2023年黑龍江哈爾濱香坊區(qū)補充招聘勞動保障協理員281人公告

http://www.ldmfl.com 2023-01-14 09:34 來源：哈爾濱市香坊區(qū)人民政府

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2023年香坊區(qū)補充招聘勞動保障協理員公告

根據哈爾濱市人力資源和社會保障局印發(fā)的《關于做好市本級6個主城區(qū)勞動保障協理員補充招聘工作的通知》的有關要求，決定面向社會補充招聘公益性崗位勞動保障協理員?，F將有關事宜公告如下：

一、補招原則

以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點，堅持就近、就地和公正、公平、公開原則，面向社會招聘，擇優(yōu)錄用。

二、補招崗位和人數

香坊區(qū)勞動保障協理員，共281名。

三、補招對象

根據崗位需要補招對象為哈市戶籍，離校三年內未就業(yè)高校畢業(yè)生（2020年至2022年）和年齡在45周歲以下（含45周歲）就業(yè)困難人員。上述人員須具有大專以上學歷，有計算機操作技能。持有《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》。

四、公告發(fā)布網站

哈爾濱市香坊區(qū)人民政府網站：

http://www.hrbxf.gov.cn/

五、補招條件

（一）基本條件

1．報考人員嚴格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄。

2．自愿從事基層社會管理和公共服務事業(yè)，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂于奉獻，愿意扎根基層。

3．能夠服從組織安排，有一定的工作能力和組織協調能力。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考

1．曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3．涉嫌違法犯罪或正在接受司法調查，尚未作出結論的人員；

4．在各級公務員、事業(yè)單位招聘考試中被認定有作弊行為的或有報考不誠信記錄，且處理期未滿的人員；

5．從事個體經營、創(chuàng)辦企業(yè)并已領取營業(yè)執(zhí)照或辦理法定登記手續(xù)，在其他單位擔任法定代表人、股東(合伙人)、監(jiān)事、理事或負責人等有勞動收入的人員。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、補招程序和方法

（一）由各街道辦事處、鎮(zhèn)按照區(qū)人力資源和社會保障局分配的補充招聘指標名額自行組織實施報名、考試、錄取并安排到本街道辦事處（鎮(zhèn)）行政區(qū)域內社區(qū)勞動保障工作服務站工作。全區(qū)調劑人員由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施報名、考試、錄取，并在全區(qū)調劑分配。

（二）補充招聘指標：

香坊區(qū)各街道辦事處、鎮(zhèn)勞動保障協理員補充招聘名額

（三）報名和資格認定

1.報名時間：2023年1月16日至20日，1月28日至2月10日。

2.報名地址、聯系人及電話：

3.報名所需材料：

（1）離校三年內未就業(yè)高校畢業(yè)生填報《2023年哈爾濱市香坊區(qū)大學生申請勞動保障協理員補招報名表》；45周歲以下就業(yè)困難人員填報《2023年哈爾濱市香坊區(qū)就業(yè)困難人員申請勞動保障協理員補招報名表》。

（2）本人第二代身份證原件及正、反面復印件；

（3）本人大專及以上學歷畢業(yè)證原件及復印件；

（4）戶口原件及首頁、本人頁復印件；

（5）本人《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》原件。離校三年內未就業(yè)高校畢業(yè)生（2020年至2022年）提供《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》第2、3頁復印件；45周歲以下就業(yè)困難人員提供《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》第2、3、6、7頁復印件。

考生需如實提供相關材料，如弄虛作假，在補招過程中的任何環(huán)節(jié)，一經查實，將取消考試資格或聘用資格，責任由考生自負。

（四）考試

本次補招采取面試方式進行。面試具體時間、地點及要求，以區(qū)人社局和各街道辦事處（鎮(zhèn)）電話或短信通知為準。

（五）體檢

通過資格審查和考試人員，按照招聘崗位及招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。體檢由各街道、鎮(zhèn)統(tǒng)一組織，體檢費用由參加應聘人員自理。

（六）公示

擬聘用人員將在哈爾濱市香坊區(qū)人民政府網站公示3天。考試成績及格但未被聘用人員，將錄入《香坊區(qū)勞動保障協理員人才數據庫》，如崗位出現空缺，按照考試成績從高到低，體檢合格后進行補錄。

（七）培訓

公示無異議后，區(qū)人力資源和社會保障局對擬聘用人員組織培訓，培訓主要包括崗位專業(yè)知識、就業(yè)政策、相關法律法規(guī)等內容。

七、人員管理及福利待遇

1．被聘用人員將由各街道辦事處（鎮(zhèn)）安排在下屬社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務站工作，必須服從組織分配。被聘用人員屬基層服務平臺專職工作人員，崗位名稱“勞動保障協理員”，按公益性崗位人員管理。

2．被聘用人員上崗后試用期2個月，并與香坊區(qū)就業(yè)服務中心或所在街道（鎮(zhèn)）簽定期限不超過3年就業(yè)援助協議。