為高質(zhì)量推進(jìn)現(xiàn)代化茄子河區(qū)建設(shè)，結(jié)合當(dāng)前工作需要，經(jīng)研究決定引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才18名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象和報(bào)名條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)人才的學(xué)歷等要求詳見(jiàn)《2023年七臺(tái)河市茄子河區(qū)事業(yè)單位第二次引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表》（附件1）。崗位要求35周歲（含）及以下(1987年6月21日及以后出生)，部分崗位具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)及以上職稱(chēng)的人員可放寬至40周歲（含）以下(1982年6月21日及以后出生)。應(yīng)往屆畢業(yè)生均可報(bào)考，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位。

（二）報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守憲法和法律；

2.具有良好的道德品行和符合崗位要求的工作能力；

3.具有正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件（符合體檢要求）；

4.具備與工作崗位相匹配的工作技能等其他資格條件;

5.無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

（三）有下列情形之一的人員，不作為本次人才引進(jìn)對(duì)象:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的，以及其他不符合招聘單位有關(guān)要求的;

5.在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為、不良記錄和不誠(chéng)信等情形的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

具體職位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2023年七臺(tái)河市茄子河區(qū)事業(yè)單位第二次引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表》（附件1）。有關(guān)專(zhuān)業(yè)要求可參照黑龍江省公務(wù)員考試網(wǎng)《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》（附件6）、《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專(zhuān)科）專(zhuān)業(yè)目錄》（附件7）、普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照表（附件8）、高等職業(yè)教育專(zhuān)科新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照表（附件9）。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)出之日起即可報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2023年6月21日17：00。

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。工作日上午9：00-11：30，下午2：00-4：30。

報(bào)名地點(diǎn)：七臺(tái)河市茄子河區(qū)東安街179號(hào)區(qū)政府3號(hào)樓2樓會(huì)議室。

報(bào)名材料：

1.《2023年茄子河區(qū)事業(yè)單位第二次引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2），本人有效二代身份證（或臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；

2.處于有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”（在校生可提供“學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”）、正面藍(lán)底免冠2寸照片；

3.有工作單位的報(bào)考人員，須提供單位同意報(bào)考證明（附件3）；

4.2023年度畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在校學(xué)生證明（內(nèi)容中對(duì)學(xué)歷層次、能夠正常畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)要求表述準(zhǔn)確）（附件4）、考生承諾書(shū)（附件5）；

5.報(bào)考教師崗位的需提供相應(yīng)教師資格證和教師資格證認(rèn)定申請(qǐng)表原件及復(fù)印件；

6.報(bào)考條件涉及“具有中級(jí)及以上職稱(chēng)的可放寬至40周歲（含）”的，需提供報(bào)考崗位所需的中級(jí)及以上職稱(chēng)證書(shū)和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》的原件及復(fù)印件；

7.崗位要求“需有5年及以上井下管理或技術(shù)工作經(jīng)歷”“需有燃?xì)庀嚓P(guān)工作從業(yè)經(jīng)歷”條件的，機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位出具證明（加蓋單位公章）及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織需提供用人單位簽訂的勞動(dòng)合同備案冊(cè)或勞動(dòng)合同（加蓋單位公章）及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等證明；

8.委托他人參加報(bào)名的需提交委托人身份證復(fù)印件和考生個(gè)人委托書(shū)（附件10）；

9.能夠證明其符合引進(jìn)條件的其他材料，所有證明材料的出具時(shí)間要求為本公告發(fā)出之日及以后日期。

（二）資格審查

由茄子河區(qū)人社局按照公布的人才引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，區(qū)人才辦對(duì)通過(guò)初審人員進(jìn)行復(fù)審。資格審查合格人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，未接到考試通知的視為資格審查未通過(guò)。通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不得低于3:1。達(dá)不到這一比例的，經(jīng)茄子河區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低比例或者取消該崗位的招聘。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)及聘用全過(guò)程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，隨時(shí)取消考試或聘用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

（三）考試

茄子河區(qū)人社局、人才辦聯(lián)合組織開(kāi)展考試工作，市人社局、市人才辦配合指導(dǎo)，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督?？荚嚥扇」P試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的比例為60%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)比例為40%。考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照引進(jìn)人數(shù)1：1的比例確定考察體檢人選）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均取小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)（四舍五入）。

1.筆試。

①筆試時(shí)間：依據(jù)報(bào)名情況，另行通知。

筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人身份證原件（如本人身份證丟失，可持臨時(shí)身份證）進(jìn)入考場(chǎng)，其他證件無(wú)效。如因證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)?？忌枳詡淇荚囉闷贰Ｆ渌c考試無(wú)關(guān)物品一律不準(zhǔn)帶入考場(chǎng)，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

②筆試內(nèi)容及形式。筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間為120分鐘?？荚嚳颇繛?科，教師崗位考試內(nèi)容為教育公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；其他崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及申論作文。筆試成績(jī)低于60分者不予聘用。筆試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

③筆試成績(jī)公示及確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)?cè)谇炎雍訁^(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。進(jìn)入面試人選按照考生的筆試成績(jī)從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與招錄職位計(jì)劃錄用人數(shù)3:1的比例確定各職位進(jìn)入面試的人選（若按比例確定的最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則符合條件的并列人員同時(shí)進(jìn)入面試）。筆試成績(jī)公示后，工作人員與進(jìn)入面試人員面試確認(rèn)，若考生主動(dòng)放棄進(jìn)入面試資格，該職位可以進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)嚴(yán)格按照筆試成績(jī)從高到低順延進(jìn)行，同時(shí)遞補(bǔ)人數(shù)原則上不超過(guò)錄用計(jì)劃人數(shù)的2倍，面試當(dāng)天不參加面試的人員取消面試資格，并不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.面試。

①面試時(shí)間及地點(diǎn)結(jié)合工作安排另行通知。

②面試內(nèi)容及方式。教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行，備課20分鐘，試講15分鐘，要求教學(xué)過(guò)程完整，闡述觀點(diǎn)正確，表達(dá)清晰。其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

（四）考察

由茄子河區(qū)委組成考察組，對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行考察。主要深入考察對(duì)象所在工作單位或?qū)W校，采用商調(diào)檔案審查、走訪及座談等方式，全面考察擬引進(jìn)人才的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想品德、政治表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專(zhuān)業(yè)技能以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件、是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況進(jìn)行復(fù)查，自愿放棄錄用考察或考察不合格者，將取消錄用資格。

（五）審檔

查檔核實(shí)其身份、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲等情況，全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需查核其在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)等情況，將檔案中的有關(guān)資料復(fù)印后加蓋檔案管理部門(mén)公章備查。審檔不合格者不予聘用。對(duì)審檔不合格人員，不作為擬聘用人選。因考察及審檔不合格出現(xiàn)的空額，應(yīng)從報(bào)考同一崗位并參加面試且面試成績(jī)?cè)诤细窬€上考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）體檢

考察與審檔合格者方可參加體檢。區(qū)人社局組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格者不予聘用。因體檢不合格出現(xiàn)的空額，從報(bào)考同一崗位并參加面試且面試成績(jī)?cè)诩案窬€以上的考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行考核、體檢。

（七）引進(jìn)公示與聘用

根據(jù)考試、考察、審檔、體檢結(jié)果確定擬引進(jìn)人選，在茄子河區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，所空名額不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，由用人單位與其簽訂聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，執(zhí)行本地現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇。引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同（待遇）。

四、政策及待遇

茄子河區(qū)本次引進(jìn)的優(yōu)秀人才，符合急需專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，并與用人單位簽訂5年及以上工作合同（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)10年），工作有成效，年度考核為合格及以上，合同期限內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：

（一）引進(jìn)人才津貼政策

1.引進(jìn)統(tǒng)招博士研究生，每人每月享受1500元津貼；引進(jìn)具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，每人每月享受2000元津貼；

2.引進(jìn)統(tǒng)招碩士研究生，每人每月享受1000元津貼；引進(jìn)具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，每人每月享受1500元津貼；

3.引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高校的博士畢業(yè)生，每人每月享受2000元津貼；

4.引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高校的碩士畢業(yè)生，每人每月享受1500元津貼；

5.引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高校一批次本科畢業(yè)生，每人每月享受1000元津貼；

6.引進(jìn)其他高校一批次本科畢業(yè)生，每人每月享受500元津貼。

（二）引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼政策

全職引進(jìn)統(tǒng)招博士研究生，一次性給予安家補(bǔ)貼3萬(wàn)元；引進(jìn)具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，一次性給予安家費(fèi)5萬(wàn)元；引進(jìn)統(tǒng)招碩士研究生，一次性給予安家補(bǔ)貼2萬(wàn)元；引進(jìn)具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，一次性給予安家費(fèi)3萬(wàn)元。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。從事引進(jìn)的工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)行為發(fā)生，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名人員要保持通訊暢通。茄子河區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hljqzh.gov.cn/)為本次引進(jìn)工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)信息以該網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注。若因個(gè)人未及時(shí)查看等原因造成錯(cuò)過(guò)考試任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔(dān)相應(yīng)后果。本次人才引進(jìn)考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

3.違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。

4.本《公告》由茄子河區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由茄子河區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

電話(huà)：0464-8810919。

附件1：2023年七臺(tái)河市茄子河區(qū)事業(yè)單位第二次引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表.xlsx
附件2：2023年茄子河區(qū)事業(yè)單位第二次引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.docx
附件3：?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明（樣式）.doc
附件4：2023年應(yīng)屆畢業(yè)生在校證明（樣式）.doc
附件5：考生承諾書(shū).docx
附件6：普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄.xlsx
附件7：普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專(zhuān)科）專(zhuān)業(yè)目錄.xlsx
附件8：普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照表.doc
附件9：高等職業(yè)教育專(zhuān)科新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照表.docx
附件10：考生個(gè)人委托書(shū).doc

七臺(tái)河市茄子河區(qū)人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年6月13日