1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。面試主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表、情緒穩(wěn)定性、履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力等。在兩個(gè)以上面試組的考生，面試成績(jī)采取“二次平均法”，由現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均得出?？忌嬖嚦煽?jī)低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求另行通知。

 

　?。ㄈw能測(cè)試

 

　　1、根據(jù)考生面試成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1：1.5的比例從高分到低分確定參加體能測(cè)試人員。

 

　　2、體能測(cè)試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目為3項(xiàng)，分別是“縱跳摸高”“10米×4往返跑”和“俯臥撐”。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，三項(xiàng)測(cè)評(píng)平均達(dá)到60分，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。達(dá)不到60分的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不能確定為體檢、考察人選。

 

　　3、受測(cè)者須嚴(yán)格遵守體能測(cè)試的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)試。在參加體能測(cè)評(píng)前，須簽訂《本人身體狀況確認(rèn)書(shū)》(附件2)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，取消體能測(cè)試資格。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)試的，視為放棄。

 

　　體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

 

　?。ㄋ模┛偝煽?jī)計(jì)算

 

　　總成績(jī)=面試成績(jī)50%+體能測(cè)試成績(jī)50%

 

　　面試成績(jī)、體能測(cè)試成績(jī)和總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)?？偝煽?jī)并列的，依次按考試面試成績(jī)和體能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序排序，如果面試成績(jī)、體能測(cè)試成績(jī)均相同則參加體能測(cè)試加試排出名次。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　按照考生總成績(jī)從高分到低分的順序，以1:1.2的比例確定體檢人員。末位考生總成績(jī)相同時(shí)共同進(jìn)入體檢。有放棄或者體檢不合格人員，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（人民警察特殊體檢標(biāo)準(zhǔn))。

 

　?。┛疾?/div>