享受政策加分的考生按《2024年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位青年人才引進(jìn)享受政策加分指南》（附件5）要求進(jìn)行操作。符合政策性加分人員名單在綏芬河市人民政府網(wǎng)、春風(fēng)人才網(wǎng)上公示，無異議后計(jì)入筆試總成績(jī)。

 

　?、诓樵児P試成績(jī)

 

　　考生通過春風(fēng)人才網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)。

 

　?、鄞_定面試人選

 

　　在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)報(bào)考崗位筆試總成績(jī)（筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分）從高到低順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1，若高于5:1比例，以筆試專業(yè)科目成績(jī)高者進(jìn)入面試。如進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)未達(dá)到3：1比例，經(jīng)研究同意可適當(dāng)降低開考比例、不設(shè)開考比例、核減該崗位的招聘人數(shù)或合并、取消該招聘崗位。對(duì)不設(shè)開考比例的崗位，劃定最低面試合格分?jǐn)?shù)線。

 

　　④現(xiàn)場(chǎng)資格審查

 

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，持本人《2024年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”青年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件6）（網(wǎng)上自行打印）、二代有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《就業(yè)推薦表》、留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的國（境）外同等學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、從業(yè)資格證或相應(yīng)承諾書等與崗位資格條件相關(guān)的佐證材料原件及復(fù)印件一份，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)。如有考生自動(dòng)放棄或經(jīng)查實(shí)不符合報(bào)考崗位條件被取消面試資格的，在報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照筆試總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　?、莨久嬖嚾诉x

 

　　面試人選確定后，將面試人選名單公示3個(gè)工作日。

 

　?。?）面試

 

　　面試根據(jù)崗位需求以及其他實(shí)際情況采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力等情況。每個(gè)崗位具體面試方式另行通知。面試成績(jī)?yōu)?00分，低于60分者不予聘用。

 

　?。?）公布考試總成績(jī)和考核人選

 

　　考試以百分計(jì)，其中筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。考試成績(jī)及總成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，不四舍五入。

 

　　面試結(jié)束后，按照考試總成績(jī)由高到低的順序，根據(jù)報(bào)考崗位擬聘人數(shù)1:1的比例，等額確定擬進(jìn)入考核與體檢的人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，是退役軍人身份的，可按照《中華人民共和國退役軍人保障法》的相關(guān)規(guī)定，退役軍人優(yōu)先進(jìn)入考核與體檢；其他身份的，則按面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序，高分者進(jìn)入考核與體檢。如面試成績(jī)?nèi)圆⒘?，重新加試面試。擬進(jìn)入考核、體檢人員名單確定后，與考試總成績(jī)一并在綏芬河市人民政府網(wǎng)和春風(fēng)人才網(wǎng)公布。

 

　　5.考核

 

　　考核秉承客觀、公正的態(tài)度，采取個(gè)別談話、走訪、審核檔案等方式對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格的不予聘用。

 

　　6.體檢

 

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織實(shí)施，體檢醫(yī)院須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的，復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果作為最終的體檢結(jié)果，體檢不合格的不予聘用。

 

　　放棄或考核、體檢結(jié)果不合格的，可從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)60分以上應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)?？己?、體檢環(huán)節(jié)只分別遞補(bǔ)一次。

 

　　7.公示及聘用

 

　　根據(jù)考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在綏芬河市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。引進(jìn)的人才在我市最低服務(wù)期限5年（含試用期），在此期間不得通過考試（遴選）、升學(xué)、調(diào)動(dòng)等方式離開我市，未履行服務(wù)期約定的須承擔(dān)違約責(zé)任。事業(yè)單位公開引進(jìn)的人員實(shí)行試用期制度，試用期按照《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)）執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生不超過一年），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

 

　?。ㄈ┢髽I(yè)人才引進(jìn)按照以下程序進(jìn)行：

 

　　企業(yè)單位引進(jìn)程序及考核方式由企業(yè)自行確定，應(yīng)聘人員可與企業(yè)聯(lián)系人直接聯(lián)系報(bào)名。

 

　　五、政策待遇

 

　　事業(yè)單位引進(jìn)的人才納入事業(yè)編制管理，工資及福利待遇按照國家事業(yè)單位現(xiàn)行政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照《綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施辦法》規(guī)定，對(duì)引進(jìn)的國家“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科所屬高校全日制本科生、全日制碩士研究生、博士研究生（或正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才），連續(xù)3年，每人每月分別給予生活補(bǔ)助500元、700元、1500元；在綏芬河市購房的，分別給予一次性購房補(bǔ)貼8萬元、10萬元、15萬元。

 

　　企業(yè)引進(jìn)人才如符合《綏芬河市人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展八條措施》及相關(guān)配套文件規(guī)定的給予相應(yīng)政策待遇。

 

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　本次公開引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。參與公開引進(jìn)的單位及工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）和省市有關(guān)招考規(guī)定，確保公開、公平、公正；應(yīng)聘人員凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、考核、體檢、報(bào)到等均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。同時(shí)，應(yīng)聘人員要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。參與公開引進(jìn)的單位、工作人員及應(yīng)聘人員被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬喂_引進(jìn)考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ǘ┐舜喂_引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)將以《通知》方式在綏芬河市人民政府網(wǎng)和報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布，不再另行通知。應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，以免影響考試。因應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式，無法聯(lián)系上而造成后果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

 

　?。ㄈ┪幢M事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：1.2024年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位引進(jìn)碩博人才崗位計(jì)劃表

 

　　2.2024年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位引進(jìn)青年人才崗位計(jì)劃表

 

　　3.2024年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”企業(yè)引才崗位計(jì)劃表

 

　　4.2024年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”碩博人才引進(jìn)報(bào)名登記表

 

　　5.2024年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位青年人才引進(jìn)享受政策加分指南

 

　　6.2024年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”青年人才引進(jìn)報(bào)名登記表

 

　　2024年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”企事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年4月7日