河南省第二人民醫(yī)院考核招聘工作人員（員額制）方案

 

　　根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《河南省人力資源與社會(huì)保障廳關(guān)于明確事業(yè)員額使用要求的通知》、《關(guān)于創(chuàng)新公立醫(yī)院人員編制管理的實(shí)施意見（試行）》(豫編辦〔2016〕214號(hào))和《關(guān)于在部分省直公立醫(yī)院開展員額制試行工作的通知》(豫編辦〔2021〕86號(hào))等文件精神，為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，合理配置人力資源，經(jīng)醫(yī)院研究決定，擬考核招聘員額制工作人員314名，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本方案。

 

　　一、醫(yī)院簡(jiǎn)介

 

　　河南省第二人民醫(yī)院是省衛(wèi)生健康委直屬的集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、預(yù)防保健和社區(qū)服務(wù)為一體的公立三級(jí)綜合醫(yī)院。其前身是1949年10月成立的“河南省人民政府干部休養(yǎng)所”；2007年11月遷建至鄭州南龍湖宜居教育園區(qū)；2011年10月16日開診運(yùn)行。

 

　　醫(yī)院一期建筑面積63655.85平方米，開放床位1000張，目前開設(shè)有心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、內(nèi)分泌科、腎病風(fēng)濕科、普通外科、骨科、神經(jīng)外科、泌尿外科、心胸血管外科、婦產(chǎn)科、兒科、生殖醫(yī)學(xué)科、腫瘤科、全科醫(yī)學(xué)科、重癥醫(yī)學(xué)科（ICU、CCU、NCU、NICU）、麻醉科、手術(shù)室、皮膚科、耳鼻咽喉科、口腔科、眼科、中醫(yī)科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科、疼痛科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科、醫(yī)學(xué)影像科、病理科、功能檢查科、血液透析室、感染性疾病科、預(yù)防保健科、健康管理中心等科室。配備有GE 256排512層CT、飛利浦DSA、3.0T核磁共振、CT、DR等診療設(shè)備。

 

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　為確保醫(yī)院公開招聘工作順利進(jìn)行，醫(yī)院成立由黨委書記任組長(zhǎng)，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、紀(jì)委書記任副組長(zhǎng)，黨委辦公室、院長(zhǎng)辦公室、人事科、醫(yī)教部、護(hù)理部、藥劑科、監(jiān)察室、行風(fēng)辦等相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招聘工作辦公室，設(shè)在人事科，由人事科科長(zhǎng)兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

 

　　三、招聘對(duì)象

 

　　經(jīng)過醫(yī)院公開招聘程序但尚未入編和列入崗位管理的工作人員。

 

　　四、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)黨的方針政策；

 

　　3.遵守法律法規(guī)，品行端正、熱愛擬招聘崗位工作；

 

　　4.身體健康，能勝任崗位工作要求。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)名應(yīng)聘

 

　　1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘；

 

　　4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

　?。ㄈ┱衅笉徫患捌渌麠l件

 

　　1.2020年12月31日前來(lái)院工作，且已獲得副高及以上職稱或博士學(xué)位的人員。

 

　　2.2018年12月31日前來(lái)院工作，2020年12月31日前已獲得中級(jí)及以上職稱或符合管理崗位要求的人員。

 

　　五、考核招聘辦法

 

　　由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)調(diào)相關(guān)職能科室，按照以下考核指標(biāo)進(jìn)行考核并出具書面考核意見簽字蓋章。

 

　　1.是否能全面履行崗位職責(zé)，身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

 

　　2.是否符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》或《護(hù)士條例》的執(zhí)業(yè)注冊(cè)要求；

 

　　3.上年度年度考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核、藥學(xué)規(guī)范化培訓(xùn)考核等各項(xiàng)考核結(jié)果是否合格；

 

　　4.上年度有無(wú)違反醫(yī)療核心制度，拒絕接待或推諉病人，延誤病人搶救、治療的情況；

 

　　5.上年度有無(wú)違反“九項(xiàng)準(zhǔn)則”行為的情況；

 

　　6.上年度有無(wú)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為的情況；

 

　　7.上年度有無(wú)違反醫(yī)院工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的情況；

 

　　8.上年度有無(wú)不服從醫(yī)院安排的指令性任務(wù)的情況。

 

　　9.上年度有無(wú)出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故,經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療安全質(zhì)量管理委員會(huì)討論，責(zé)任人出現(xiàn)責(zé)任因素≥60%一起的，或出現(xiàn)技術(shù)因素≥70%一起的，或一次賠償50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）以上的。

 

　　六、招聘工作程序

 

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