考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

 

　　1. 筆試。

 

　　筆試工作在市委人才辦和市人社局的監(jiān)督指導下，由駐馬店幼兒師范高等?？茖W校具體組織實施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行，委托專門考試機構或高等院校承擔命題、閱卷工作，實行閉卷考試。

 

　　筆試科目為職業(yè)教育相關理論知識，內(nèi)容包括教育學、心理學、職業(yè)教育相關知識等，不指定參考書目。

 

　　各崗位報名人數(shù)與擬引進人數(shù)比例達不到3:1的，經(jīng)請示市委人才辦同意后，組織通過資格審查人員進行筆試。

 

　　參加筆試時，應試者須持本人準考證、有效身份證方可進入考場，考試時間、地點及注意事項以準考證為準。

 

　　筆試滿分100分。

 

　　2. 面試。

 

　　根據(jù)筆試成績按崗位引進人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。

 

　　面試前進行面試資格確認。進入面試人員須將紙質(zhì)相關證明材料和《報名登記表》交學校人事處（駐馬店市盤龍山路2658號駐馬店幼兒師范高等?？茖W校綜合樓606室）進行面試資格確認。

 

　　相關證明材料包括：

 

　　全部學歷階段的學歷證書、學位證書、有效期內(nèi)的教育部學歷（學位）證書電子注冊備案表、身份證及報考條件要求的其他證書、證明（所有證明材料要求提交原件及復印件兩份）。符合條件的國（境）外留學回國人員須提交身份證、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書手續(xù)；在職人員須提交學歷證書、學位證書、身份證及具有人事管理權限的部門（單位）出具的同意報考證明。在職人員辭職或辭聘報考的，須在考試前提交有批準權限的單位辭職或辭聘等相關手續(xù)。

 

　　經(jīng)面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。

 

　　面試資格確認時，如出現(xiàn)面試資格確認不合格、自動放棄等因素造成崗位空缺的，根據(jù)筆試成績，從高分到低分依序一次性遞補。

 

　　實際參加面試的人數(shù)形不成競爭的崗位，經(jīng)請示市委人才辦同意后，組織該崗位現(xiàn)有人員面試。該崗位人員的面試成績應不低于其所在考場所有考生面試成績的平均分，才能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　面試采取答辯方式進行，內(nèi)容為引進崗位應具備的基礎理論、基本知識和基本技能，主要考察應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試滿分100分。面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績。

 

　　3. 科研成果加權分（滿分10分）。

 

　?。?）論文

 

　　發(fā)表的期刊論文被SCI、EI、SSCI或A&HCI收錄，或被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學術文摘》全文轉(zhuǎn)載，或在CSSCI來源期刊（不含擴展版）發(fā)表，SCI二區(qū)以上（含二區(qū)）10分/篇，其它5分/篇。中文核心期刊8分/篇，省級期刊中的本科學報3分/篇、發(fā)表在一般省級期刊及學校官網(wǎng)2分/篇。文科限前兩名，獨著計相應分數(shù)的100%，第二作者減半加分；理科限前5名，按照排名順序以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例計算，獨著計相應分數(shù)的100%。

 

　?。?）著作、教材

 

　　正式出版的學術著作（本人撰寫4萬字以上/部）2分/部，權威出版社3分/部，參編省級以上統(tǒng)編教材、規(guī)劃教材（本人撰寫4萬字以上/部）2分/部。

 

　　（3）項目

 

　　完成科研項目，并通過鑒定或結項驗收。

 

　　國家級10分/項，省部級8分/項，廳級5分/項，市、校級2分/項。主持人及成員按照排名順序以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例計算（獨立完成的計相應分數(shù)的100%）。

 

　?。?）科研成果獎勵

 

　　國家級一等獎10分/項，二等獎8分/項，三等獎5分/項；省部級一等獎8分/項，二等獎5分/項，三等獎3分/項；廳級一等獎5分/項，二等獎3分/項，三等獎1分/項；市、校級一等獎2分/項，二等獎1分/項。主持人及成員按照排名順序以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例計算（獨立完成的計相應分數(shù)的100%）。

 

　　（5）專利

 

　　中國發(fā)明專利授權3分/項（按照發(fā)明人排名順序分別以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例計算），中國實用新型專利授權0.5分/項，外觀設計專利授權0.2分/項。具有軟件著作權的2分/項。

 

　　4. 總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+科研成果加權分（保留小數(shù)點后兩位）。

 

　　應聘人員總成績低于60分者，將不予聘用?？偝煽冊趯W校網(wǎng)站上公布。

 

　?。ㄋ模w檢與考察

 

　　根據(jù)考試總成績，按擬引進人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（2017年修訂）執(zhí)行，同時將心理健康測試納入體檢，體檢費用自理。

 

　　體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進崗位缺額的，可在同崗位人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

　　對體檢合格的人員，等額確定為考察對象，考察工作由學校會同市委人才辦和人社局共同實施。重點對報名者思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況進行考察，并對其引進資格進行復查。

 

　　考察階段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?，不再遞補。

 

　　（五）擬聘及公示

 

　　按照考試總成績、體檢和考察結果確定擬引進人員，報駐馬店市人才工作領導小組審定后在駐馬店幼兒師范高等?？茖W校官網(wǎng)（https://www.zyz.edu.cn）上予以公示。公示時間5天，接受社會監(jiān)督。

 

　　（六）聘用及待遇

 

　　擬引進人員一經(jīng)聘用，納入員額制編制管理，試用期1年，試用期間工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的轉(zhuǎn)正定級，考核不合格的，取消聘用資格。

 

　　碩士研究生最低服務年限3年，博士研究生最低服務年限8年，服務期間外出學習或報考其他單位須經(jīng)學校同意。

 

　　國內(nèi)普通高等教育博士研究生或最新QS世界大學綜合排名前100名高校畢業(yè)（并取得國家教育部留學服務中心認證的國（境）外博士研究生），除享受市人才引進待遇外，另給予70萬—100萬安家費補助，租房補貼2000元/月（期限3年），除上述待遇外，經(jīng)考核合格，享受博士特殊績效3000元/月，達到副教授水平可內(nèi)聘為副教授，期限5年；同時具有副教授專業(yè)技術職務和博士學歷學位的，達到教授水平可內(nèi)聘為教授，期限5年；同時具有教授專業(yè)技術職務和博士學歷學位的，享受博士、教授特殊績效4000元/月。

 

　　最新QS世界大學綜合排名100名以外高校畢業(yè)（并取得國家教育部留學服務中心認證的國（境）外博士研究生），根據(jù)學校專業(yè)建設和個人科研業(yè)績，急需人才經(jīng)專家組評議和學校研究后，“一人一策”“一事一議”確定待遇。

 

　　此次人才引進屬放寬條件者不享受駐馬店市人才引進待遇。

 

　　五、紀律與監(jiān)督

 

　　切實增加工作透明度，堅持引進政策、引進計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，采用適當?shù)男问竭M行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。

 

　　嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和引進工作人員，凡與報名者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響引進公正的，應實行公務回避；報名者凡與用人單位負責人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

 

　　所有參加本次人才引進人員須按本方案所規(guī)定的程序進行，如發(fā)現(xiàn)違法違紀和弄虛作假的現(xiàn)象，取消其錄用資格。引進人員未按規(guī)定時間報到的，取消其入職資格。

 

　　學校成立人才引進紀檢監(jiān)督小組，同時邀請市委人才辦、市人社局全程監(jiān)督指導。

 

　　咨詢電話：0396—3690379 、3690360（校人事處）

 

　　監(jiān)督電話：0396—2600788（市委人才辦）

 

　　0396—2812540（市人社局）

 

　　0396—3572966（校紀委）

 

　　附件：1.《駐馬店幼兒師范高等?？茖W校2024年公開引進高層次專業(yè)技術人員崗位一覽表》

 

　　2.《駐馬店幼兒師范高等專科學校2024年公開引進高層次專業(yè)技術人員報名表》

 

　　駐馬店幼兒師范高等?？茖W校

 

　　2024年8月14日