信陽(yáng)鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2024年參加中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

 

　　為加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)運(yùn)營(yíng)需要，信陽(yáng)鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員16名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、公司簡(jiǎn)介

 

　　信陽(yáng)鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鼎信集團(tuán)”）是經(jīng)市委、市政府研究決定，于2020年10月23日成立的國(guó)有全資公司，注冊(cè)資本20億元。經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋金融、科技、產(chǎn)業(yè)、建設(shè)四大經(jīng)營(yíng)板塊，主要是對(duì)政府授權(quán)的國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)和收益管理；建筑工程和市政工程、園林綠化、公路工程投資承包；工業(yè)、現(xiàn)代科技及物流貿(mào)易、大數(shù)據(jù)等相關(guān)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的投資運(yùn)營(yíng)。信陽(yáng)鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司的組建運(yùn)營(yíng)是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)信陽(yáng)市“兩個(gè)更好”的囑托和省委、省政府關(guān)于支持河南大別山革命老區(qū)加快振興發(fā)展的《若干意見(jiàn)》重要舉措之一，鼎信集團(tuán)為信陽(yáng)加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，提供堅(jiān)實(shí)的產(chǎn)業(yè)支撐，努力創(chuàng)造成為產(chǎn)城融合發(fā)展的新典范。

 

　　二、招聘原則

 

　　1.黨管人才原則。堅(jiān)持人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，黨管人才是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大的強(qiáng)有力的組織保證。

 

　　2.人崗適配原則。樹(shù)立良好用人導(dǎo)向，按照任職要求選聘人員，確保崗得其人、人適其崗。

 

　　3.公開(kāi)擇優(yōu)原則。公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、凡進(jìn)必考。

 

　　三、招聘崗位及要求

 

　　本次計(jì)劃招聘16人，具體詳見(jiàn)《2024年公開(kāi)招聘崗位信息表》（附件1）。

 

　　四、報(bào)名條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；

 

　　3.符合招聘崗位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)的要求，具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能、身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　4.具有該行業(yè)TOP10相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)滿3年以上且業(yè)績(jī)突出，或有作為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，牽頭、主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷、年齡條件優(yōu)先聘用；

 

　　5.符合招聘崗位所需的其他條件；

 

　　6.本次招聘涉及的年齡、工作年限的計(jì)算時(shí)間截止到2024年5月31日，如年齡要求35周歲以下的應(yīng)為1989年5月31日以后出生，其他時(shí)間以此類(lèi)推。

 

　　（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

 

　　3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為未滿禁考期限的；

 

　　4.不符合國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘人員相關(guān)政策規(guī)定，要求回避的；

 

　　5.在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門(mén)同意的；

 

　　6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

 

　　五、招聘程序

 

　　按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、綜合考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

 

　　通過(guò)信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(rsj.xinyang.gov.cn)、信陽(yáng)鼎信集團(tuán)微信公眾號(hào)、信陽(yáng)市國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司微信公眾號(hào)等渠道公開(kāi)發(fā)布公告。

 

　?。ǘ┚W(wǎng)上報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月4日8:00至2024年8月5日18:00。逾期不再受理。

 

　　2.報(bào)名方式:此次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘者應(yīng)登錄相關(guān)網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀《信陽(yáng)鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員公告》，了解招聘崗位的具體要求，并下載相關(guān)附件。符合報(bào)考條件的人員直接將相關(guān)證明材料（電子版）《應(yīng)聘登記表》（附件2：填寫(xiě)內(nèi)容截至“本人承諾”一欄），發(fā)送電子郵件至郵箱xydxrlzyb@163.com（注：《應(yīng)聘登記表》需發(fā)送word版），郵件主題改名為：“應(yīng)聘崗位+姓名”（例：綜合崗+李xx）。

 

　　相關(guān)證明材料包括：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、所獲培訓(xùn)或榮譽(yù)證書(shū)等掃描件、近期2寸彩色證件照。

 

　　3.每位應(yīng)聘者只能報(bào)名一個(gè)崗位。已報(bào)名有效的人員不能重新報(bào)名或調(diào)整報(bào)名崗位，重新報(bào)名或調(diào)整報(bào)名崗位的，取消報(bào)名資格。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查進(jìn)入下一程序。通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于1:4，未達(dá)到比例要求的，對(duì)急需、緊缺人才的崗位，鼎信集團(tuán)和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可降低開(kāi)考比例。截至2024年8月12日18:00未接到電話或短信通知者，即為未進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)程序，不再另行通知。

 

　　本次公開(kāi)招聘，資格審查工作貫穿于全過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消應(yīng)聘資格。

 

　?。ㄋ模┚C合測(cè)評(píng)

 

　　通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，采取筆試、面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。

 

　　1.筆試。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》兩科，滿分為100分，筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到60分的人員不得進(jìn)入下一程序。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試的視為主動(dòng)放棄。

 

　　2.面試。根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低排序確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。進(jìn)入面試程序且未錄用人員納入人才儲(chǔ)備庫(kù)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。

 

　　3.綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)均保留兩位小數(shù)。如遇同一招聘崗位出現(xiàn)綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入綜合考察人員。

 

　?。ㄎ澹┚C合考察

 

　　根據(jù)綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分確定考察人員，采取電話問(wèn)詢、走訪原單位等方式，了解擬聘用人員政治素質(zhì)、工作能力、精神風(fēng)貌、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。綜合考察不合格或自愿放棄的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　?。w檢

 

　　綜合考察合格人員參加體檢。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

 

　?。ㄆ撸┕?/div>