考核采取專業(yè)能力評估＋面試的方式進(jìn)行。

 

　　1.專業(yè)能力評估。采取查閱資料、實(shí)地查看等方式對報(bào)考人員的專業(yè)技術(shù)水平、從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績、學(xué)術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等方面進(jìn)行量化評估，滿分為100分。

 

　　2.面試。以半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試報(bào)考人員的專業(yè)技術(shù)、工作能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、邏輯思維、分析解決問題等，滿分為100分。面試成績低于75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.考核綜合成績得分。滿分為100分，按照專業(yè)能力評估成績30%、面試成績70%的權(quán)重計(jì)算，即專業(yè)能力評估得分×0.3＋面試成績×0.7得出最終成績。專業(yè)能力評估成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)?？己司C合成績得分為70分以下者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？己说木唧w安排請及時(shí)關(guān)注瀍河回族區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

 

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　　對通過考核人員，充分結(jié)合其專業(yè)所長、工作實(shí)績、個(gè)人意愿和我區(qū)實(shí)際需要、用人單位用才需求等情況，予以精準(zhǔn)匹配薦崗，并提請研究審議。

 

　?。ㄎ澹┺k理聘用

 

　　對經(jīng)研究確定擬聘用的人才依照事業(yè)單位引進(jìn)人才相關(guān)規(guī)定組織體檢、考察、公示。通過體檢、考察且經(jīng)公示無異議的，擬引進(jìn)人才與瀍河回族區(qū)簽訂服務(wù)承諾協(xié)議，并由編辦、人社、財(cái)政等部門跟進(jìn)辦理相關(guān)入職手續(xù)。擬引進(jìn)人才自接到通知起，原則上7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，無故逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。擬引進(jìn)人才與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，須由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，不能在辦理聘用手續(xù)前解除的不予聘用。

 

　　四、待遇和管理

 

　?。ㄒ唬┦屑壖耙陨细邔哟稳瞬诺南嚓P(guān)待遇和管理

 

　　以“一事一議”“一人一策”方式予以從優(yōu)支持。

 

　?。ǘ┤肼毷聵I(yè)單位崗位的博士研究生或副高級職稱及以上人才的相關(guān)待遇和管理

 

　　1.崗位職級待遇

 

　　引進(jìn)人才均安排在瀍河回族區(qū)財(cái)政全供事業(yè)單位崗位工作。試用期1年，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。引進(jìn)博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員（相當(dāng)正科級職務(wù)）執(zhí)行；引進(jìn)博士研究生和副高級職稱及以上人員聘用至專業(yè)技術(shù)崗位，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制；在沒有相應(yīng)崗位情況下，可按照我省事業(yè)單位特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位；試用期滿考核合格后，且連續(xù)兩年考核合格以上等次的，聘用單位應(yīng)拿出年度職稱晉升評審計(jì)劃崗位總量的20%，優(yōu)先評聘符合條件的博士研究生和副高級職稱及以上人員。試用期滿考核不合格的取消聘用。

 

　　2.服務(wù)期限

 

　　引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為3年（含試用期1年）。

 

　　3.職業(yè)發(fā)展

 

　　對于引進(jìn)后表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，優(yōu)先提拔重用或晉升事業(yè)單位管理崗位職員等級。

 

　　4.跟蹤培養(yǎng)

 

　　引進(jìn)人才納入全區(qū)高層次人才庫重點(diǎn)培養(yǎng)，進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)。

 

　　5.補(bǔ)助補(bǔ)貼

 

　　博士研究生或副高級職稱及以上人員服務(wù)期內(nèi)可享受區(qū)級9萬元的安家補(bǔ)助。同時(shí)按政策落實(shí)洛陽市關(guān)于人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)助補(bǔ)貼。

 

　　6.子女就學(xué)

 

　　對引進(jìn)人才義務(wù)教育階段的適齡子女，可根據(jù)人才意愿，不受學(xué)區(qū)限制，協(xié)調(diào)在區(qū)管公辦中小學(xué)擇優(yōu)就讀。

 

　　7.住房保障

 

　　引進(jìn)人才符合條件申請住房保障的，由區(qū)委組織部、區(qū)住建局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)予以協(xié)助解決。

 

　　8.健康體檢

 

　　每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢。

 

　　特別約定：引進(jìn)人才在對應(yīng)的最低服務(wù)期內(nèi)，除組織調(diào)整外，個(gè)人不得申請調(diào)離瀍河回族區(qū)，擅自離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)，且將記入本人干部人事檔案和誠信檔案，已發(fā)放的安家補(bǔ)助、人才津貼等須全額退回。除報(bào)考瀍河回族區(qū)編制管理的職位以外，用人單位不予開具其他考試同意報(bào)考證明。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　“綠色通道”引進(jìn)的高層次人才，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審核、專業(yè)能力評估、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為放棄聘用資格。引進(jìn)人才應(yīng)恪守誠信原則，對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反工作紀(jì)律的，一律取消聘用資格。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程參與并監(jiān)督“綠色通道”引進(jìn)人才工作。歡迎新聞媒體及社會(huì)各界監(jiān)督。

 

　　六、信息發(fā)布

 

　　瀍河回族區(qū)人民政府網(wǎng)站為“綠色通道”引進(jìn)高層次人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)通過上述平臺(tái)發(fā)布，請報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。由于個(gè)人原因錯(cuò)過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為放棄。

 

　　本《公告》未盡事宜，由瀍河回族區(qū)引進(jìn)高層次人才和研究生學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0379--63571882

 

　　咨詢時(shí)間：工作日期間上午8:30—12:00，下午3:00—6:00。

 

　　附件：1.瀍河回族區(qū)引進(jìn)博士研究生專業(yè)范圍一覽表.docx

 

　　2.瀍河回族區(qū)“綠色通道”引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.docx

 

　　瀍河回族區(qū)引進(jìn)高層次人才和研究生學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年9月30日