2022年黑龍江哈爾濱金融學院招聘少數(shù)民族輔導員公告

http://www.ldmfl.com 2022-04-26 08:51 來源：哈爾濱金融學院

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哈爾濱金融學院2022年公開招聘少數(shù)民族輔導員公告

根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)〔2006〕32號）《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號）《關(guān)于進一步做好省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(黑人社發(fā)〔2015〕32號)《關(guān)于全面下放省直事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限的通知》（黑人社發(fā)〔2015〕66號）和《關(guān)于進一步規(guī)范全省機關(guān)事業(yè)單位選人進人工作的通知》（黑辦發(fā)〔2017〕14號）精神，結(jié)合我校實際需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘少數(shù)民族輔導員。有關(guān)事宜公告如下：

一、學院簡介

詳見哈爾濱金融學院主頁http://www.hrbfu.edu.cn/。

二、招聘崗位及名額

（一）招聘崗位：少數(shù)民族輔導員。

（二）招聘名額：2人。

三、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍的新疆籍維吾爾族。

（二）具有堅定的政治方向，擁護黨的領導，堅持黨的基本路線，有較高的政治覺悟和政策理論水平。

（三）本科畢業(yè)生，獲得畢業(yè)證及學位證，專業(yè)不限，若為應屆畢業(yè)生需在2022年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證。

（四）中共黨員（含預備黨員）。

（五）熟練掌握維吾爾語和漢語，能夠運用雙語順暢交流。

（六）具有良好的道德品質(zhì)、強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神。

（七）熱愛高校輔導員工作，具有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力和語言文字表達能力，綜合素質(zhì)突出。

（八）具有團隊精神，能吃苦耐勞，有志于長期從事學生工作，心理素質(zhì)良好，身體健康，年齡在35周歲以下（1987年5月1日后出生）。

（九）下列人員不得報名：

1.在校期間受過處分人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員及受行政處罰的人員和被開除公職的人員。

3.在近三年各類招考過程中被錄用主管機關(guān)認定有考試作弊行為的人員。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘程序

（一）報名

1．報名時間：2022年4月28日至5月30日。

2．報名方式：本次報名采取電子郵件的報名方式，不接受其他方式報名。應聘人員在報名時間內(nèi)發(fā)送《哈爾濱金融學院公開招聘輔導員報名登記表》（附件1）與本人身份證掃描件的電子版（郵件主題標明“姓名+應聘少數(shù)民族輔導員+民族”）至報名專用郵箱hjygkzp@163.com。應聘人員上傳照片須為藍底、白底或紅底證件照，否則不予受理。

報名材料投送成功與否，以是否收到專用郵箱的自動回復為準。

（二）資格審查

學院對報名人員進行資格審查，通過電話或電子郵件向應聘人員反饋審查結(jié)果。

（三）現(xiàn)場確認

現(xiàn)場確認的時間和地點根據(jù)疫情防控情況和學院工作安排另行通知?，F(xiàn)場確認需提供的材料與報名提交材料一致，原件及復印件各1份。

現(xiàn)場確認需提供以下材料：

1. 本人身份證、戶口原件及復印件一份，應聘人員網(wǎng)上提交的《哈爾濱金融學院公開招聘輔導員報名登記表》紙質(zhì)版一份。

2．本科之后（含本科）各時期學歷、學位、報到證（派遣證）、職稱證等各類證書原件、復印件或其它有效證明材料（應屆畢業(yè)生需提供所在院校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及學歷、學位授予院校提供的能夠按期獲得學歷、學位的證明材料、在職人員提供所在單位同意參加應聘的證明或與原單位解除勞動關(guān)系的證明）及本科之后（含本科）的《普通高等學校錄取新生名冊》復印件（可在學校檔案館或招生、教務部門查詢，僅復印本人所在頁即可，必須復印完整清晰并加蓋公章）。此外，《哈爾濱金融學院公開招聘輔導員報名登記表》中填報的榮譽稱號和獎勵，也請?zhí)峁┰皬陀〖?/p>

3.《哈爾濱金融學院公開招聘輔導員政審表》（附件2）紙質(zhì)版一份。應屆畢業(yè)生由所在學校院系出具，須有黨總支書記簽字及院系黨組織公章；其他人員由黨組織關(guān)系所在的黨組織出具，須有黨組織負責人簽字并蓋章。

4．黨員證明材料。

5．應聘崗位需要的其它證明材料的原件及復印件。

通過審查的人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3:1。如未達到這一比例，經(jīng)學校研究后，可適當降低開考比例。

（四）考試

考生需進行筆試、面試和心理測試?？荚嚂r間根據(jù)疫情防控情況和學院工作安排另行通知。

1.筆試。由學院統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務能力。筆試成績從高到低排序，根據(jù)進入面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比3:1確定各崗位進入面試人選，若出現(xiàn)并列，則相應擴大面試人選；未達到比例，經(jīng)學校研究決定，可適當降低比例。

2.心理測試。面試前對應聘人員進行心理測試，測試結(jié)果作為參考。

3.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，重點考察應聘人員的綜合分析、情景應變、組織管理、人際關(guān)系、自我認知及語言表達和溝通能力。面試時間不超過20分鐘。

面試采取百分制計分方式，成績低于60分者或面試評委中超過三分之一（含）的評委評定的分數(shù)在60分及以下的，視為不合格，取消錄用資格。

4．考試總成績以百分制計算?？偝煽儼凑账急壤日酆虾笤龠M行匯總，保留到小數(shù)點后兩位。如總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先。

總成績=筆試成績60%+面試成績40%。

（五）體檢

學校對面試通過的人員統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用。

（六）考核

對體檢合格的人選進行考核。主要對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績、檔案情況等方面進行審核，并對進入體檢和考核人選資格條件進行復查，審核、復查不合格者不予聘用。

（七）公示及聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果，由學校研究確定擬聘人員，在學院網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議，上報省人力資源和社會保障廳備案，之后辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月(應屆畢業(yè)生為1年)，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者不予聘用。實行“師德一票否決”，試用期間如出現(xiàn)違反師德師風行為者，予以解聘。