1.筆試

 

　　(1)筆試時(shí)間:以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。

 

　　(2)筆試科目及分值:

 

　　報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位，筆試科目分為《專業(yè)知識(shí)》和《綜合知識(shí)》?！秾I(yè)知識(shí)》主要考察考生所報(bào)崗位所需專業(yè)知識(shí)的掌握程度，滿分為150分；《綜合知識(shí)》主要考察考生政治理論知識(shí)、思想道德修養(yǎng)、法律常識(shí)、國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)事、科技知識(shí)等，滿分為50分。兩科為一張?jiān)嚲恚灿?jì)200分，考試時(shí)間為150分鐘。

 

　　(3)筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人身份證原件(如本人身份證丟失，可持臨時(shí)身份證)進(jìn)入考場(chǎng)，其它證件無(wú)效。如因證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其它物品一律不準(zhǔn)帶入考場(chǎng)，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　（4）查詢筆試成績(jī)。筆試結(jié)束一周內(nèi)，請(qǐng)登錄哈爾濱市第五醫(yī)院官網(wǎng)、哈爾濱市第五醫(yī)院公眾號(hào)或報(bào)名微信群查詢成績(jī)。

 

　　2、面試

 

　?。?）確定進(jìn)入面試人選：筆試結(jié)束后，按照招聘崗位人數(shù)與面試人員1:3比例，由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單將在哈爾濱市第五醫(yī)院官網(wǎng)、哈爾濱市第五醫(yī)院微信公眾號(hào)或報(bào)名微信群公示3個(gè)工作日。

 

　　（2）面試規(guī)則：面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力等。面試總成績(jī)?yōu)?00分，達(dá)不到60分者不予聘用。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

 

　?。?）面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)哈爾濱市第五醫(yī)院官網(wǎng)、哈爾濱市第五醫(yī)院微信公眾號(hào)或報(bào)名微信群通知。

 

　　3、公布總成績(jī)

 

　　面試結(jié)束后，考生的筆試成績(jī)與面試成績(jī)相加為考生總成績(jī)，考試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位（四舍五入），于面試結(jié)束一周內(nèi)在哈爾濱市第五醫(yī)院官網(wǎng)、哈爾濱市第五醫(yī)院微信公眾號(hào)或報(bào)名微信群公布。

 

　　六、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬┐_定體檢和考核對(duì)象

 

　　依據(jù)考生考試成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高分到低分等額確定體檢和考核人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列者，按面試成績(jī)由高分到低分排序。若面試成績(jī)也相同，則進(jìn)行面試加試，成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考核。

 

　　（二）體檢

 

　　體檢由哈爾濱市第五醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織考試合格人員到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的結(jié)果互認(rèn)。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由哈爾濱市第五醫(yī)院會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

 

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