考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

 

　　筆試成績、面試成績和考試總成績均精確到小數(shù)點后兩位。各用人單位、主管部門和各縣區(qū)有成績最低控制分數(shù)線的，從其規(guī)定。

 

　　報考博士研究生高層次人才崗位的，不再參加筆試，面試成績即為考試總成績。

 

　　考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績從高分到低分的順序排序；筆試成績也相同的，按《職業(yè)能力測驗》成績從高分到低分的順序排序；筆試、《職業(yè)能力測驗》和面試的成績均相同的，報經(jīng)開封市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室同意后加試一場面試，名次按加試的面試成績排序。

 

　?。ㄎ澹┘釉囅嚓P要求

 

　　加試考務工作（含試卷）由各用人單位、主管部門和各縣區(qū)負責，試題命制、印刷、密封、交接、保管、啟封、考試等環(huán)節(jié)的保密工作要嚴格按照國家考試保密等級的規(guī)定執(zhí)行，確?？荚嚱M織實施各環(huán)節(jié)安全保密?？键c設置及其周邊環(huán)境應當符合考試保密工作要求，配備必要的安全檢查設施，并采取有效的技術手段，防范作弊行為。

 

　　六、體檢與考察

 

　　面試結束后，依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行（對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關體檢標準）。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

　　體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

 

　　開封大學、開封文化藝術職業(yè)學院、開封市衛(wèi)健系統(tǒng)的體檢、考察工作由本單位或主管部門組織實施；各縣區(qū)事業(yè)單位的體檢、考察工作由各縣區(qū)自行確定。

 

　　七、公示與聘用

 

　　各用人單位、主管部門及各縣區(qū)根據(jù)考試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。開封市市直事業(yè)單位的擬聘用人員名單在開封市人力資源和社會保障信息網(wǎng)公示，各縣區(qū)事業(yè)單位的擬聘用人員名單在其網(wǎng)站上公示，公示期7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由各用人單位、主管部門提出聘用意見，按管理范圍報市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障局審批后，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，視其放棄聘用資格。

 

　　被聘人員最低服務期限為三年（含試用期）。各用人單位、主管部門對最低服務年限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。被聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

 

　　八、紀律監(jiān)督和責任追究

 

　　在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間或崗位聘用后，查明有違紀違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規(guī)行為，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關人員的責任。

 

　　本次公開招聘聯(lián)考工作由開封市紀委監(jiān)委、各縣區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

 

　　未盡事宜，由開封市人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　附件1：2024年開封市事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考崗位信息表.xlsx

 

　　附件2：開封市和各用人單位、主管部門、各縣區(qū)工作專用網(wǎng)站、咨詢監(jiān)督電話匯總表.xlsx

 

　　附件3：2024年開封市事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考筆試考試大綱.wps

 

　　開封市事業(yè)單位公開招聘工作

 

　　領導小組辦公室

 

　　2024年6月17日