河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2024年招才引智高層次人才方案

 

　　為加強(qiáng)我局高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供礦產(chǎn)資源調(diào)查、生態(tài)修復(fù)和地災(zāi)防治等公益服務(wù)，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）和《河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，我局所屬礦產(chǎn)資源勘查中心、生態(tài)環(huán)境地質(zhì)服務(wù)中心、地質(zhì)災(zāi)害防治中心等3家事業(yè)單位擬通過招才引智引進(jìn)55名高層次人才，具體實(shí)施方案如下：

 

　　一、招聘單位簡介

 

　　1.河南省地質(zhì)局礦產(chǎn)資源勘查中心是河南省地質(zhì)局直屬公益一類事業(yè)單位，由原河南省航空物探遙感中心、河南省地礦局測繪地理信息院、河南省地礦信息中心組建而成。主要職責(zé)是承擔(dān)國家和省公益性、戰(zhàn)略性礦產(chǎn)勘查工作任務(wù)，具體承擔(dān)規(guī)劃編制、調(diào)查評價(jià)、勘查、勘探等技術(shù)工作；建設(shè)航空物探遙感、測繪地理信息等支撐礦產(chǎn)勘查工作的專業(yè)平臺，為全省地質(zhì)勘查行業(yè)、礦產(chǎn)資源高效綜合利用提供技術(shù)支撐與服務(wù)。

 

　　2.河南省地質(zhì)局生態(tài)環(huán)境地質(zhì)服務(wù)中心是河南省地質(zhì)局直屬公益一類事業(yè)單位，由原河南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第二地質(zhì)環(huán)境調(diào)查院和河南省煤田地質(zhì)局資源環(huán)境調(diào)查五院組建而成。中心主要職責(zé)是承擔(dān)我省生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域的公益性地質(zhì)任務(wù)，打造環(huán)境地質(zhì)調(diào)查和生態(tài)地質(zhì)調(diào)查專業(yè)平臺，開展自然資源綜合調(diào)查與評價(jià)、地表基質(zhì)調(diào)查和水資源調(diào)查評價(jià)等工作，為生態(tài)環(huán)境修復(fù)、城鄉(xiāng)建設(shè)、國土空間規(guī)劃、農(nóng)業(yè)農(nóng)村環(huán)境綜合整治等服務(wù)。

 

　　3.河南省地質(zhì)局地質(zhì)災(zāi)害防治中心是河南省地質(zhì)局直屬公益一類事業(yè)單位，由原河南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第一地質(zhì)環(huán)境調(diào)查院和原河南省巖石礦物測試中心組建而成。主要職責(zé)是建設(shè)我省地質(zhì)災(zāi)害防治專業(yè)化隊(duì)伍和面向社會的公益性地質(zhì)服務(wù)窗口，承擔(dān)全省地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查評價(jià)、監(jiān)測、預(yù)警預(yù)報(bào)、治理、應(yīng)急處置等技術(shù)性工作任務(wù)，為全省市縣地質(zhì)災(zāi)害防治提供相關(guān)技術(shù)支撐與服務(wù)；承擔(dān)巖石礦物測試等工作任務(wù)，開展面向社會的公益性地質(zhì)服務(wù)。

 

　　二、招聘崗位數(shù)量、層次和專業(yè)要求

 

　　招聘數(shù)量共55名，其中博士研究生11名；高級工程師44名。具體崗位專業(yè)詳見附件1。

 

　　三、招聘對象及應(yīng)聘條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備的基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)；

 

　　3.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的道德品行；

 

　　4.已取得學(xué)歷學(xué)位證書，具備履行崗位所需的專業(yè)知識和技能；

 

　　5.年齡要求詳見各招聘崗位；

 

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)名應(yīng)聘：

 

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

 

　　4.國家和我省另有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

 

　　四、招聘程序

 

　　本次招才引智高層次人才按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

 

　　（一）方案發(fā)布

 

　　公告在“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”官網(wǎng)、河南省人力資源和社會保障廳、河南省地質(zhì)局網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　有意向到我局所屬事業(yè)單位工作的高層次人才，請?jiān)诟郊?中下載并填寫《河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2024年招才引智高層次人才報(bào)名表》。電子郵件務(wù)必以“應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)位+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校”（如：0101-張三-博士-水文地質(zhì)學(xué)-中國地質(zhì)大學(xué)）格式作為郵件主題和附件標(biāo)題發(fā)送至附件3中的報(bào)名單位郵箱，報(bào)名材料包括：

 

　　1.《河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2024年招才引智高層次人才報(bào)名表》（見附件2）；

 

　　2.有效期內(nèi)身份證掃描件（反正面）；

 

　　3.本科以來的學(xué)歷、學(xué)位證掃描件，境外獲得學(xué)歷學(xué)位者還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；

 

　　4.能證明本人學(xué)術(shù)水平的代表性成果等有關(guān)材料掃描件或照片；

 

　　5.已參加工作的在職人員須提供單位同意報(bào)名證明。

 

　　6.報(bào)名截止時(shí)間：2024年9月14日。

 

　　實(shí)行應(yīng)聘人員誠信承諾制度。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。應(yīng)聘人員在報(bào)考單位有近親屬關(guān)系和主要社會關(guān)系的，報(bào)名時(shí)需主動(dòng)填報(bào)有關(guān)信息。

 

　　（三）資格審查

 

　　應(yīng)聘者持填寫完整的報(bào)名表（附件2《河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2024年招才引智高層次人才報(bào)名表》）、1寸免冠照片2張（須與報(bào)名表上同底版)、身份證、各階段畢業(yè)證及學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等證件原件及復(fù)印件各1份（查驗(yàn)原件、留存復(fù)印件）到報(bào)名單位進(jìn)行資格審查。

 

　　資格審查與地點(diǎn)另行通知。

 

　　根據(jù)資格審查情況，確定進(jìn)入考核人員。資格審查貫穿公開招聘全過程，應(yīng)聘人員必須保證其應(yīng)聘材料的真實(shí)性，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

 

　　（四）考核

 

　　各招聘單位組織對應(yīng)聘者進(jìn)行考核。考核采取統(tǒng)一面試的形式進(jìn)行，考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)情況。由考核小組（7人）對應(yīng)聘人員提供的代表其學(xué)術(shù)水平的各種書面材料及現(xiàn)場表現(xiàn)情況進(jìn)行打分，實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。每個(gè)崗位按照1:1的比例，根據(jù)成績從高到低提出擬體檢、考察人選。

 

　　對報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的，須同時(shí)具有考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，方可列為體檢、考察人選。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過時(shí)，取消該崗位招聘。

 

　　考核時(shí)間另行通知。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　體檢工作由省地質(zhì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如體檢結(jié)論不合格或本人放棄，按應(yīng)聘人員面試考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

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