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2024年河南安陽高新區(qū)管委會招聘42名專業(yè)技術人才公告

http://www.ldmfl.com 2024-10-18 11:54 來源：安陽市高新區(qū)

【字體：大中小】

　　2024年安陽高新區(qū)管委會面向社會市場化招聘專業(yè)技術人才公告

　　安陽高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱安陽高新區(qū)）成立于1992年，2010年獲批國家級高新區(qū)。近年來，安陽高新區(qū)緊緊圍繞建設“創(chuàng)新驅動發(fā)展示范區(qū)和高質量發(fā)展先行區(qū)”目標，強化經(jīng)濟發(fā)展主業(yè)主責，全面推進招商引資、項目建設、科技創(chuàng)新、企業(yè)服務、基礎設施建設等重點工作，形成以先進鋼鐵材料、高端裝備制造、電子信息為主導的產(chǎn)業(yè)格局，集聚“三本兩專”高校及中棉所等科研平臺，初步建成全市人才高地和創(chuàng)新高地。為持續(xù)推動高新區(qū)“三化三制”改革，建設一支高素質專業(yè)化干部隊伍，經(jīng)研究決定，安陽高新區(qū)管委會擬面向社會市場化招聘42名專業(yè)技術人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅持黨的領導。

　　（二）堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)。

　?。ㄈ﹫猿肿⒅貥I(yè)務能力和綜合素養(yǎng)相結合。

　?。ㄋ模﹫猿秩藣徬噙m、以德為先、擇優(yōu)聘任。

　?。ㄎ澹﹫猿纸y(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序。

　　二、招聘范圍、對象和條件

　　（一）招聘范圍、對象

　　本次招聘共計31崗42人。

　　具體招聘單位、專業(yè)、崗位、人數(shù)、資格條件等詳見附件1《2024年安陽高新區(qū)管委會面向社會市場化招聘專業(yè)技術人才崗位計劃表》。

　?。ǘ笚l件

　　報考人員必須具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導。

　　2.遵紀守法，思想政治素質好，身心健康，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心強，有良好的職業(yè)道德。

　　3.具有較強的學習能力、較好的團隊合作和開拓創(chuàng)新精神、高度敬業(yè)、責任感強，有良好的風險意識。

　　4.沒有不良從業(yè)記錄，不存在競業(yè)限制條件；符合員工親屬工作崗位回避制度有關規(guī)定。

　　5.適應崗位要求，具有正常履行職責的身體條件。

　　6.符合報考年齡條件：40周歲及以下是指1984年1月1日及以后出生，35周歲及以下是指1989年1月1日及以后出生。

　　有下列情形之一的人員不得報名應聘：

　　1.曾因犯罪受過行政拘留、刑事處罰的人員，涉嫌違法犯罪行為正在被調查處理或者偵查、起訴、審判的人員。

　　2.曾被開除公職、責令辭職或者被開除學籍的人員。

　　3.受黨紀、政務處分尚未解除或正在接受紀律審查的人員。

　　4.組織、蠱惑群眾上訪，影響社會穩(wěn)定的人員。

　　5.五年內曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。

　　三、招聘辦法和程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　2024年10月17日在安陽高新區(qū)官網(wǎng)（https://www.aygxq.gov.cn/）、“安陽高新人才”微信公眾號發(fā)布公告。安陽高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽高新人才”微信公眾號為本次招聘工作相關公告發(fā)布指定渠道，報考人員有義務及時關注。

　?。ǘ﹫竺绞?/div>

　　本次招聘報名，采取線上報名方式進行。

　　1.報名時間：2024年10月24日9:00至10月28日17:00，逾期不再受理。報考人員登錄報名網(wǎng)址：http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com，注冊賬號后在對應鏈接進行報名登記。

　　按要求填寫個人報名信息和報考崗位后上傳照片，上傳照片要符合系統(tǒng)規(guī)定：清晰、無變形，一寸或二寸近期正面免冠證件照，紅底、藍底、白底均可，JPG格式。利用圖片軟件制作時，圖片大小寬度為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準，寬高比例約為1.3:1.6，像素大小200kb以內，以便制作準考證時使用。

　　報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的有效身份證必須一致。報考人員必須按照本人畢業(yè)證、有效身份證等相關證件上顯示的信息如實填寫，如信息不一致或故意填報虛假信息，取消報考資格。

　　2.資格初審：2024年10月24日9:00至10月29日17:00，工作人員根據(jù)招聘條件對報考人員填報的信息進行資格初審，并在報考者報名后的1日內提出審核意見。報考人員登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過報考資格初審的人員，不能再報考其他崗位；報考申請尚未進行初審或未通過報考資格初審的人員，可以改報其他崗位。報考資料不全者應在報名截止時間前補充或更換并按要求再次提交審核。

　　3.網(wǎng)上繳費：資格審核通過后至2024年10月31日24:00，報考人員登錄報名網(wǎng)址（http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com）繳納考務費，根據(jù)省財政、物價部門批準的收費標準，報考者按每人30元繳納筆試考務費。繳費后，請及時查看繳費狀態(tài)，未按期繳費的視為自動放棄。

　　4.打印信息表：所有報考人員在繳費完成后，于2024年11月1日19:00前登錄報名網(wǎng)址（http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com），按照系統(tǒng)提示自行打印信息表，并妥善保管，以備資格復審時使用。

　　5.打印準考證：網(wǎng)上繳費成功的報考人員于2024年10月31日08:00至11月3日09:30，自行登錄報名網(wǎng)址（http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com）打印準考證。如因報考人員未及時打印準考證或因保管不慎丟失準考證的，將不能參加筆試和資格復審。

　　6.網(wǎng)上報名、筆試考務技術咨詢電話：0371-55356046（9:00—12:00,14:30—18:00）。

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　　1.報名結束后，通過資格初審的報考人員應考盡考，如有特殊情況（個別急缺崗位資格審查通過人員較少，由招聘單位申請保留），但開考比例不得低于3:1；招聘崗位資格審查通過人員不足3:1的，招聘名額核減直至取消。如有招聘崗位核減或取消情況，將在安陽高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽高新人才”微信公眾號公布。招聘崗位被取消的報考人員可按照規(guī)定的時間和程序重新選報其他符合條件的崗位，但不得再報考已被取消的崗位。未按要求重新選報崗位的，按自愿放棄處理。不愿重新選報的，退還所繳的考試費用。

　　2.報考人員應認真閱讀并全面理解本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進行報名。如果本人不符合考試報名條件仍進行網(wǎng)上報名，報考資格、筆試成績無效，已經(jīng)繳納的考試費用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。

　　3.報考人員提供的有關材料必須真實有效，并于面試前對相關證明材料原件進行現(xiàn)場審核確認。凡發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消其應聘資格；已經(jīng)聘用的，解除勞動合同并追究相關法律責任，并視情況追究有關人員的責任。

　　4.資格審查未通過者不再另行通知。

　　5.打印準考證

　　通過資格初審并按規(guī)定繳納費用的報考人員登錄報名網(wǎng)站自行打印筆試準考證（A4）。

　　四、考試內容及方法

　　招聘考試采用“筆試+面試”的方式進行。

　?。ㄒ唬┕P試階段

　　1.筆試科目：《公共基礎知識》。

　　2.筆試采用線下現(xiàn)場閉卷（紙筆）考試方式，滿分為100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。

　　3.筆試具體時間、地點以準考證打印為準。報考者須同時攜帶本人有效身份證或有效期內臨時身份證、準考證參加筆試，證件不全者禁入考場。

　　4.筆試有缺考、作弊、成績?yōu)榱惴值?，不得進入資格復審環(huán)節(jié)。

　　5.筆試成績查詢公告在安陽高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽高新人才”微信公眾號公布。

　　6.準考證作為報考人員參加資格復審及面試的有效證件，筆試結束后請妥善保管。

　?。ǘ┵Y格復審

　　1.根據(jù)參加面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)5:1的比例，確定資格復審人員（比例內末位筆試成績相同的，一并進入資格復審），進入面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達不到上述規(guī)定比例的，在同崗位報考人員中，按照筆試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補人員筆試成績相同的一并進入，遞補后仍達不到上述規(guī)定比例的，在確保競爭的前提下，適當降低比例，但不得低于2:1。低于2:1的按比例相應核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。資格復審的時間、地點和人員名單等信息將另行通知，因個人原因逾期不到資格復審現(xiàn)場的，視為自動放棄面試資格。

　　2.資格復審時，報考人員應如實提供本人有效身份證、個人信息表、準考證、畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（有多個教育經(jīng)歷的，要提供全部學歷、學位證書、《教育部學歷（學位）證書電子注冊備案表》）、相關資格證件、工作經(jīng)歷證明或社保繳納證明等原件及復印件一式兩份進行資格復審。留學歸國人員還須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書；未按時提交以上資料的，取消面試資格。

　　3.通過資格復審的報考人員，現(xiàn)場領取《面試通知單》。同一崗位因報考人員自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例5:1的，按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補，遞補工作只進行一次。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試開考比例要求的，由招聘單位申請保留，可適當降低開考比例至2:1，達不到規(guī)定比例的，此崗位招聘名額核減直至取消。具體信息在安陽高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽高新人才”微信公眾號統(tǒng)一公布。

　　4.資格復審時，發(fā)現(xiàn)報考人員提供材料信息不實的或與網(wǎng)上報名時提供材料不一致的，取消其參加面試的資格。未按要求參加資格復審的，視為自動放棄。

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　　1.資格復審合格進入面試人員應按照《面試通知單》中規(guī)定的時間、地點進行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》經(jīng)審驗后方可參加面試，證件不齊不得進入考場。未按要求參加面試、逾期不到，視為自動放棄面試資格，不再遞補。

　　2.面試采取半結構化面試的方式進行，滿分為100分，面試成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，面試時須攜帶本人有效身份證、《面試通知單》，兩者缺一不可。

　　3.面試時，如有因人員缺考造成該崗位形不成競爭的（即實際參加面試人數(shù)只有一人），經(jīng)招聘領導小組研究同意后，組織現(xiàn)有應試人員面試，但考生面試成績須達到本場考試（同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生）的平均分，方可列為體檢、考察（背調）對象；未達到平均分的，取消該崗位。無法與其他考生合并計算平均分的，劃定不低于80分的面試最低合格分數(shù)線，未達到的取消該崗位。

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　　考試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。報考人員的筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)?？荚嚳偝煽冊诎碴柛咝聟^(qū)官網(wǎng)、“安陽高新人才”微信公眾號公布。

　　（五）體檢

　　各崗位按照考試總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)量1:1的比例進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2015〕1號）、關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）的有關標準和規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由報考人員自理。體檢時間及地點另行通知，未按時參加體檢的視為自動放棄。

　　體檢工作結束后，由體檢機構提供體檢報告。報考人員如對體檢結果有疑義的，可在收到體檢報告之日起3個工作日內向體檢組織機構提出復檢申請，復檢只進行1次，體檢結果以復檢為準。

　　因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)招聘領導小組研究同意后，從報考同一崗位的應試人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　?。┙M織考察（背景調查）

　　根據(jù)考試總成績和體檢結論，按照擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察（背調）對象。在考察（背調）過程中，因個人原因自動放棄或考察（背調）不合格所產(chǎn)生的崗位空缺，經(jīng)招聘領導小組研究同意后，從報考同一崗位的應試人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

　?。ㄆ撸┕炯捌赣?/div>

　　按照考試（筆試、面試）、體檢和考察（背調）結果，確定擬聘用人員，并在安陽高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽高新人才”微信公眾號公示，接受考生和社會各界監(jiān)督，公示時間為5個工作日。

　　公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘用；不勝任的，不予聘用。

　　五、人員管理及待遇

　　（一）招聘人員不納入編制管理，與高新區(qū)國資人力資源公司簽訂勞動合同，統(tǒng)一派遣，用工單位負責人員的管理、使用和經(jīng)費申請。

　?。ǘ┱衅溉藛T與高新區(qū)國資人力資源公司簽訂一年期勞動合同，期滿進行考核，通過考核人員正式聘用，實行同崗同酬，簽訂三年期勞動合同，未通過考核人員將不再續(xù)簽勞動合同（未通過考核者視為自動解約）。

　　（三）招聘人員薪資按照《安陽高新區(qū)“三化三制”改革薪酬管理辦法》執(zhí)行（如省、市關于開發(fā)區(qū)薪酬政策調整，則按上級有關規(guī)定執(zhí)行），繳納“五險一金”。

　?。ㄋ模┱衅溉藛T嚴格遵守各項規(guī)章制度，履行工作職責，遵規(guī)守紀。工作無法達到要求或違法違紀者，用工單位有權解除勞動合同。