均在ihc2008微信公眾號公布。報考人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關(guān)的公告、通知的要求執(zhí)行的，視為棄權(quán)。報考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常關(guān)注ihc2008微信公眾號查看招考信息，因個人原因影響筆試、面試、錄用的，責(zé)任自負；務(wù)必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。

 

　　2.本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關(guān)。

 

　　3.錄用人員未按規(guī)定的時限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動放棄錄用資格。

 

　　4.錄用的在職人員須按社會保險相關(guān)規(guī)定辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

 

　　5.錄用人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

 

　　6.資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，弄虛作假和違反招聘相關(guān)規(guī)定的，將取消其錄用資格。

 

　　2024年2月29日