由新興區(qū)人社局組織開展考試工作，新興區(qū)委人才辦全程指導(dǎo)，新興區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派人員全程參與監(jiān)督。本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。上述成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后2位數(shù)（四舍五入）。

 

　　1.筆試

 

　　（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌申P(guān)注報(bào)名網(wǎng)站通知，登錄網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證。

 

　?。?）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及申論，總分為200分。時(shí)間為150分鐘。筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《申論》×50%。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線（以折合前分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)），兩科成績(jī)之和不低于80分，且此兩科單科成績(jī)均不低于35分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　（3）考試時(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》、本人有效期內(nèi)二代身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。

 

　?。?）查詢筆試成績(jī)?？忌卿泩?bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。

 

　　2.面試

 

　?。?）確認(rèn)面試人選。進(jìn)入面試人選按照?qǐng)?bào)名人員的筆試成績(jī)從高到低與崗位擬引進(jìn)人數(shù)3:1的比例確定。達(dá)不到3:1比例的崗位，經(jīng)七臺(tái)河市新興區(qū)“黑龍江人才周”引才工作專班研究同意，可以取消該招聘崗位、適當(dāng)降低或不設(shè)開考比例。末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。

 

　?。?）面試資格審核。考生持報(bào)名登記表（報(bào)名網(wǎng)站打?。?、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印的帶二維碼的電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)位在線認(rèn)證報(bào)告。凡主要信息不實(shí)或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，取消參加面試資格，并根據(jù)報(bào)考同一崗位報(bào)考人員，從筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。具體時(shí)間和地點(diǎn)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。

 

　　（3）面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、邏輯思維、應(yīng)變能力和潛在能力等。面試成績(jī)滿分為100分，每名報(bào)考人員面試時(shí)長(zhǎng)15分鐘，答3題，面試成績(jī)低于60分者不予錄取。對(duì)于不設(shè)開考比例崗位進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試成績(jī)不得低于該崗位所在考場(chǎng)的實(shí)考考生面試平均分，面試平均分取小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（不四舍五入）。

 

　?。ㄎ澹┛己伺c體檢

 

　　面試結(jié)束后，按照考試總成績(jī)由高到低的順序，根據(jù)報(bào)考崗位擬聘人數(shù)1:1的比例，等額確定擬進(jìn)入考核與體檢的人選。

 

　　1.考核

 

　　由七臺(tái)河市新興區(qū)“黑龍江人才周”引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門共同組織實(shí)施，堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，采取實(shí)地考察、社區(qū)或單位出具證明、查檔等方式，對(duì)報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　2.體檢

 

　　考核合格人員參加體檢。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消聘用資格。

 

　　放棄或考核、體檢結(jié)果不合格的，可從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)60分以上應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，考核、體檢環(huán)節(jié)分別只遞補(bǔ)1次。

 

　?。┮M(jìn)公示及聘用

 

　　通過(guò)考核、體檢人員確定為擬聘用人員，在七臺(tái)河市新興區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，所空名額不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，執(zhí)行本地現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇（全額事業(yè)）。引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同（待遇）。

 

　　四、政策待遇

 

　　新興區(qū)本次引進(jìn)的優(yōu)秀人才，符合人才引進(jìn)計(jì)劃，并與用人單位簽訂工作協(xié)議，年度考核為合格及以上，工作有成效，合同期限內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：

 

　　1.引進(jìn)博士研究生每年給予人才補(bǔ)助5萬(wàn)元。

 

　　2.引進(jìn)統(tǒng)招碩士研究生每年給予人才補(bǔ)助2萬(wàn)元。

 

　　3.引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高校一批次本科畢業(yè)生，每年給予人才補(bǔ)助1萬(wàn)元。

 

　　事業(yè)單位引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，最高給予人才補(bǔ)助5年。

 

　　五、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅杆行畔⑼ㄟ^(guò)新興區(qū)人民政府網(wǎng)、春風(fēng)人才網(wǎng)、萬(wàn)象新興微信公眾號(hào)發(fā)布。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站、公眾號(hào)發(fā)布的公告和有關(guān)信息，了解引進(jìn)人才工作進(jìn)程，同時(shí)應(yīng)保持電話暢通。若因個(gè)人未及時(shí)查看等原因造成錯(cuò)過(guò)考試任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

 

　?。ǘ┓苍谝?guī)定時(shí)間內(nèi)未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

 

　?。ㄈ┻`紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。

 

　　本《公告》由七臺(tái)河市新興區(qū)“黑龍江人才周”引才工作專班辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由七臺(tái)河市新興區(qū)“黑龍江人才周”引才工作專班研究決定。

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0464-8357018 新興區(qū)紀(jì)委監(jiān)委

 

　　技術(shù)咨詢：400-1629-400轉(zhuǎn)1534

 

　　政策咨詢：0464-8357155 新興區(qū)委人才辦

 

　　0464-8357049新興區(qū)人社局

 

　　以上電話請(qǐng)工作時(shí)間使用。

 

　　附件：

 

　　1.附件1：2024年度“黑龍江人才周”引才活動(dòng)七臺(tái)河市新興區(qū)“聚才奧運(yùn)冠軍之城”引才計(jì)劃表

 

　　2.附件2：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2023年）　研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）

 

　　七臺(tái)河市新興區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年11月20日