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2024年河南駐馬店市驛城區(qū)引進(jìn)高層次人才62人公告

http://www.ldmfl.com 2024-09-05 12:29 來(lái)源：駐馬店人才信息網(wǎng)

【字體：大中小】

　　2024年駐馬店市驛城區(qū)招才引智引進(jìn)高層次人才公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化驛城區(qū)干部和人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，經(jīng)驛城區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定依托“中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”，引進(jìn)一批高層次人才到驛城區(qū)事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，結(jié)合事業(yè)單位招聘工作的有關(guān)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法，選拔優(yōu)秀人才。

　　二、引進(jìn)對(duì)象

　　驛城區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)要求2024年8月31日前畢業(yè)普通高等教育碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生或具有副高級(jí)以上職稱的急需短缺人才。（具體崗位詳見(jiàn)崗位表附件1）

　　驛城區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)要求普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷，且第一學(xué)歷為師范類普通高等教育本科或985、211、雙一流大學(xué)全日制本科或雙一流專業(yè)全日制本科。具有相應(yīng)教師資格證。（具體崗位詳見(jiàn)崗位表附件2）

　　驛城區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)要求2024年8月31日前畢業(yè)普通高等教育碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含高校中招生分?jǐn)?shù)低于本校統(tǒng)一錄取分?jǐn)?shù)線的其他校區(qū)，或分校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生），且本科階段須為普通高等教育本科且具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證。（具體崗位詳見(jiàn)附件3）

　　三、資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)好，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線方針政策，品行端正，遵紀(jì)守法。

　?。ǘ┢胀ǜ叩冉逃T士研究生年齡在30周歲以下（1994年1月1日以后出生）；博士研究生年齡在40周歲以下（1984年1月1日以后出生）；副高級(jí)職稱的年齡在45周歲以下（1979年1月1日以后出生）；正高級(jí)職稱的年齡在50周歲以下（1974年1月1日以后出生）。單位有具體年齡要求的以崗位表注明的為準(zhǔn)。

　?。ㄈ┧鶎W(xué)專業(yè)、學(xué)歷與引進(jìn)職位要求相符。

　?。ㄋ模┥眢w健康，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄎ澹v馬店市驛城區(qū)事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員，不再接受報(bào)名；有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和其他法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員情形的，不得報(bào)名。

　　四、引進(jìn)計(jì)劃

　　根據(jù)我區(qū)高層次人才隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)建設(shè)需求和用人單位需求實(shí)際，衛(wèi)生系統(tǒng)擬引進(jìn)40名高層次人才（具體崗位要求詳見(jiàn)附件1），教育系統(tǒng)擬引進(jìn)22名高層次人才（具體崗位要求詳見(jiàn)附件2），區(qū)屬事業(yè)單位擬引進(jìn)24名高層次人才（具體崗位要求詳見(jiàn)附件3）。

　　五、引進(jìn)程序及方式

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。在“中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”官網(wǎng)（http://www.zghnrc.gov.cn/）、駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）發(fā)布人才引進(jìn)公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查。

　　1.報(bào)名（采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行）

　?。?）網(wǎng)上報(bào)名。公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為2024年9月20日下午6點(diǎn)整。報(bào)名人員需從網(wǎng)上下載填寫《2024年駐馬店市驛城區(qū)參加第七屆中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)人員報(bào)名表》（附件4），連同個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（職稱證書）、1寸免冠照片和相關(guān)榮譽(yù)證書等材料掃描件發(fā)送至驛城區(qū)招才引智郵箱（報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)的考生請(qǐng)把材料發(fā)至ycqzcyz2024ws@163.com;報(bào)考教育系統(tǒng)的考生請(qǐng)把材料發(fā)至ycqzcyz2024jy@163.com; 報(bào)考區(qū)屬事業(yè)單位的考生請(qǐng)把材料發(fā)至ycqzcyz2024sy@163.com）。

　　為保護(hù)考生信息安全，建議考生選擇現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名地點(diǎn)①鄭州國(guó)際會(huì)展中心，中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)駐馬店市驛城區(qū)展位。報(bào)名時(shí)間：2024年9月7日—8日。

　?、诔嵵輫?guó)際會(huì)展中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名外，考生還能選擇以下現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式：

　　區(qū)教育系統(tǒng)報(bào)名地點(diǎn)：驛城區(qū)教育局（人事股），文化路與西園街交叉口南100米。報(bào)名時(shí)間：2024年9月5日-20日（除周末及節(jié)假日外）工作時(shí)間（早上9：00-11：30；下午15：30-17：30）。咨詢電話：0396-3651126

　　區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)名地點(diǎn)：驛城區(qū)衛(wèi)健體委211（人事股），雪松路與薄山路交叉口西200米路南。報(bào)名時(shí)間：2024年9月5日-20日（除周末及節(jié)假日外）工作時(shí)間（早上9：00-11：30；下午15：30-17：30）。咨詢電話：0396-2937697

　　區(qū)屬事業(yè)單位報(bào)名地點(diǎn)：驛城區(qū)人社局410（事業(yè)單位管理股）解放路西段區(qū)委區(qū)政府1號(hào)樓四樓。報(bào)名時(shí)間：2024年9月5日-20日（除周末及節(jié)假日外）工作時(shí)間（早上9：00-11：30；下午15：30-17：30）。咨詢電話：0396-2828335

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需提交《2024年駐馬店市驛城區(qū)參加第七屆中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)人員報(bào)名表》一份（附件4），個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（職稱證書）、1寸免冠照片2張和相關(guān)榮譽(yù)證書等材料的原件及復(fù)印件一份。

　　2.資格審查

　　報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)后，組織評(píng)審認(rèn)定小組對(duì)報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、學(xué)術(shù)稱號(hào)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行資格審核。

　　報(bào)考人員請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）查詢其綜合測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)。資格審核貫穿引進(jìn)全過(guò)程，弄虛作假者，立即取消資格。

　　各職位通過(guò)資格審核人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)的比例應(yīng)當(dāng)不低于3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減該職位擬引進(jìn)人數(shù)直至取消該崗位。

　　（三）綜合測(cè)評(píng)

　　按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位需求，采取筆試、面試方式對(duì)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人才人選，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)對(duì)象。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

　　筆試。滿分100分。

　　教育系統(tǒng)崗位筆試內(nèi)容主要包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《教育類專業(yè)知識(shí)》（兩科一張卷）；

　　衛(wèi)生系統(tǒng)崗位筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《衛(wèi)生類專業(yè)知識(shí)》（兩科一張卷）；

　　區(qū)屬事業(yè)單位崗位筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（兩科一張卷）。

　　面試。滿分100分。

　　教育系統(tǒng)崗位的普通學(xué)科面試，按所報(bào)學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)選課的方式講一節(jié)與所報(bào)學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績(jī)滿分為100分。

　　教育系統(tǒng)崗位的體、音、美等特殊學(xué)科面試，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)選課的方式講一節(jié)與所報(bào)學(xué)科、層次相一致的微型課加專業(yè)才能展示的方式，面試成績(jī)滿分為100分。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)和區(qū)屬事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、價(jià)值取向、言語(yǔ)表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變等能力。根據(jù)擬引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分順序，確定各職位參加面試人選。若比例內(nèi)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則一并進(jìn)入面試。

　　如有資格復(fù)審不合格或放棄面試資格的，可在同職位報(bào)考人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員參加面試（遞補(bǔ)只進(jìn)行一次）。

　　教育系統(tǒng)體育、音樂(lè)、美術(shù)專業(yè)綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%

　　其他崗位綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%

　　（四）考察、體檢。

　　根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)進(jìn)行量化排名，確定擬選聘人選，由區(qū)委組織部、區(qū)人才服務(wù)中心、區(qū)人社局和用人單位負(fù)責(zé)組織考察并進(jìn)行公示?？疾熘饕私鈹M引進(jìn)對(duì)象思想政治素質(zhì)、工作能力、履職情況及學(xué)術(shù)能力等。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？疾旌腕w檢事宜另行安排。

　　(五）研究聘用

　　經(jīng)體檢、考察均合格的人員名單報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，提交區(qū)委研究確定。對(duì)確定為我區(qū)引進(jìn)的高層次人才，應(yīng)與用人單位簽訂不少于3年的服務(wù)協(xié)議（含試用期1年），由組織、人社、編制等部門辦理相關(guān)手續(xù)，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　六、優(yōu)惠政策

　　（一）職級(jí)待遇

　　學(xué)校、醫(yī)院、其他事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，屬于管理崗位的，試用期滿后，普通全日制博士研究生可確定為七級(jí)以上職員崗位，工作滿3年、年度考核均為稱職以上可確定為六級(jí)以上職員崗位；普通全日制碩士研究生可確定為八級(jí)以上職員崗位，工作滿3年、年度考核均為稱職以上可確定為七級(jí)以上職員崗位。屬于專業(yè)技術(shù)崗位的，試用期滿后，普通全日制博士研究生可確定為專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位，普通全日制碩士研究生可確定為專業(yè)技術(shù)十一級(jí)以上崗位。其他引進(jìn)人才按相同職級(jí)或同等條件人員中最高工資確定。

　　(二)編制安排

　　學(xué)校、醫(yī)院、其他事業(yè)單位、黨政群機(jī)關(guān)引進(jìn)高層次人才，原則上在單位編制空缺的情況下進(jìn)行；對(duì)于單位無(wú)空缺編制，又急需引進(jìn)高層次人才的，可在同層級(jí)編制總額內(nèi)給予調(diào)劑。

　　(三)職稱評(píng)聘

　　引進(jìn)的高層次人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位專

　　業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。在國(guó)外取得的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)的業(yè)績(jī)依據(jù)。

　　(四)生活服務(wù)

　　1.社會(huì)保障。社會(huì)保障部門及時(shí)為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老保

　　險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和住房公積金等轉(zhuǎn)

　　接手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)不來(lái)的，經(jīng)社會(huì)保障部門審定，由

　　用人單位補(bǔ)辦登記手續(xù)、補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。

　　2.子女入學(xué)。引進(jìn)高層次人才的子女需來(lái)我區(qū)入幼兒園、

　　中小學(xué)就讀的，經(jīng)區(qū)人才服務(wù)中心審核后，由教育部門負(fù)責(zé)提供優(yōu)質(zhì)教育資源予以落實(shí)辦理。