為充分發(fā)揮優(yōu)秀網(wǎng)格員在基層治理工作中的作用，進(jìn)一步充實(shí)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作力量，加快推進(jìn)我區(qū)基層社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)，按照《關(guān)于從社區(qū)（村）專職網(wǎng)格員中選拔、聘用街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)編制工作人員的實(shí)施意見》（佳人社發(fā)〔2020〕33號(hào)）文件精神，開展優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行崗位公開、擇優(yōu)推薦、考試選拔的引進(jìn)機(jī)制。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)財(cái)政全額預(yù)算撥款事業(yè)編制工作人員共計(jì)2人，詳見《佳木斯市向陽(yáng)區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》（附件1）。

三、引進(jìn)條件

（一）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備的條件

按照人才引進(jìn)要求，在向陽(yáng)區(qū)已確定的基層治理工作能人中的優(yōu)秀網(wǎng)格員范圍內(nèi)引進(jìn)。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè)；

2.具有與引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、能承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)，正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

3.學(xué)歷：具有全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；

4.年齡為40周歲以下（1982年1月1日及以后出生）；

從事社區(qū)工作連續(xù)5年以上的基層治理工作能人，年齡可放寬至42周歲（1980年1月1日及以后出生），學(xué)歷可放寬至全日制統(tǒng)招中專；

5.服從引進(jìn)單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整；

6.具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的、受處分期間或影響期未滿的。

2.截至本公告發(fā)布時(shí)，已被佳木斯市及所屬縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的。

3.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員（含試用期內(nèi)的）被辭退未滿5年的。

4.按照有關(guān)規(guī)定，尚在試用期內(nèi)或未滿服務(wù)年限以及其他限制性規(guī)定的。

5.在近三年公務(wù)員考試、事業(yè)單位引進(jìn)或招聘中被相應(yīng)主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定有考試作弊行為的。

6.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，存在需要回避情形的。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布人才引進(jìn)公告：向陽(yáng)區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過佳木斯市向陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布人才引進(jìn)公告。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及方式

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2022年9 月2 日--9 月3 日

上午8:30--11:30 下午13:30--16:30

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需攜帶報(bào)名所需材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：佳木斯市向陽(yáng)區(qū)民政局503 室（光復(fù)東路教賓巷10號(hào)）

聯(lián)系電話：0454—8571837聯(lián)系人：孫萌

（三）報(bào)名所需材料：

1.應(yīng)聘人員需本人攜帶二代居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、報(bào)到證、報(bào)考職位要求的相關(guān)證件或證明材料（所有證件均要求原件和復(fù)印件），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；簽訂《誠(chéng)信承諾書》1份（附件3）；

2.《佳木斯市向陽(yáng)區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)報(bào)名表》1份（附件2）；

3.本人近期正面免冠藍(lán)底一寸彩色照片2張。

（四）資歷評(píng)價(jià)加分

1.資歷評(píng)價(jià)加分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）獲得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)社會(huì)工作師證書的，資歷評(píng)價(jià)加分分別加1分、2分、3分。

（2）在村（社區(qū)）工作期間，獲得市、省、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的，分別加1分、2分、3分。

只具備（1）或（2）一個(gè)加分條件的考生，可取單項(xiàng)最高分加分；同時(shí)具備（1）（2）兩個(gè)加分條件的考生，可取單項(xiàng)最高分累計(jì)加分，但累計(jì)加分不得超過3分。

獲得社會(huì)工作師證書和相關(guān)榮譽(yù)截止時(shí)間為2022年6月30日。

2.資歷評(píng)價(jià)加分需提交以下材料：

（1）審核對(duì)象本人第二代居民身份證（正反面）；

（2）初（中、高）級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書；

（3）在村（社區(qū)）工作期間獲得的市、省、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)證書及相關(guān)文件；

（4）其他資歷評(píng)價(jià)認(rèn)定所需相關(guān)材料。

3.名單公示

根據(jù)核定結(jié)果確定擬加分人員名單后，所有報(bào)名優(yōu)秀網(wǎng)格員資歷加分情況由市民政局統(tǒng)一公示3個(gè)工作日。公示期間，如考生對(duì)資歷加分有異議，可在公示期內(nèi)反映，反映情況和問題必須實(shí)事求是，應(yīng)簽署真實(shí)姓名、工作單位和聯(lián)系方式，對(duì)匿名信和匿名電話不予受理。對(duì)查有實(shí)據(jù)的，取消其人才引進(jìn)資格。

4.其他事項(xiàng)

市、省、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)：國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)是指以黨中央、國(guó)務(wù)院名義授予獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)；省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)是指以中央國(guó)家部（委）局機(jī)關(guān)及省、自治區(qū)、直轄市黨委、政府名義授予的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)；市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)是指以?。ú浚┘?jí)別所屬?gòu)d（局）、市級(jí)黨委、政府名義授予的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)（獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)須為考生在村（社區(qū)）任職工作期間獲得）。

（五）注意事項(xiàng)

1.報(bào)名期間，請(qǐng)廣大考生在選擇崗位后，盡快完成報(bào)名流程。避免在報(bào)名時(shí)間截止前倉(cāng)促報(bào)名，導(dǎo)致因信息填報(bào)不全、不準(zhǔn)或資格條件不符等問題錯(cuò)失報(bào)考機(jī)會(huì)。

2.請(qǐng)報(bào)考人員慎重選擇報(bào)考崗位，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

3.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書》，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡存在弄虛作假、違規(guī)作弊，惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名及考試秩序，偽造學(xué)歷證書及其他有關(guān)材料騙取考試資格，不依法執(zhí)行回避規(guī)定及其他不誠(chéng)信行為的，除取消考試資格和聘用資格外，還將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

4.報(bào)考人員需時(shí)刻關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的通知及公告，且保持通訊暢通，若更換聯(lián)系方式應(yīng)及時(shí)與招考部門溝通，因個(gè)人原因?qū)е抡锌疾块T無法聯(lián)系到報(bào)考人員造成錯(cuò)過考試任何環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

5.同一崗位資格審查通過人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)之比原則上應(yīng)不低于3：1，達(dá)不到開考比例要求的，經(jīng)向陽(yáng)區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低開考比例。

（六）考試

考生憑準(zhǔn)考證和第二代身份證參加考試。考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。筆試、面試委托第三方考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

1.筆試

（1）考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和基層社會(huì)治理知識(shí),卷面滿分100分。

（2）筆試具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試成績(jī)=卷面成績(jī)+資歷評(píng)價(jià)加分

（3）查詢筆試成績(jī)。考生通過佳木斯市向陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)查詢成績(jī)。

2.面試人選資格確認(rèn)

進(jìn)入面試人選按照應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)3：1的比例確定，達(dá)不到開考比例要求的，經(jīng)向陽(yáng)區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低開考比例。末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬引進(jìn)人數(shù)之比不得高于5：1。進(jìn)入面試人員名單通過佳木斯市向陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)公示3個(gè)工作日。

3.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、解決問題能力，滿分為100分。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

4.考試總成績(jī)

考生考試總成績(jī)以百分計(jì)。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，按照筆試和面試成績(jī)所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

（七）考核和體檢

面試結(jié)束后，按照引進(jìn)名額1：1比例由高分到低分確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選。

由用人單位對(duì)引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平等情況進(jìn)行考核，考核不合格不予聘用。

根據(jù)考試成績(jī)和考核結(jié)果從高到低依次確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選，體檢時(shí)間另行通知。體檢由向陽(yáng)區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，嚴(yán)格按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)等文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)責(zé)，交體檢醫(yī)院。體檢不合格人員，取消引進(jìn)資格。

考核或體檢不合格的取消引進(jìn)資格，并按照總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）公示和聘用

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員名單后，在佳木斯市向陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期滿由所在單位及主管部門組織實(shí)施試用期考核，出具考核報(bào)告?？己瞬缓细竦?，解除聘用合同。

五、待遇及服務(wù)期限

一經(jīng)聘用，享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。引進(jìn)人員在聘用崗位服務(wù)期限為5年。服務(wù)期內(nèi)，除提拔、解聘和合同約定的其他有關(guān)情形以外，不得通過調(diào)動(dòng)、借調(diào)等方式離開聘用工作崗位。

六、引進(jìn)紀(jì)律

嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)），保證人才引進(jìn)工作公開、公平、公正。

向陽(yáng)區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作全程接受各級(jí)紀(jì)檢部門和社會(huì)監(jiān)督。

監(jiān)督電話： 區(qū)人社局 0454--8607509

區(qū)民政局 0454--8571837

政策咨詢電話：0454—8571837

附件1.佳木斯市向陽(yáng)區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xls

附件2.佳木斯市向陽(yáng)區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)報(bào)名表.xls

附件3.誠(chéng)信承諾書.docx

向陽(yáng)區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年9月1日