1.確定現(xiàn)場資格審查人選：根據(jù)招聘同一崗位筆試總成績從高到低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定現(xiàn)場資格審查人選。末位出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人數(shù)。如面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的比例，可按規(guī)定縮減、取消招聘崗位或降低面試開考比例等（具體以面試公告為準(zhǔn)）。

 

　　2.面試人員資格復(fù)審：進(jìn)入面試人員須參加資格復(fù)審，時間、地點(diǎn)另行通知。參加資格復(fù)審人員須提供以下材料的原件及復(fù)印件：

 

　?、賵竺畔⒈恚▓竺W(wǎng)站下載）；

 

　　②有效二代居民身份證；

 

　?、蹖W(xué)歷（學(xué)位）證書，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提供本人學(xué)生證原件、學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn上帶二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》以及本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾或預(yù)畢業(yè)證明等材料。港澳地區(qū)、國外院校畢業(yè)的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

 

　?、軑徫灰?guī)定要求的相關(guān)證書或證明材料；

 

　　凡提供的相關(guān)材料主要信息不實(shí)或與崗位要求不一致及自愿放棄現(xiàn)場資格確認(rèn)的，均視為現(xiàn)場資格確認(rèn)不合格，取消報考人員參加面試的資格。因現(xiàn)場資格確認(rèn)不合格出現(xiàn)的空額，可根據(jù)報考同一崗位考生筆試總成績從高分到低分的順序在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行公示，成績相同的，以申論成績得分高者優(yōu)先。出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)人數(shù)。

 

　　擬進(jìn)入面試人員名單，在金林區(qū)人民網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://www.ycjl.gov.cn ）及報名網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://jl2024rcz.ibaoming.net/）公示3個工作日。

 

　　2、面試內(nèi)容及方式

 

　　面試綜合類采取結(jié)構(gòu)化面談，醫(yī)療衛(wèi)生類采取考察臨床思維能力的方式，滿分100分，由面試考官當(dāng)場進(jìn)行打分?？忌嬖嚱Y(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，面試成績低于60分者不予聘用。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　七、確定人選

 

　　面試后根據(jù)招聘計劃人數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，按照考試總成績從高分到低分1：1比例等額確定考察、體檢對象。當(dāng)考試總成績出現(xiàn)并列時，依次以筆試總成績、申論成績高者優(yōu)先。若還存在并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布?？荚嚳偝煽兛捎诿嬖嚱Y(jié)束后一周內(nèi)在報名網(wǎng)站查詢。

 

　　八、體檢與考察

 

　　經(jīng)公示無異議者，由用人單位及主管部門按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)忌M(jìn)行考察和體檢。

 

　?。ㄒ唬┛疾欤褐饕菍?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況采取多種方式進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件及是否具有報考回避情形等方面情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實(shí)前暫緩聘用程序；對考察不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

 

　　（二）體檢：考察合格者方可參加體檢。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格人員，招聘組織實(shí)施單位提供一次復(fù)檢機(jī)會。復(fù)檢項目由招聘組織實(shí)施單位會同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，考生須按時參加復(fù)檢并認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。體檢不合格者不予聘用。

 

　　考察或體檢出現(xiàn)的崗位空額，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績在合格線以上考生中，按考試總成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行考核、體檢。

 

　　九、公示及聘用

 

　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，在金林區(qū)人民政府網(wǎng)站和報名網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間，對有問題并查有實(shí)據(jù)的或放棄的，不予聘用，所空招聘計劃名額不再遞補(bǔ)。

 

　　經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按規(guī)定執(zhí)行工資待遇。2025年畢業(yè)生于7月份畢業(yè)后，集中辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，對在規(guī)定時間內(nèi)未獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位或不能正常畢業(yè)的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。事業(yè)單位公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過6個月（應(yīng)屆畢業(yè)生不超過12個月），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。聘用后自愿在金林區(qū)服務(wù)滿５年，期間不得通過考試（遴選）、調(diào)動、借調(diào)等方式離開金林區(qū)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

 

　　按照《新時代伊春集聚人才若干政策》等有關(guān)規(guī)定，符合條件的新引進(jìn)人才在生活補(bǔ)助、安居保障等方面享受相應(yīng)待遇。

 

　　十、注意事項

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅赶嚓P(guān)信息通過金林區(qū)人民政府網(wǎng)站及報名網(wǎng)站發(fā)布。報考人員應(yīng)及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告和有關(guān)信息，了解招聘工作進(jìn)程，同時應(yīng)保持電話暢通。若因個人未及時查看等原因造成錯過考試任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

 

　　（二）凡在規(guī)定時間內(nèi)未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、考察、體檢、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。

 

　　（三）資格審查貫穿公開招聘全過程（包括入職后），任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘或聘用資格。其中存在提供虛假報名材料、偽造編造有關(guān)證件或材料、惡意報名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀(jì)作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，記入誠信檔案。

 

　?。ㄋ模┻`紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）及有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　（五）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

 

　　本方案未盡事宜由金林區(qū)2024年度“黑龍江人才周”事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：金林區(qū)2024年黑龍江人才周崗位計劃表.xlsx

 

　　附件2：金林區(qū)2024年度“黑龍江人才周”事業(yè)單位公開招聘筆試政策加分考生需要提供材料明細(xì).xlsx

 

　　金林區(qū)2024年度“黑龍江人才周”事業(yè)單位

 

　　公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年10月21日