面試采取現(xiàn)場(chǎng)抽課試講的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，占總成績(jī)的60%（保留兩位小數(shù)）。直接參加面試的人員，試講成績(jī)低于70分的不予錄取。

 

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。對(duì)同學(xué)段同一學(xué)科設(shè)兩個(gè)及以上面試試場(chǎng)的，面試后當(dāng)場(chǎng)公布的是考生面試原始成績(jī)，加權(quán)后為面試考生的面試最終成績(jī)。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試內(nèi)容：幼兒園為現(xiàn)行中班上冊(cè)教材，小學(xué)為現(xiàn)行五年級(jí)上冊(cè)教材，初中為現(xiàn)行八年級(jí)上冊(cè)教材（化學(xué)為九年級(jí)上冊(cè)教材）。

 

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。

 

　　直接面試人員的面試成績(jī)=總成績(jī)。

 

　?。ū敬芜x調(diào)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。對(duì)于社會(huì)上有關(guān)教師選調(diào)考試培訓(xùn)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、理性對(duì)待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損）

 

　?。ㄎ澹┤诉x確定

 

　　根據(jù)所報(bào)學(xué)校學(xué)段學(xué)科按總成績(jī)由高到低按照1:1的比例確定人選，并予以公示。如出現(xiàn)并列，以學(xué)歷高的優(yōu)先，若學(xué)歷相同，教齡長(zhǎng)的優(yōu)先。若有考生放棄，則按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　為加強(qiáng)對(duì)選調(diào)工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證選調(diào)工作順利進(jìn)行，成立以縣教體局黨組書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教體局人事股，負(fù)責(zé)各項(xiàng)具體工作。同時(shí)，邀請(qǐng)縣紀(jì)委監(jiān)委駐宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組,對(duì)本次選調(diào)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。各中心學(xué)校要指定專人負(fù)責(zé)，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，做好宣傳、動(dòng)員、資格審核及組織報(bào)名工作。

 

　　五、落實(shí)相關(guān)人事管理政策

 

　　選調(diào)到城區(qū)的教師，要服從相關(guān)人事管理政策。一是服從職稱轉(zhuǎn)評(píng)政策。依照豫人社職稱〔2022〕67號(hào)文件規(guī)定：“以農(nóng)村教師身份取得的職稱任職資格僅限在農(nóng)村學(xué)校聘任，如交流到城市教育教學(xué)單位，須按城市評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行轉(zhuǎn)評(píng)，轉(zhuǎn)評(píng)后其在農(nóng)村和城市的任職年限和聘任年限累計(jì)計(jì)算”。二是服從崗位聘用政策。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）文件精神，教師工作調(diào)動(dòng)后，按調(diào)入單位崗位余缺情況確定其崗位等級(jí)工資：調(diào)入單位崗位不足的，原則上按照新聘崗位的等級(jí)就近就低確定國家規(guī)定的工作待遇；調(diào)入單位有高一級(jí)崗位，且本人符合晉升條件的，可按新聘崗位的等級(jí)就近就高確定國家規(guī)定的工資待遇。

 

　　六、其他事宜

 

　　本次公開選調(diào)工作其他未盡事宜，由教體局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：2024年鎮(zhèn)平縣公開選調(diào)城區(qū)學(xué)校教師職位表

 

　　附件2：2024年鎮(zhèn)平縣公開選調(diào)城區(qū)學(xué)校教師報(bào)名表

 

　　附件下載

 

　　鎮(zhèn)平縣教育體育局

 

　　2024年8月4日