2017年神農(nóng)架林區(qū)農(nóng)業(yè)局農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心招聘工作人員公告

 

　　根據(jù)《省人民政府省軍區(qū)關(guān)于印發(fā)湖北省隨軍家屬就業(yè)安置和社會(huì)保障辦法的通知》(鄂政發(fā)〔2014〕41號(hào))文件精神，為落實(shí)好駐林區(qū)部隊(duì)現(xiàn)役軍人未就業(yè)隨軍家屬就業(yè)安置工作，經(jīng)林區(qū)黨委、政府同意，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，林區(qū)農(nóng)業(yè)局農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心計(jì)劃在林區(qū)駐軍現(xiàn)役軍人隨軍家屬中招聘工作人員?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘人數(shù)

　　計(jì)劃招聘工作人員2名。

　　二、招聘基本條件

　?。ㄒ唬┝謪^(qū)駐軍現(xiàn)役軍人未就業(yè)隨軍家屬

　　（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　?。ㄈ┳窦o(jì)守法，品行端正，身體健康;

　?。ㄋ模┚哂写髮＜耙陨蠈W(xué)歷；

　　有下列情況之一的不受理應(yīng)聘：

　?。ㄒ唬┦艿近h紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期的;

　?。ǘ┱诮邮芗o(jì)律審查、司法調(diào)查的;

　?。ㄈ┎荒芘c原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;

　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能受理應(yīng)聘的其他情形。

　　三、招聘程序和辦法

　　本次招聘工作由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)招聘工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，林區(qū)農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，林區(qū)人武部配合，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。具體步驟是：

　　（一）發(fā)布招聘公告

　　林區(qū)人社局、農(nóng)業(yè)局于2017年9月13日在神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、神農(nóng)架林區(qū)農(nóng)業(yè)局門戶網(wǎng)站上將招聘職位、報(bào)名方式、考試形式等內(nèi)容予以公告。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年9月25日至9月28日工作時(shí)間;

　　2、報(bào)名方式：在林區(qū)農(nóng)業(yè)局人事科采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(電話：0719333-7733)；

　　3、報(bào)名要求：符合招聘條件的報(bào)考人員須持本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份、近期免冠一寸彩色照片3張、部隊(duì)政治機(jī)關(guān)《隨軍家屬審批表》一份，報(bào)名時(shí)填寫《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份。報(bào)名人數(shù)不得低于計(jì)劃招聘人數(shù)的2倍，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。

　　如考生報(bào)名資格實(shí)際條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤或弄虛作假，在筆試前資格審查時(shí)將被取消筆試考試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。報(bào)名資格條件由林區(qū)農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

　　4、資格審查：資格審查由林區(qū)農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)，林區(qū)人民武裝部配合。凡審查不符合報(bào)名資格條件的，取消報(bào)名資格。

　　5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：由林區(qū)人社局統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證交由林區(qū)農(nóng)業(yè)局在筆試考試前發(fā)放給各考生，并做好簽收。筆試準(zhǔn)考證即為面試準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生務(wù)必保管好。

　　(三)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試采取閉卷答題方式。筆試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)滿分100分?？忌荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　1、筆試

　　按招聘計(jì)劃，參加筆試人數(shù)達(dá)到1:2以上方能開考。若參加筆試人數(shù)未達(dá)到開考比例的，原則上核減招聘計(jì)劃。

　　(1)筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，包括重要時(shí)事、政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等知識(shí)。筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的基本素質(zhì)。

　　(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　2、面試

　　筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試對(duì)象，進(jìn)入面試的末位考生如有筆試成績(jī)并列的，一并確定為面試人員參加面試。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員理解、分析、處理問題綜合能力，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力等。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)：見面試通知

　　因面試棄權(quán)等因素產(chǎn)生的招聘計(jì)劃和參考人數(shù)達(dá)不到1:2比例的崗位，設(shè)置面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，按照招聘計(jì)劃數(shù)和綜合成績(jī)從高到低順序，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消或核減。

　　3、對(duì)考生成績(jī)相同的處理?？忌偝煽?jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的考生排名靠前，面試成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高的考生排名靠前。

　?。ㄋ模w檢、考核和公示

　　根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢、考核人員。體檢由林區(qū)農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺，從該崗位面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢合格人員直接進(jìn)入考核。考核工作由林區(qū)農(nóng)業(yè)局和林區(qū)人武部負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從報(bào)考該崗位人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加面試人員中確定。

　　對(duì)考核合格人員在林區(qū)人社局和農(nóng)業(yè)局門戶網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的受聘資格。因取消資格或其他原因造成崗位空缺的，從參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┢赣?/p>

　　經(jīng)公示無異議者確定為擬聘人員。由林區(qū)農(nóng)業(yè)局為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知10日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

　　被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個(gè)月，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　四、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

　　招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）文件和省有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、招聘監(jiān)督

　　林區(qū)監(jiān)察局派員參加此次招聘工作的監(jiān)督，并接受社會(huì)各界監(jiān)督，設(shè)立投訴舉報(bào)電話：0719-3332277/0719-3332645

 

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