1.應(yīng)聘人員直接參加面試考核，面試采取科研成果介紹和答辯的考核方式。面試滿分為100分。面試成績(jī)低于70分者為不合格，不予錄用。

 

　　成績(jī)計(jì)算方式為：總成績(jī)=面試成績(jī)?？偝煽?jī)折算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　2.按應(yīng)聘人員面試考核成績(jī)由高分到低分等額確定體檢和復(fù)審人選，若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，以學(xué)術(shù)成果高者優(yōu)先。

 

　?。w檢與考察

 

　　1.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。（對(duì)身體條件有特殊要求崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）體檢在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格人員，提供一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由招聘組織實(shí)施單位會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，考生須按時(shí)參加復(fù)檢并認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用。

 

　　2.考察。體檢合格者方可參加考察?？疾旃ぷ鞑扇?shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。對(duì)考察不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

 

　　（七）公示及聘用

 

　　根據(jù)體檢和考察結(jié)果，經(jīng)研究確定擬聘人員后，在齊齊哈爾大學(xué)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理相關(guān)聘用、落編手續(xù)，按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生12個(gè)月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

 

　　六、享受待遇

 

　?。ㄒ唬┢赣萌藛T具有事業(yè)單位編制，享受國(guó)家和黑龍江省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

 

　　（二）優(yōu)秀博士

 

　　優(yōu)秀博士需滿足《齊齊哈爾大學(xué)青年教師破格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施辦法（修訂）》（齊大發(fā)字〔2023〕64號(hào)）（附件4）中“第三條”中有關(guān)業(yè)績(jī)成果的要求，并經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定。

 

　　優(yōu)秀博士聘期六年，聘期內(nèi)給予自然科學(xué)類不低于65萬元、社會(huì)科學(xué)類不低于63萬元的優(yōu)厚待遇以及其他優(yōu)惠政策，其中：

 

　　1.安家費(fèi)不低于30萬元；

 

　　2.可連續(xù)享受六年生活補(bǔ)貼不低于3萬元/年，六年不低于18萬元；

 

　　3.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類不低于5萬元，社會(huì)科學(xué)類不低于3萬元；

 

　　4.可連續(xù)享受高學(xué)歷人才獎(jiǎng)勵(lì)不低于2萬元/年，六年不低于12萬元；引進(jìn)博士人才首輪聘期結(jié)束后，繼續(xù)享受高學(xué)歷人才獎(jiǎng)勵(lì)2萬元/年。

 

　　5.經(jīng)學(xué)校研究后，可直接聘為副教授七級(jí)崗位或教授四級(jí)崗位，聘期3年；

 

　　6.若為已婚博士，學(xué)?？商峁┻^渡房，期限3年；

 

　　7.根據(jù)實(shí)際幫助協(xié)調(diào)解決配偶工作問題。

 

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