本次引才不設(shè)開考比例，采取“資歷評價+面試”的方式進行。

 

　　1.資歷評價

 

　　資格審查結(jié)束后，對通過審查的考生進行資歷評價，根據(jù)考生畢業(yè)院校、學(xué)歷層次、政治面貌、在校干部經(jīng)歷、在北安實習(xí)實訓(xùn)、獎勵及業(yè)績成果6項情況，總分100分，按照考生提供的佐證材料打分。資歷評價確定最低合格分值為15分，合格分值以上的依據(jù)資歷評價成績由高到低順序，按引進崗位名額與考生人數(shù)1:5比例確定擬進入面試人選。低于1:5的，資歷評價得分在合格分值以上的該崗位考生全部確定為擬進入面試人選；末位排名并列的，按照評分要素從上到下順序依次比較分值確定排名。

 

　　2.面試

 

　　綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，教育類崗位采取試講方式進行，滿分100分，面試成績低于70分者不予聘用。只有1人進入面試的崗位，面試成績須達到該考場面試成績平均分以上。面試一般在現(xiàn)場報名的第二天進行，具體時間、地點另行通知，請報名成功的考生保持手機通信暢通。

 

　?。ㄈ┐_定人選

 

　　考試總成績按100分計算，考試總成績=資歷評價分值×30%+面試成績×70%，成績保留小數(shù)點后兩位。根據(jù)總成績，按引進崗位人數(shù)1:1的比例從高到低等額確定進入體檢和考核人員。若總成績相同，按資歷評價分值由高到低順序確定人選；如資歷評價分值、面試成績均相同，則采取面試加試的辦法確定進入體檢和考核人員。

 

　?。ㄋ模w檢和考核

 

　　由用人單位及主管部門按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)忌M行體檢和考核。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行。體檢費用由考生承擔(dān)。因個人原因放棄聘用資格或考核、體檢不合格以及報名、考試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，取消聘用資格，從同一崗位符合條件的考生中按照總成績由高到低依次等額遞補，如總成績相同，按資歷評價分值由高到低順序等額遞補；如資歷評價分值、面試成績均相同，則按照資歷評價評分要素從上到下順序依次比較分值確定排名后等額遞補。

 

　　（五）公示和聘用

 

　　考核、體檢環(huán)節(jié)合格的所有擬引進人員名單將公示5個工作日，公示期間，對有問題并查有實據(jù)的或放棄的，不予聘用，所空引進計劃名額不遞補。經(jīng)公示無異議的擬引進人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過6個月（應(yīng)屆畢業(yè)生不超過12個月），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按規(guī)定執(zhí)行工資待遇（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證后辦理）。本次引進人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期），期間不得通過考試（遴選）、調(diào)動、借調(diào)等方式離開本單位。試用期滿對聘用人員進行考核，考核合格的予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。

 

　　五、相關(guān)待遇

 

　　應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用（含試用期），享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。符合《北安市高質(zhì)量推進新時代人才強市戰(zhàn)略實施意見》文件條件的人員可同時享受相應(yīng)待遇。

 

　　六、招聘紀(jì)律

 

　　嚴(yán)格參照執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），保證招聘工作公開、公平、公正。本公告未盡事宜由北安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：2024年北安市進校園專項引進事業(yè)單位工作人員崗位計劃表（綜合類）

 

　　附件2：2024年北安市進校園專項引進事業(yè)單位工作人員崗位計劃表（教育類）

 

　　附件3：2024年北安市進校園專項引進事業(yè)單位工作人員報名表

 

　　北安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年6月14日