考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，博士學(xué)位免筆試。

 

　　1.筆試

 

　　據(jù)報(bào)名情況由人社局組織筆試，筆試為閉卷考試，滿分100分，考試內(nèi)容為：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

 

　　2.面試

 

　　經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。

 

　　1.面試工作按《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、《駐馬店市市直單位引進(jìn)人才操作辦法（試行）》要求執(zhí)行。面試由市人社局組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、專業(yè)技能、溝通、應(yīng)變等方面的能力。面試成績(jī)滿分為100分。

 

　　2.根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位擬引進(jìn)人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值目忌?，不得進(jìn)入面試。各崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)的比例未達(dá)到1∶3的，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。

 

　　3.綜合成績(jī)＝理論考試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　4.按各崗位總成績(jī)進(jìn)行排名，從高分到低分依次排序，綜合成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　（五）體檢和考察

 

　　根據(jù)總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。

 

　　1.體檢

 

　　體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。出現(xiàn)體檢不合格情況，不再遞補(bǔ)。

 

　　2.考察

 

　　對(duì)體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察時(shí)同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審主要核實(shí)考察人選是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，以及與招聘職位的匹配度等方面的情況，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)和政治傾向。考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用?？疾鞂?shí)行負(fù)面清單制度，對(duì)達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或不符合報(bào)考職位要求的，檔案造假的，事業(yè)單位工作人員未滿國(guó)家規(guī)定最低服務(wù)年限辭職的，事業(yè)單位工作人員未滿有關(guān)政策規(guī)定或本人承諾最低服務(wù)年限辭職的，不得確定為擬錄用人員。

 

　　（六）公示并確定擬聘

 

　　根據(jù)考察結(jié)果，將擬引進(jìn)人才情況報(bào)駐馬店市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，確定并公示擬引進(jìn)人員名單。經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議的辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

 

　?。ㄆ撸┢赣门c待遇

 

　　1.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在績(jī)效上予以傾斜。試用期滿考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格的，取消聘用資格。

 

　　2.引進(jìn)人才最低服務(wù)年限6年，服務(wù)期間外出學(xué)習(xí)或報(bào)考其他單位須經(jīng)醫(yī)院同意。

 

　　3.引進(jìn)的博士研究生給予安家費(fèi)60萬(wàn)元，前六年年工資總額不低于20萬(wàn)元，其他事項(xiàng)一人一議；引進(jìn)的碩士研究生發(fā)放生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元，前三年年工資總額不低于10萬(wàn)元。

 

　　4.見習(xí)期滿后，引進(jìn)博士研究生確定為專業(yè)技術(shù)10級(jí)崗位，碩士研究生確定為專業(yè)技術(shù)11級(jí)崗位；引進(jìn)人才評(píng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。

 

　　5.引進(jìn)人才子女須來(lái)駐馬店市入幼兒園、中小學(xué)就讀的經(jīng)駐馬店市人才工作服務(wù)中心審核后，可根據(jù)個(gè)人意愿，由所在地教育部門提供優(yōu)質(zhì)教育資源。

 

　?。ò耍┘o(jì)律要求

 

　　本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名者在報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等過(guò)程中，以及試用期間和定級(jí)后，查明有違規(guī)違紀(jì)和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。報(bào)考者有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為的，將記入事業(yè)單位招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行信用信息共享等管理。

 

　　四、特別提醒

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　此次招聘工作全程接受市紀(jì)委監(jiān)委、市委人才辦、市人社局、市衛(wèi)健委及社會(huì)的監(jiān)督。

 

　　咨詢電話：0396—3826010（駐馬店市第二人民醫(yī)院人事科）

 

　　監(jiān)督電話：0396—2600788（市委人才辦）

 

　　0396—3826150（駐馬店市第二人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

 

　　附件1《2024年駐馬店市第二人民醫(yī)院（鄭州大學(xué)附屬腦病醫(yī)院）招才引智人才引進(jìn)崗位表》.docx

 

　　附件2《2024年駐馬店市第二人民醫(yī)院（鄭州大學(xué)附屬腦病醫(yī)院）招才引智專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》.docx