為充分發(fā)揮優(yōu)秀網(wǎng)格員在基層治理工作中的作用，進一步充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作力量，加快推進我市基層社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)，按照《關(guān)于從社區(qū)（村）專職網(wǎng)格員中選拔、聘用街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)編制工作人員的實施意見》（佳人社發(fā)〔2020〕33號）《2022年全市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進工作方案》（佳民聯(lián)〔2022〕5號）文件精神，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，決定開展優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進工作。為做好此項工作，制定本方案。

一、引進原則

按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實行崗位公開、擇優(yōu)推薦、考試選拔的引進機制。

二、引進名額

本次計劃引進財政全額預(yù)算撥款鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制工作人員共計3名。

三、引進條件

按照人才引進要求，在各鎮(zhèn)、街道已確定的佳木斯市基層治理工作能人中的優(yōu)秀網(wǎng)格員范圍內(nèi)引進。

1.具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

2.具有全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。

3.年齡為40周歲以下（1982年1月1日及以后出生）。

從事社區(qū)工作連續(xù)5年以上的基層治理工作能人，年齡可放寬至42周歲（1980年1月1日及以后出生），學(xué)歷可放寬至全日制統(tǒng)招中專。

4.具體加分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）獲得初級、中級、高級社會工作師證書的，資歷評價加分分別加1分、2分、3分。

（2）在村（社區(qū)）工作期間，獲得市、省、國家級榮譽的，分別加1分、2分、3分。

只具備（1）或（2）一個加分條件的考生，可取單項最高分加分；同時具備（1）（2）兩個加分條件的考生，可取單項最高分累計加分，但累計加分不得超過3分，加分計入總成績。

四、引進程序

制定《2022年富錦市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進實施方案》和《2022年富錦市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進公告》，向全市發(fā)布。

各成員單位按發(fā)布公告、組織推薦、資格審查、考試、資歷評價加分、考察、體檢、公示和引進等程序進行，考試由佳市相關(guān)單位統(tǒng)一組織實施。如優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進體檢、考察不合格取消聘用資格，空缺崗位按照該崗位總成績從高分到低分依次等額進行遞補，遞補只進行一次。

富錦市初步審定資歷評價加分情況，報市民政局最終核定資歷評價加分結(jié)果，并統(tǒng)一公示。

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬選聘人選名單后，進行公示，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理選聘手續(xù)。此次引進人才除享受事業(yè)編制身份外，不享受任何其他人才政策相關(guān)待遇。實行試用期制度，試用期1年。試用期滿由用人單位及主管部門組織試用期考核，出具試用期考核報告，經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。

進入面試未被選聘的人員，優(yōu)先作為村（社區(qū)）“兩委”屆中調(diào)整、換屆選舉的重要補充力量進行使用。

2022年富錦市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進工作全程接受各級紀(jì)檢部門和社會監(jiān)督。

市紀(jì)委監(jiān)委：0454-2323738

市委組織部：0454-2339809

市人社局：0454-2728809

市民政局：0454-2321817

富錦市優(yōu)秀網(wǎng)格員

人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年8月25日