考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試總成績占考試總成績的比例為60%，面試成績占考試總成績比例為40%?？荚嚳偝煽?筆試總成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績均取小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)（四舍五入）。考試總成績于面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在牡丹江人才工作網(wǎng)公布。

 

　　1.筆試。筆試試題采用人社部人事考試中心統(tǒng)一命制的事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試聯(lián)考試題，考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，兩科滿分均為150分，采取閉卷方式進(jìn)行?？荚囶悇e分為綜合管理類（A類）、社會科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）三類。試卷形式為三類試卷，每類試卷為兩個考試科目的合訂本。所有考生均須參加相應(yīng)類別的兩科考試，具體考試形式參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）（可在“黑龍江省事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺”常用下載欄目查看）。

 

　?。?）科目及時間。

 

　　筆試時間：2023年5月7日（星期日）上午。

 

　　08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測驗》

 

　　10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》

 

　　筆試地點(diǎn)及注意事項詳見筆試準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r，必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人身份證原件（如本人身份證丟失，可持臨時身份證、護(hù)照原件）進(jìn)入考場。其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)?？忌枳詡浜谏妓毓P、2B鉛筆和橡皮。根據(jù)考試題型的不同要求，參加綜合應(yīng)用能力（C類）考試的考生作答時可能需要直尺（應(yīng)為無計算、存儲或通信功能的普通直尺），請參加綜合應(yīng)用能力（C類）考試的考生攜帶以備使用。其他與考試無關(guān)物品一律不準(zhǔn)帶入考場，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　?。?）筆試成績計算。筆試成績（滿分150分）=《職業(yè)能力傾向測驗（150分）》×30%+《綜合應(yīng)用能力（150分）》×70%

 

　　筆試總成績=筆試成績×2/3+政策性加分，筆試總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)（四舍五入）。

 

　?。?）成績查詢。成績查詢時間為2023年6月中旬?？忌傻卿?ldquo;全國人事考試服務(wù)平臺”自行查詢本人公共科目筆試成績（不含政策性加分）。對缺考、違紀(jì)和零分三種情形有異議的，可在發(fā)布公共科目筆試成績次日起3個工作日內(nèi)，由考生持本人準(zhǔn)考證、身份證到當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)申請成績復(fù)核。其他情形，不受理復(fù)核申請。

 

　　2.面試

 

　　（1）確定現(xiàn)場資格審查人選

 

　　根據(jù)同一崗位筆試總成績從高到低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定現(xiàn)場資格審查人選。末位出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1；若高于5:1比例，以筆試《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先。如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的比例，特殊情況，經(jīng)研究同意，可降低開考比例，并設(shè)置面試入闈最低分?jǐn)?shù)線，縣（市）及以下崗位可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

 

　　擬進(jìn)入面試人員須參加現(xiàn)場資格審查，時間、地點(diǎn)及人選在牡丹江人才工作網(wǎng)發(fā)布通知。

 

　?。?）擬進(jìn)入面試人員現(xiàn)場資格審查

 

　　須提供以下材料的原件及復(fù)印件：

 

　?、賵竺Y格審查表；

 

　?、谟行Ф用裆矸葑C；

 

　?、蹖W(xué)歷（學(xué)位）證書，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；以非統(tǒng)招學(xué)歷報名人員還須提供高中（中專）、大專及以上學(xué)歷層次畢業(yè)證書；未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提供本人學(xué)生證原件、學(xué)信網(wǎng) http://www.chsi.com.cn上帶二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料；已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2023年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2023年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

 

　?、苷衅笉徫灰?guī)定要求的相關(guān)證書或證明材料；

 

　?、菽档そ姓^(qū)域外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門加蓋公章的《同意報考證明》（附件4）。

 

　　凡提供的相關(guān)材料主要信息不實或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄現(xiàn)場資格確認(rèn)的，均視為現(xiàn)場資格確認(rèn)不合格，取消考生參加面試的資格。因現(xiàn)場資格確認(rèn)不合格出現(xiàn)的空額，可根據(jù)考生筆試總成績，按照報考同一崗位筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行公示，成績相同，依次以綜合應(yīng)用能力成績得分高者優(yōu)先。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　進(jìn)入面試人員名單，在黑龍江省事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺和牡丹江市人才工作網(wǎng)公示3個工作日。

 

　?。?）面試內(nèi)容及方式

 

　　面試根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測試考生的綜合素質(zhì)和潛在能力，滿分100分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。面試成績低于60分者不予聘用。

 

　?。?）面試時間及地點(diǎn)

 

　　打印面試準(zhǔn)考證和面試的時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在牡丹江人才工作網(wǎng)發(fā)布通知。未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄本次面試資格。

 

　?。?）公布考試總成績和確定考核人選

 

　　面試結(jié)束后，按照本崗位考核人數(shù)與擬聘人數(shù)1：1的比例，根據(jù)本崗位考試總成績從高到低的順序，等額確定考核人選（若末位總成績出現(xiàn)并列，依次以筆試總成績、綜合應(yīng)用能力成績優(yōu)先。如依然并列，則進(jìn)行面試加試，加試方案另行公布）。

 

　　考試總成績和進(jìn)入考核人員名單在牡丹江人才工作網(wǎng)公示5個工作日。

 

　?。ㄋ模┛己伺c體檢

 

　　1.考核?？己酥饕菍忌乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對考生資格條件，是否具有報考回避的情形等方面的情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前暫緩聘用程序；對考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

 

　　因考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的空額，從報考同一崗位并參加面試且面試成績在合格線上考生中，按考試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　2.體檢?？己撕细裾叻娇蓞⒓芋w檢。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。對6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的高校畢業(yè)生實行體檢結(jié)果互認(rèn)。體檢不合格者不予聘用。因體檢不合格或考生放棄出現(xiàn)的空額，從報考同一崗位并參加面試且面試成績在合格線上考生中，按考試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行考核、體檢。

 

　　考核與體檢環(huán)節(jié)遞補(bǔ)人員名單在牡丹江人才工作網(wǎng)進(jìn)行公示。

 

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　　2.關(guān)于崗位專業(yè)的說明.doc

 

　　3.牡丹江市2023年上半年事業(yè)單位公開招聘工作加分指南.doc

 

　　4.同意報考證明.doc