資格審查組對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行審核，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料、虛假信息的，即取消其考試、聘用資格。

 

　　本次報(bào)名資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過(guò)程。

 

　　（四）面試

 

　　學(xué)校電話通知初審?fù)ㄟ^(guò)人員，持本人有效身份證件到經(jīng)開區(qū)各報(bào)考學(xué)校領(lǐng)取面試通知單。面試采取試講的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)，面試當(dāng)天缺考的取消招聘資格。根據(jù)面試成績(jī)，從高到低進(jìn)行排名，進(jìn)入體檢。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　因體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和辦法參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致?？疾旖Y(jié)論作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對(duì)考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不符合報(bào)考崗位要求和弄虛作假等情形的，不得確定為擬聘用人員。

 

　?。┺k理相關(guān)手續(xù)

 

　　根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員，同時(shí)對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

 

　　新招人員在接到聘用通知后，按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消其招用資格。新招人員不納入編制管理，實(shí)行合同管理，用人單位與新招人員簽訂勞動(dòng)合同。

 

　　新招人員合同期為一年，期滿終止。

 

　?。ㄆ撸┕べY待遇

 

　　招聘人員工資每月2600元（含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分），用人單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位承擔(dān)部分（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。

 

　　附件：1.許昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年合同制教師招聘計(jì)劃.doc

 

　　2. 許昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年公開招聘中小學(xué)合同制教師報(bào)名登記表.doc

 

　　許昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)綜合服務(wù)中心

 

　　2024年8月9日