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2024年河南中州實驗室招聘公告

http://www.ldmfl.com 2024-08-28 09:57 來源：中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會

【字體：大中小】

　　中州實驗室面向社會公開招聘工作人員公告

　　根據(jù)實驗室發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘人力資源部主管和技術負責人各一名?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、招聘崗位

　　人力資源部主管和技術負責人

　　二、崗位信息

　　崗位一：人力資源部主管

　　工作內(nèi)容：

　　1.負責實驗室內(nèi)、外人力資源的服務、支持、指導和控制工作。

　　2.建立并完善實驗室人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

　　3.完成實驗室領導交辦的其他事項。

　　任職條件：

　　1.碩士研究生及以上學歷，人力資源、勞動與社會保障等相關專業(yè)；

　　2.有扎實的人力資源專業(yè)及相關法律法規(guī)知識，掌握各類員工聘任的標準、崗位規(guī)范等方面的基礎知識；

　　3.同等條件下有10年以上事業(yè)單位、科研單位和國企人事部門從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　薪資待遇：月薪1萬-1.5萬，12+2月薪制

　　崗位二：技術負責人

　　工作內(nèi)容：

　　1.儀器管理

　　§ 負責儀器的驗收、登記、編號和入賬等工作，確保儀器信息準確完整。

　　§ 定期對儀器進行維護、保養(yǎng)和校準，保障儀器的性能穩(wěn)定和準確性。

　　§ 制定儀器的操作規(guī)程和安全注意事項，并對使用者進行培訓。

　　2.預約與使用安排

　　§ 處理用戶的儀器預約申請，根據(jù)實際情況合理安排使用時間，確保資源的高效利用。

　　§ 協(xié)調(diào)不同用戶之間的使用需求，解決可能出現(xiàn)的時間沖突等問題。

　　3.技術支持與指導

　　§ 為使用者提供儀器使用的技術支持和指導，解答疑問，協(xié)助解決使用過程中遇到的問題。

　　§ 對復雜或新的實驗項目，與使用者共同探討實驗方案，確保儀器能滿足實驗需求。

　　4.數(shù)據(jù)管理與記錄

　　§ 記錄儀器的使用情況，包括使用時間、使用者、使用目的等信息。

　　§ 保存儀器運行產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性，并按照規(guī)定進行數(shù)據(jù)備份。

　　5.質(zhì)量控制與性能評估

　　§ 定期對儀器進行質(zhì)量控制檢測，評估儀器的性能狀況。

　　§ 如發(fā)現(xiàn)儀器性能下降或故障，及時組織維修或升級。

　　6.安全管理

　　§ 確保儀器使用過程中的安全，檢查相關安全設施和防護設備的狀態(tài)。

　　§ 對違反安全規(guī)定的使用行為進行糾正和處理。

　　7.經(jīng)費管理

　　§ 負責儀器相關經(jīng)費的預算編制和費用管理，包括維護費用、耗材采購費用等。

　　§ 合理控制儀器使用成本，提高經(jīng)費使用效益。

　　8.溝通與協(xié)作

　　§ 與平臺其他部門和工作人員保持良好的溝通與協(xié)作，共同推進平臺的正常運行。

　　§ 及時向上級匯報儀器的重要情況和問題，并根據(jù)要求完成相關工作任務。

　　9.培訓與推廣

　　§ 組織開展儀器使用培訓活動，提高用戶的操作技能和對儀器的了解程度。

　　§ 宣傳推廣儀器的功能和應用領域，吸引更多用戶使用。

　　任職條件：

　　1.教育背景

　　§ 具有相關專業(yè)的碩士及以上學歷，如生物學、基礎醫(yī)學等。

　　§ 相關技術領域的專業(yè)背景，以便能夠理解和處理各種儀器相關的技術問題。

　　2.工作經(jīng)驗

　　§ 擁有一定年限的儀器操作、管理或維護的工作經(jīng)驗。

　　§ 熟悉科研或?qū)嶒炇夜ぷ鳝h(huán)境，了解儀器共享平臺的運作模式。

　　3.技術能力

　　§ 精通所負責儀器的原理、操作和維護技術，能夠熟練解決常見故障。

　　§ 能夠使用相關軟件進行儀器管理和數(shù)據(jù)分析。

　　4.管理能力

　　§ 具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效地管理儀器資源和安排使用計劃。

　　§ 有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，能夠帶領和指導技術人員開展工作。

　　5.服務意識

　　§ 具有較強的服務意識，能夠耐心解答用戶的問題，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的技術支持。

　　6.法規(guī)與安全意識

　　§ 熟悉實驗室安全法規(guī)和操作規(guī)范，能夠確保儀器使用過程中的安全。

　　§ 遵守相關的知識產(chǎn)權和數(shù)據(jù)保護法規(guī)。

　　7.學習能力

　　§ 能夠不斷學習和掌握新的儀器技術和管理方法，適應平臺的發(fā)展和變化。

　　8.問題解決能力

　　§ 具備較強的問題分析和解決能力，能夠迅速應對儀器使用中的突發(fā)狀況。

　　薪資待遇：月薪9.8k-1.2萬，12+2月薪制

　　三、招聘程序

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　　1.報名方式：發(fā)送報名材料至指定郵箱Zhongzhoulab@163.com。

　　2.報名時間：2024 年8月28日起。

　　3.報名材料：《中州實驗室應聘人員報名表》（見附件1）和個人簡歷；請將報名材料：《報名表》+個人簡歷等證明材料壓縮發(fā)至指定的報名郵箱，壓縮包以“中州實驗室+應聘崗位+本人姓名”命名。未按本要求發(fā)送報名文件的，一律不接收報名文件。

　　（二）資格審查

　　應聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實將取消資格。資格審查通過人員將以電話形式告知。

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　　考核以面試方式進行，滿分100分。面試成績即為總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試時間及地點將提前電話通知。

　　（四）體檢與考察

　　體檢工作統(tǒng)一組織實施，費用自理。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》（豫教人〔2003〕27號），體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢合格人員由相關部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進行考察。對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格。

　　四、聘用

　　擬聘人員確定后，中州實驗室與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員工資待遇及社保福利按照實驗室現(xiàn)行標準執(zhí)行。

　　五、注意事項

　　（一）報名材料不齊全者視為報名無效。

　?。ǘ刚咚峤坏母黜棽牧蟽?nèi)容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實將取消資格。

　?。ㄈ┍敬握衅覆皇杖∪魏钨M用，不授權任何機構進行培訓。除本次發(fā)布的招聘信息外，不招聘其他人員，請?zhí)岣呔?，謹防上當受騙。

　?。ㄋ模┞?lián)系人：張老師聯(lián)系電話：15639765913

　　附件：中州實驗室應聘人員報名表.docx

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